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您好！依據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起不滿一個月應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果未與勞動者簽訂，要承擔雙倍的工資責任！但是勞動者要注意勞動仲裁的時效！
首先，勞動監察大隊一般只負責要工資的事情，而且是比較明確的，沒有爭議的事情，您的這個沒有籤勞動合同，在勞動關係認定方面是會存在爭議的，您需要拿一定的證據來證明勞動關係！
其次，可以申請勞動仲裁，仲裁能不能快速拿到工資，還得看公司那面，公司如果同意調解，並能很快給錢，你還是很有希望快速拿到錢的！如果公司不配合，就只能往下走程序了！
然後，如果申請仲裁，您需要提供證據來證明你和公司之間存在勞動關係，比如可以提供銀行流水，考勤記錄，社保記錄等一些證據來證明勞動關係！
以上是我的一些建議，希望對你有所幫助！
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法律之思
【悠閒職說】觀點：公司不與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果在入職一個月後至一年內未籤，則可以要求仲裁申請獲賠雙倍工資。如果超過一年未籤勞動合同，則視同與員工簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。
因而，公司與與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁獲得雙倍賠償或要求籤訂無固定期限的書面勞動合同。
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悠閒職說
不能馬上獲賠雙倍工資哦，需要具體分析，我是HR桔子姐 ， 接下來由我解答“公司不籤勞動合同，員工到監察部門投訴，可以馬上獲賠雙倍工資嗎？”該怎麼做？”
一、判定是否違法
◆公司不籤勞動合同，並不能完全代表公司就違法，若是在法定規定時間內簽訂，即是合法的。根據《勞動合同法》中第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
◆ 若是公司超過了一個月仍未與勞動得簽訂勞動合同，根據《勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補籤書面勞動合同。
◆ 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。
二、是選擇監察大隊還是勞動仲裁？
公司不籤勞動合同，需要視具體情況來判定是否屬於違法，若是違法了，建議你首先是在（自用工發生勞動爭議日起一年內）向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，雖然勞動監察大隊受理範圍內包含了：勞動合同訂立和履性情況，但只是對企業行政處罰。勞動仲裁是屬於勞動爭議司法處理。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關係、社保相關知識，歡迎關注本號哦。
