立交橋
當然可以啊，只要操作得當就行啊，能鑽法律空隙就行，小工人能怎麼樣，頂多背後抱怨，有能力的早不幹了，他們也耗不起，最後祝老闆公司越辦越好
糖豆戰士
有毛病吧，關員工什麼事，誰接的單找誰負責弄好，自己不夠實力，就把單給別的廠做，哪怕不掙錢，只要不對客戶違約就好，還想推給員工，你給員工發幾個工資，員工有分紅嗎，憑什麼承擔因為你們的愚蠢犯得錯誤，欺負老實人嗎，你這人像心眼壞的很啊，別參加工作害人了，回家去吧。
哥來自貴州紐約
不可以。
提出這個問題肯定是受到最近火熱話題“員工拒絕加班，被判決賠償1.8萬元”事件的影響吧？其實這個倒是多餘的擔心了。
從你問題的描述來看，顯然是公司有意而為之，而那個案件並沒有透露出這方面的信息，相反，從判決來看還是員工有過錯。
從責任的歸屬上來看，必須要講究因果關係的，不是說老闆想怎麼樣就怎麼樣的。
同時，世界上沒有兩片相同的葉子，也不可能會有兩個相同的案子。再加上我們不是判例法國家，一個案子的效力也僅僅及於這個案子而已。，對後面的案子沒有約束力。
因此，大可不必為此而心存芥蒂，這類案子的判決，是突破常規的，期間對員工的過程環節是要經過大量的論證的。
綜上，如果員工本身無過錯，公司想把自己的責任退推給員工是不可能的。
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