乾的不好被提拔，你怎麼看

小王研究生畢業後考入一縣直單位公務員，一直遊離在集體外。該單位老同志居多，學歷也偏低，小王油然的一種優越感。對領導佈置的工作多有自己的“看法”，久而久之就生出距離。小王在單位工作了七八年也未提拔，上下和平級關係比較僵硬。通過一次遴選，進入縣委某部。多年的工作習慣也帶到新單位，業務不精說話也不得體，未得到領導認可，因為工作緣故多下去督導調研，被其他單位反映擺架子，領導撓頭。工作一年後，區裡提拔一批副科下基層，領導批示把小王安排到鄉鎮擔任農站負責人。小王格外高興，走路都昂著頭，逢人就將自己工作認真得到領導認可，在鄉鎮也是一副“部裡派下來的官”派頭。以前老同事紛紛議論，幹得好提拔，幹不好也提拔，你怎麼看。