隨著職級並行改革的推進，很多人都想把身份轉變為公務員。身份轉變後，職務和級別晉升渠道更加暢通，職業前景也更加樂觀
首先，我們先來了解一下公務員和事業單位的區別
公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
那麼，事業編制如何轉變為公務員呢？
1、參加國家公務員考試/省（市）級公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
2、參加各級副科崗位選拔
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。（比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導！）
3、破格選拔
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
4、調任
公務員法規定：
企事業單位人員可以通過調任的形式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務置換為公務員。
想成功調任需要以下四個條件:
1、滿足一定年齡
調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲;調任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50週歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲;調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲。
2、具有一定的工作年限
具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
3、符合學歷要求
調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
4、不得調任的情況
曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;正在接受審計機關審計的。
隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業單位機構將在市場經濟中發揮更大的服務引導作用，需要大量高素質的工作人員。因而，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景，其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是“金飯碗”，事業單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志於從事公務員或者事業單位工作的考生，應抓住時代給予的機遇，奮力一搏。
