仁醫劉郎YC
到底是卸磨殺驢還是合理優化？考試是在11月份，但公佈考試結果和“優化方案”是在4月份。有人覺得這是卸磨殺驢！
據網友反映稱咸陽市婦幼院，通過一次考試實行末位淘汰，20多名在疫情期間奮戰一線的醫護人員被優化。
醫院的微博聲明稱，此事發酵是由於被外國敵對勢力利用。敵對勢力會關注你這個三線城市的小醫院嗎？
由於此事的發酵，近期的動態是，這些醫護被上級調查談話後又回到醫院工作了。
問題是他們和領導都鬧僵了，他們回的去嗎，會不會被穿小鞋呢？
12月份就有此“優化”決定，那就不應該安排她們去抗擊疫情，那個時候不嫌人多，這個醫院是有點欺騙護士的意思。
既然要裁員，還安排人家去疫情一線，這說不過去。既然安排了，就不能裁員。這安排會讓人覺得這是在卸磨殺驢，過河拆橋。
即使考核不合格，也不該一票否決，應該多方面的考核，理論知識，操作技能，人文等等，醫院做法讓人氣憤。
其實去抗疫的的大都沒編制和沒關係的人，都想通過這麼抗疫得到個編制或提升。哎，可惜這些抗疫人員了。
有人建議，凡參加過新冠病毒，在一線醫護人員，由國家，安排到正規醫院，去工作。安排不了的也可以適當的給補貼。不安排以後 國家有難，在大的疫情，誰還去。
但是客觀說，客觀說，勞動糾紛就是勞動糾紛，走法律途徑！要基於事實！大家可以查查，是不是在抗疫門診上班？是不是參與湖北抗疫支援？咸陽婦幼保健醫院設了發熱門診沒？陝西省支援湖北醫療隊共20批1453人，咸陽婦幼醫院有幾人？
媒體傳播也得有事實底線，不要為了流量，扭曲事實，煽動人心。
大家都在等待一個公正的結果，醫院也應當給這些抗疫的英雄一個公正的交代，不要讓關注此事的大眾寒心。
髮姐說房
“五一”勞動節來臨之際，看到這樣的新聞，真讓人有些心塞。
據網友反映稱，咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名護士。被裁掉的這些醫護人員中，大多數都曾在沒有防護設備的情況下，聞令而動，奮戰在抗疫一線。
如今，疫情還沒有結束，這些醫護人員不僅沒有領到抗疫補助，反而被突然裁掉，受訪護士表示“十分寒心”，看到這則新聞的我們，在這樣熱浪襲來的日子裡，也感覺到了絲絲冷意。
咸陽市婦幼保健院，聽這名字，至少知道它不是“莆田系”的私立醫院，而是正規的國家公共事業單位。作為體制內單位，這家醫院的人才培訓模式以及人員引進和裁撤，應該是公平公正公開的，至少應該有明文規定吧？而不應該僅僅只是口頭通知吧？
另外，看到發佈消息的網友發佈的一些截圖，這家堂堂公立醫院居然自導自演，“幫”被裁人員寫好了辭職申請以及不主張個人權力的資料，說實話，單就這些公務文書資料而言，不管是格式上，還是內容上，的確很規範，也很嚴謹。
可是，當各地其他一些醫療機構還在忙著防疫的時候，這家醫院卻忙著幫員工寫辭職證明資料嗎？當然，以上內容主要還是基於網友和被裁撤護士人員單方面的說法。事件真相究竟如何，下一步會是什麼走向，目前來看，只有坐等該院發佈的官方消息吧。
最後再感慨一下，今天，2020年5月1日，國際勞動節，一個屬於勞動者的節日。
九品職麻官
勞動節看這條新聞，大家肯定都覺得有點不舒服吧。
木叔之所以關注這個新聞，其實是看到了涉事的咸陽市婦幼保健院的一則聲明，提到了這件事可能被外國敵對勢力利用的措辭。
都什麼年代了，外國敵對勢力還故意跑到三線城市去找茬？還是先關心網友和醫護人員的心情吧！
當然，無論這家醫院的措辭如何，還是要看事情的始末緣由，不要過於情緒化。
因此作為媒體人，第一感覺就是要還原事件的過程，由此才能判斷是非曲直。
畢竟媒體人都習慣於對正反雙方的態度綜合評判。
1）看了護士們的說法，她們認為自己兢兢業業努力工作，沒什麼不當，而且還聽從指揮到前線去救治病人，所以被辭職感覺很委屈和憤怒。
2）也聽了當地涉事醫院的態度，稱這是2019年12月就要做出的決定，只是因為發生了疫情，所以才推遲了半年左右實施，沒有什麼貓膩。
木叔認為，這件事從法律角度來講是正常的，涉及到的是合同糾紛，而且已經進入勞動仲裁程序，說明相關司法機構也認為這是法律問題。
但還要說的一點是——
處理問題的時候，不同方式會達到不同效果。特別是敏感時期更是如此。
此事發生的時機和涉及的人員都是比較敏感的。
如今全國還在抗疫，所涉及的醫護人員曾到一線去支援。因此在這件事情的處理上，其實可以更柔性化，更人性化。誰也不願意看到剛從疫區回來，就要被辭職的事情發生吧！
將心比心，要照顧到相關人員的情緒，也要照顧到整個社會的情緒。
所以木叔很希望兩方最終能面對面協商解決，避免法律途徑帶來的沒有人情色彩，給網民和社會造成更大情緒上的衝擊。
至於涉事醫院說這件事可能被國外敵對勢力利用，這有點上綱上線。
如果醫院真有這個政治覺悟，肯定也不會在這時候做出以上的舉動。
也會避免讓此事在勞動節前後發酵。
所以，對醫院而言，還是想想怎麼善後吧，別拿外國人當擋箭牌了。
