“堅守‘疫’線，就是要站好每一班崗！”每天揹負30多公斤的消毒液進行車體消殺，對於成都地鐵1號線紅花堰車輛段檢修員畢東雲來講是常態；“關鍵時刻，我們更要迎難而上！”四川科倫藥業新都基地負責人劉文軍春節期間馬不停蹄地組織生產，向湖北輸送莫西沙星、利巴韋林等藥品60餘萬袋。
畢東雲和劉文軍還有另一個身份：他們都是首批“成都工匠”。當前，我市正處於建設全面體現新發展理念的城市的關鍵時期，正加快推動高質量發展、構建現代化開放型產業體系，面臨新冠肺炎疫情巨大沖擊、國際形勢日益複雜、國內經濟下行壓力增大的嚴峻形勢，更需要一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍作為有力支撐。記者從市總工會了解到，我市深入貫徹落實中央、省委關於加強產業工人隊伍建設的決策部署，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，緊扣改革試點工作主線，有序有力推動產業工人隊伍建設改革各項工作，取得了產業工人總量、技能人才總量、高技能人才佔比和待遇保障水平“四個快步提升”的階段性成效，成都也成為全國首批6個全面試點單位中唯一的副省級城市。
組織覆蓋和思想引領相銜接 百人以上企業建會1460家
近年來，我市系統性重構市級產業工會組織體系，深化全市黨群服務中心親民化改造，推動4個國家級開發區（含國家級新區1個）、 20個省級開發區（產業園區）工會的規範化建設。開展基層組織建設“百日攻堅行動”，完成1460家100人以上企業、5123家25人以上100人以下企業建會。
以“職工之家”建設為統領，將“鄉鎮（街道）工會評級、企事業單位評星”行動作為“小三級”工會健全組織體系、推進規範化建設和發揮作用全鏈條的抓手，推動375個鄉鎮（街道）工會、7800餘家企事業單位工會參與評星定級。
與此同時，持續推進“智慧工會”建設，以“成都職工”微信公眾號和APP為主幹的新媒體傳播矩陣正在形成。深化產業工人理想信念教育和“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，廣泛開展“踐行新發展理念、建設國家中心城市”群眾知識競賽、“網聚職工正能量 爭做中國好網民”“建功新時代·追夢新天府”宣講等主題活動。
源頭保障和強基固本相共振 吸引超5000名技能人才來蓉落戶
為推動全市產業工人隊伍發展壯大，市總工會相繼出臺《關於實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》《成都市鼓勵校地校企合作培養產業發展人才補貼實施辦法》等配套文件6個。加大財政資金對職業院校生均財政撥款、職業教育實訓基地、技能培訓、“成都工匠”培育評選等改革事項的保障力度，對國家級企業技術中心、製造業創新中心、技術創新示範企業等給予300萬元的一次性獎勵。
市總工會相關負責人介紹，當前，超過30所職業院校參與現代學徒制試點，全面推行企業新型學徒制，引導職業院校（技工院校）調整專業92個，組建職業教育教學指導委員會2個、專業職教集團13個。全市技工院校創下年度招生2.85萬人的歷史新高，已吸引5163名技能人才來蓉落戶。市屬高職院校本年度招聘引進人才65名，為市技師學院增設82箇中級、131個高級專業技術崗位。
深入實施農民工就業穩崗、職業技能提升、市民化促進、權益保障、關愛扶持等集中行動，推動廣大農民工向產業工人轉型。目前，全市技能人才總量已突破200萬人大關，其中高技能人才佔技能勞動者的比例躍升到30%以上。
賦能成長和維權服務相配套 61萬餘人次通過百萬職工技能大賽晉升職業技能等級
為加快構建產業工人提升技能、維護權益的綠色通道，市總工會出臺了《成都市全民技能提升計劃實施方案》，大規模開展職業技能培訓，2019年累計完成各類職業培訓17.18萬人次，支持1760名技師開展技能提升培訓。
推進“技能成都”品牌建設，建強高技能人才培訓基地、職業技能競賽、職業培訓網絡學院、各類工作室等平臺，新建市級技能大師工作室23個。創新實施百萬職工技能大賽、引領性勞動競賽、職工經濟技術創新、勞模和工匠人才創新工作室建設、在職職工免費技能提升培訓等品牌活動，今年，選樹扶持“百佳”職工創客明星118名，利用在職職工萬人免費技能提升培訓實名制培訓職工10627人，已有61萬餘人次的職工通過百萬職工技能大賽晉升職業技能等級。創立由市政府主辦的“成都職業技能邀請賽”，首屆邀請賽共吸引到國內66個城市的1042名技能人才同臺競技交流，參賽職工中具有高級工以上職業資格或職業技能等級的高技能人才達到58%。
與此同時，對接城鄉社區發展治理新要求，推進工會“互聯網+”普惠服務平臺建設，“成都職工”APP和微信公眾號已吸納620餘萬人，實施職工生活服務、職工文體活動兩個“百千萬”計劃，逐步構建起線上實時預約、線下全域供給的服務模式，累計提供集政務服務、公共服務、生活服務於一體的工會普惠服務1215萬人次，已推動廣大職工享受到價值上億元的優惠。
標杆選樹和尊崇禮遇相融合 對高技能人才實施多維度、有溫度、組合式的疊加激勵
讓勞模和工匠成為引領社會風尚的“領軍方隊”，為此，市總工會實施了“成都工匠”培育五年計劃，建立工匠人才梯度培育機制，去年命名首批“成都工匠”502名，帶動評選縣級工匠1400名。啟動高技能領軍人才數據庫建設，支持企業普遍建立首席技師制度，2019年新建企業首席技師工作室17個。同時，將“成都工匠”等高技能人才納入“成都市有突出貢獻的優秀專家”“享受市政府特殊津貼人才”“成都本土人才培養計劃”範圍。
記者瞭解到，市總工會整合政治性安排、人才新政、榮譽激勵、經濟待遇、職業發展、生活服務等領域的資源，堅持對高技能人才實施多維度、有溫度、組合式的疊加激勵，正推出大病醫療專家服務、休療養、定製保險、國際性技能提升培訓交流、國有景區免費開放、交通出行特惠等專享禮遇。
此外，堅持“人城產”邏輯建設66個產業功能區，全域規劃佈局“15分鐘基本公服圈”，提升教育、文化、衛生、醫療、住房、交通等城市公共服務對產業工人群體的供給水平，在產業工人集聚區域增設定製公交線路3條、網約巴士線路1條。
市總工會相關負責人表示，下一步，將圍繞產業工人隊伍思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高和隊伍壯大等方面，繼續深化探索職業技能提升路徑，拓寬產業工人成長平臺，提升產業工人服務供給，強化產業工人思政建設，確保改革取得實效。（侯定穎 廖靜 記者 侯初初）
原標題：全市技能人才總量突破200萬 高技能人才佔比三成——我市加快推動產業工人隊伍建設改革各項工作，取得階段性成效
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