為適應水電六局深化改革、轉型升級和戰略發展需要，加快人才培養使用步伐，實現六局各崗位人才梯次培養，水電六局浙江分公司從2016年起在全公司範圍內深入開展“人才培養提升工程”，簽定人才培養提升工作協議書，截至目前已有41對人才培養師徒結對，針對這些人員，水電六局浙江分公司根據個人情況，制定符合實際的培養方案和學習計劃，通過對培養對象進行輪崗輪訓、內部指導、重要項目鍛鍊等各種方式的學習培訓，著力提高其專業技術能力、業務管理能力、思想政治素質、實踐創新能力和綜合管理能力，兩年來為六局提供了大量的年輕骨幹力量。
回望來路，師傅的敦敦教導之語猶在耳畔，徒弟們說：2019，我們有話要對師傅說……
師者匠心，薪火相傳 ——獻給我的人生導師高亮、王剛
師傅：高亮，30歲，2012年參加工作，現任杭州大江東項目總工程師
王剛，34歲，2007年參加工作，現任北之江綜合整治工程項目部總工程師
徒弟：陳曙煒，24歲，2017年參加工作，現任杭州大江東項目技術質量部部長
培養內容：現場質量管理及技術方案編制
到六局工作已有近兩年時光，從剛走出象牙塔到如今的獨當一面，全部因為有你們，我的導師——高亮、王剛。
古人云：“師者，所以傳道受業解惑也。”初涉社會的我，用青春和熱情，去堅持、去探索、去磨練。在導師的帶領下，去追尋、去思考、去開拓。也許是在印證著“嚴師出高徒”這句話，工作中，是你們嚴苛的要求，讓我不斷地精益求精，不斷挑戰自我。也是如此，我更加細緻地瞭解自身工作的崗位職責，完成了一項項技術工作，提升了自身的各項業務能力。是你們讓我懂得，教育的根本是培養人的德行，其次才是知識技能。在導師的諄諄教誨下，我明白了作為一名市政工程管理人員更應該遵守國家基本道德準則，我們為了建設城市的和諧美麗而工作，我們的勞動成果最直觀地反映給了社會大眾，最直接地影響了城市的容貌。與此同時，我們自身的行為準則、道德文明標準又直接地影響到我們的勞動成果的質量。因此，德行兼備，亦為才也。
天涯海角有盡處，只有師恩無窮期。你們雖然平凡，同其他平凡的工作者一樣，淹沒於茫茫的人海之中，沒有明星所到之處耀眼的閃光燈，也沒有偉人所到之處雷鳴般的鼓掌聲，但你們卻不斷以“傳幫帶”——傳承工匠精神。
也許沒有陽光，就沒有萬物的生長；沒有雨露，就沒有百花的芬芳；但沒有導師的教誨，就沒有我如今的成績。因為有你們，所以我才會明確方向，樹立目標；因為有你們，所以我才會不畏險阻，勇往直前；因為有你們，所以我才會在工程這條道路上越走越遠。面對你們的誨人不倦、無私奉獻，我心懷感恩，感謝有你們，因為你們不僅是市政工程師，更是我靈魂的工程師。
潤育桃李，遍灑芬芳——獻給我的人生導師趙巖
師傅：趙巖，32歲，2009年參加工作，杭州大江東項目副經理
徒弟：湯瑞，24歲，2017年參加工作，杭州大江東計合部部長
培養內容：合同談判、簽訂、風險管控以及成本分析與管控
從最初的那個懵懵懂懂剛出校門的大學生，到如今的計劃合同部主任，在這個巨大的人生轉折點背後有一個人一直默默站在我的身後，為我遮風擋雨，這個人就是你，我的師傅——趙巖。工作中，你會根據我們部門成員的性格特點有針對性地安排工作，並進行指導。剛30歲出頭的你，個性率直，多才多藝，生活中，就如同一個哥哥般照顧部門所有成員。不僅教會我們很多專業技能，帶我們走進經營業務的大門，還教會我們培養興趣愛好，讓我們在工作之餘不斷提高自身綜合素養。
總是在說，大江東項目是公司從傳統水電行業轉型到市政、公路乃至其他綜合性業務的首個項目，我們要為項目創效益，要在浙江區域樹品牌，要為公司長遠發展謀劃盡力。你不斷以六局企業文化、管理理念教導我們要繼承企業優良傳統，適應時代要求。作為師傅，你傳授的不僅僅是知識，更是為人處世的標準，這些都將影響我的一生，讓我們無論做什麼都要嚴以律己、一絲不苟。你常說作為計劃合同部的員工，無論怎樣認真都不為過，這是一種態度、一種精神、一種責任。你總會利用各種教學方法去引導我們解決問題，而不是發現問題便一味批評。做為師傅，你不只是教授知識，解答問題的人，更是我們最好的朋友。德高為範，學高為師。在人生中，能遇到幾位自己崇拜或值得敬佩的人，是一件難忘的事情。你是我未來人生道路的引路人，你的一言一行，對工作、對人生的態度將帶著我走得更遠。
師者如蘭，揚揚其香——獻給我的忘年之交謝明華
師傅：謝明華，52歲，1985年參加工作，現為浙江分公司黨總支副書記
徒弟：薛俊霞，24歲，2018年參加工作，現為浙江分公司辦公室科員
培養內容：黨建、黨風廉政建設和反腐敗工作等工作流程、方法及行政管理。
我習慣叫您謝書記，是因為退休了的您在六局有需要的時候依然像戰士一樣聽從調遣，而這個稱呼傳達了我對師傅您的欣賞。第一天入職，簡短的寒暄後您就直奔主題，為我分配工作並細緻地羅列出所涉及到的方方面面，更在談話接近尾聲時送我六字箴言：今日事，今日畢！時至今日，入職已近半年，和您正式簽訂導師帶徒協議書也已三月有餘。在師傅您這個經驗豐富老黨員的指導下，耳濡目染中，工作流程已基本捋順，工作方法大致形成，曾經的職場菜鳥快速成長起來。工作中，您告訴我不能一味用經驗解決問題，時代在變，黨建工作的要求在提高，我們也要主動賦予其新的內容。正是您豐富的經驗，給我的工作之船指引了正確的航向。
初出茅廬，腦子裡時常會有“誰動了我的奶酪”的質問，會有“少年樂新知”的顧慮，也會有“人間不值得”的懶散。而這些該有的不該有的毛病您不會即刻制止，而是讓我犯錯後勇敢改正。有一次舉辦完活動要儘快利用項目公眾號宣傳，但我晃晃悠悠產生很多疑慮，比如這麼宣傳會不會喧賓奪主，給各項目分配任務會不會給別人帶來負擔？更多的藉口是要尋找靈感做一期驚世駭俗的宣傳。結果到了必須出成品的時候，我只能熬夜趕工。這時您說：“只要你做就會減少不必要的思考時間，我不支持你熬夜，這種方式只是你錯誤工作方法的懲罰，下次記住了。”可您卻經常加班熬夜幫我們改新聞稿件，改工作總結，改方案策劃。我說，您多出我三十年的時光裡收藏了多少智慧呢？您說，慢慢來孩子，時間是最好的老師。其實，是時間讓我遇到最好的老師。因為項目工作生活不分家的模式，讓我在生活中跟您也學到很多，簡單的比如說用牙膏洗茶漬，用風油精去除黏膠。難一點的就是每天堅持鍛鍊，已經年過半百的您仍然在主導著自己的身體，除非雨天，否則您會雷打不動地堅持晚飯後鍛鍊、散步，更可愛的是您會雷打不動地給我的微信步數點贊以資鼓勵。如今，我們下班後主要的打招呼方式是“小學操場見啊”。尤其讓我刮目相看的是師傅您不斷學習的勁頭，學著跟緊時代，跟緊年輕人的步伐。師徒結對以來，我和您都堅信道阻且長，也相信努力工作、服務六局、成就自己的信念能夠跨越三十年的歲月鴻溝讓我們合作愉快，互相成長。剩下的故事就交給歲月慢慢說吧。
許一份信念，勇立潮頭----獻給我如師如父的許大爺
師傅：許志立，53歲，1979年參加工作，現任杭州大江東項目部綜合部副部長
徒弟：王琳穎，29歲，2011年參加工作，現任杭州大江東項目部綜合部科員
培養內容：行政管理、後勤保障
雨後還泛著溼氣的杭州大江東項目營區，按照慣例，會響起“滋滋滋”的水槍噴射聲，一聲高過一聲，中間還夾雜著被拖曳著的水管的悶哼聲，像極了一首勝利的歌。不用看，聲源一定是您，我的如師如父的許大爺。60後的您是一名地地道道的“水電二代”，歲月並未在您身上留下太多的痕跡。此時的“滋滋滋”聲便是您這個自小便隨著父母“南征北戰”以“一輩子工人”自居的人清掃雨後的營區發出的。生活中的您愛好廣泛，最為人津津樂道的便是您的攝影。項目工程建設圖、員工團隊風采甚至項目自家狗“小黑”都成為您鏡頭下出色的作品，在各單位組織的攝影比賽中，您也是獲獎無數。師徒結對後，您告訴我大病初癒後就喜歡上了攝影，算是一個攝影發燒友。幾年前您頑強地與重疾抗爭，我無法想象此時您這個整日樂呵呵的“文藝老男青”怎樣熬過那段歲月，但就像菲利普•羅思在《每個人》中寫道的“老年不是一場戰鬥，而是一場謀殺”，那一定是一段淬鍊人性極致的時光，這讓我更加敬佩您。工作中的您雷厲風行，總在有意識地教育我，拿自己從小就在國家隊當手球運動員的女兒作為樣本，教導我要時刻打有準備的仗，吃得苦中苦方為人上人，如果什麼工作都做不好，自己的價值何在！每次聽您敦敦教導，就如同父親般地教誨在耳旁迴響，不斷鞭策著我。您還經常強調學習的重要，後悔當初沒有好好讀書，沒有上大學，每到此時總能看到您流露出遺憾的神情。時刻督促我要堅持學習，從自身業務能力到為人處世都是需要潛心學習，學會了，便都是自己的。我們是一對師徒，但更像是一對父女，您喜歡和我愛人打趣說“綜合部自家女婿，有事就和許叔說”。您喜歡一本正經地教導我：“工作有三種狀態，一是領導安排的工作沒有做好，二是領導安排的工作做好，三是領導沒有安排的工作都做好，要時刻提醒自己，應該處在哪個位置”。您更喜歡看到我的進步，我們結為師徒一個季度後，我的考核成績一躍步入A級，對我來說是進步，對您來說是成績，但當我由衷感謝時，您卻說“你自己聰明，不用我教，都會。”師傅您從業30餘年的寶貴經驗，不單單是體現在平時的工作中，更是流露在日常的點滴裡，您可能未曾察覺，但總能給我帶來茅塞頓開的點悟。良師一語值萬金，這便是您給予我最直接的啟發！
我與師傅您的結對還在繼續，您所傳授給我不是單單是某一項技能，更多的卻是人生的真諦，處世的哲學。您可能沒有樹立人們印象中的豐功偉績，卻在平凡的工作崗位上，如同一顆小小的齒輪，在六局的發展中默默無聞卻又不可或缺。
