大家好，我是職場開瓶器老開。持續關注著老開，職場謎底都揭開。
有人說，一年平均有365次離職的念頭。雖然是句玩笑話，但是可見在職場上，員工的離職念頭是多麼頻繁，可是當我們選擇了一份工作的同時，也擔起了一份責任，不止是對公司，也是對自己的。
職場開瓶器
如果你不會游泳，換個游泳池就會了嗎？
對於想要離職的夥伴，我先強調一點，想清楚到底是為什麼想要離職？是自身原因偏多還是公司的因素更多？
小A是一名應屆生，在家是獨生子，從小到大沒有吃過太多的苦，畢業以後進入一家房地產公司做房產銷售。
職場開瓶器
剛開始的時候還元氣滿滿，暗自下決心要做好這件事。每天面臨客戶的拒絕，甚至有時候是謾罵，過了一段時間，就開始有點沉不住氣了。
最開始每天能撥100個電話，出去發廣告能發3個小時；慢慢地，每天80個電話，外出2小時；然後每天50個電話，外出1小時，到後面每天撥20個電話，不外出了......一個月以後就辭職了。
後來換了幾份銷售工作，最長的不超過2個月，浪費了大半年的時間。
職場開瓶器
故事中的小A年輕氣盛，浮躁，抗壓能力較差，所以浪費了很多的時間。之所以說這個故事，是想說明一點：如果你不會游泳，換個游泳池也不會。
所以在離職之前一定要想清楚：目前想離職的原因是什麼？是主觀因素偏多，還是客觀因素偏多？這個是非常非常重要的一點。
職場開瓶器
如果是主觀因素，
比如自己承受壓力能力比較差；
內心浮躁，熟悉一個工作環境或者工作崗位以後就想去立馬體驗新鮮感，換另一個環境；
或者因為一些小事兒衝動想要離職等等，這樣去提離職，很大程度上你會後悔。
但是如果是客觀因素偏多：公司文化，薪資待遇，工作環境，晉升空間等等，如果你經過深思熟慮以後，那麼——離職。
職場開瓶器
但是當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦？是留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：老闆都這樣挽留我，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好地體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放煙霧彈，是為了先穩住你而已！
一旦說出離職，那麼就義無反顧的離開。
從兩個方面去分析這個事情。
職場開瓶器
- 自身方面
已經說了，提離職前都要經過深思熟慮。如果深思熟慮，權衡利弊以後還是想離職，說明你現在已經很難融入當下的工作環境了。
一旦一個人的心不在了，想要讓他能在該公司該崗位上做出比較漂亮的業績，短時間之內的可能性比較小。正所謂身在曹營心在漢，分心了以後業績下滑，公司不滿意，那麼被淘汰的幾率比較大，與其被灰溜溜地被淘汰，還不如冠冕堂皇地提離職。
職場開瓶器
特別重要的一點：這個時候是在浪費時間，浪費你的時間，也浪費公司的時間。
2.公司方面
其實當你提出離職的那一刻開始，老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，即使最終還是挽留了下來。
職場開瓶器
這跟婚姻差不多。本來很恩愛的夫妻兩人，因為一次矛盾，或者長期以來的小情緒堆積導致一朝爆發，其中的一方提出離婚。不管後面怎麼樣，兩人的感情肯定會受到影響，雙方的內心必定都有一些膈應。
有一個數據，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。
職場開瓶器
那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
“他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！”；“不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！”；“我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？”；“他走了，讓我一下去哪裡找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！”......
職場開瓶器
然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
“……你要去哪家公司？”；“公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？”；“本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！”......
這個時候還沒結束，如果遇到一些想法比較多的老闆，即使你聽了他的糖衣炮彈留了下來，那麼，接下來他很可能就開始找替代你的人選了。
職場開瓶器
沒有不可替代的員工，只是沒花心思去找，或者是會花更大的代價而已。
所以啊，離職前，深入思考為什麼離職；一旦提出離職，那麼就義無反顧地離開。把剩下的工作做好，做好工作交接，好聚好散！
職場開瓶器
我是職場開瓶器老開，關注並私信我，回覆“PPT"、”合同“、”表格“等關鍵詞，免費領取相關模板。
