2020年高校應屆畢業生可謂是“就業最難的高校畢業生”！數據顯示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬。畢業人數的不斷增長，加上疫情導致的企業用人需求降低，預計今年上半年就業形勢會更加嚴峻。
對於半導體行業而言，一季度屬於招聘求職的旺季。企業在前一年的11、12月份進行項目評估和確定之後，崗位以及招聘的費用也會因此確定，在1、2月份便開始人員招募和項目啟動工作。
4月16日-17日，“2020集微春季線上校園招聘會---微電子專場”即將閃亮登場，本次校園招聘由集微網主辦，浙江大學信息與電子工程學院、西安電子科技大學微電子學院、電子科技大學電子學院學生髮展指導中心、華中科技大學光學與電子信息學院、廈門大學電子科學與技術學院、上海大學通信與信息工程學院、西北工業大學微電子學院等高校微電子相關院系協辦。大量微電子行業崗位放出，歡迎廣大應屆生踴躍報名！
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在招聘開啟之前，集微網請來半導體企業HR專家和職場“過來人”分享經驗，希望這份入職指南能為初出象牙塔的畢業生們支招。
畢業生：在IC行業裡，外企、民企、國企這三類企業各有哪些優勢？我應該怎麼選？
HR專家：三類企業各自的優勢還是很明顯的。
對於外企尤其美國的一些大企業來說，在技術上確實跟國內有10~15年的差距。其次，在公司管理和研發流程方面這類企業更加規範，設計工具完備。因此外企對畢業生會是一個工作環境相對較好的平臺，也有利於職場新人工作習慣的培養。不足之處在於這類企業普遍可能因為技術壁壘、技術保護的關係，中國員工難以接觸到芯片最核心的技術。
對於民企來說，這兩年中國本土IC企業發展非常快，其中海思是典型代表，這類企業員工能更貼近研發端，也就是說有更多的機會接觸到核心技術。此外這類企業也非常有活力，創新力強。
國企相對穩定，抵禦市場風險的能力比較強，不用過多擔心裁員或公司效益不好。現在這類企業做的更多的是一些屬於國家戰略的芯片產品，會有更強的成就感。同時這類企業可能在落戶、房產方面有一些更優惠的政策。
“過來人”：在外企能很好地培養職場新人的思維方式，學習到如何推進項目等，由於技術領先，眼界也會相對較高。因此畢業生可以在外企積累幾年經驗，打下紮實的基礎後，再尋找更能發揮自己所長的平臺。
畢業生：IC公司對畢業生有什麼不同的要求？面試時有什麼技巧？
HR專家：在對畢業生要求方面，如果是名校出來的學生自然更受企業歡迎，但是更看重求職者本人的專業能力、性格等方面因素。例如筆試中是否展現出對基礎專業知識的掌握，是否有實踐動手能力、實習經歷或者項目經驗、電子設計大賽經驗等加分項。在面試時則會重點考慮溝通方面的能力，例如是否能把自己學過的知識、做過的案例講清楚等等。
因為芯片公司是一個十分講求分工合作的集體，沒有任何一顆芯片是能依靠一個人的力量完成的。而工科學生通常會比較靦腆，不太善於表達自己的問題，但是正常溝通能力還是要具備的。
“過來人”：面試前做好充分準備，從自身專業知識的準備，到對應聘企業的充分了解、應聘崗位職責的瞭解等。面試時充分展現自己，比如知識點可以分析得越細越好，但是不要說空話。一旦說出空話，面試官也知道你的水平了。
畢業生：IC行業有各種各樣的職位，有IC設計，fab裡也有很多職位，還有測試，我應該如何選擇？
HR專家：IC設計對專業對口、學歷的要求比較高，基本都是電子工程、微電子這類的專業才能勝任，其他專業的入門會比較難。其他環節對專業要求稍微寬鬆一點，比如fab裡一些製程、工藝相關的崗位，物理、化學、材料等專業也會考慮；測試部分可能軟件、計算機、機械自動化等專業的也會考慮。
從企業角度來看，不論是本科、研究生或是博士，目前國內教育的培養體制對企業的幫助並不大，從實用性的角度來看這些畢業生差距並不大。但是為什麼現在很多崗位都要求研究生以上學歷？其實這是一個雙向選擇驅動的結果，最優秀的本科畢業生可能絕大多數都讀研了，企業沒有辦法在他們本科畢業時就招到。因此造成了企業普遍對學歷要求比較高的局面，實際上這是市場適應的結果。
至於如何選擇適合自己的領域？如果是電子工程、微電子這些專業，還是建議做設計，無論是從職業匹配度、未來薪資、職業發展等角度來看都是最好的選擇。如果說是學材料或者工藝，現在國內fab對這些專業的需求也相當旺。至於測試方面，從人才市場的角度來說，畢業生供應量會充足一些，專業沒有設計要求嚴苛。
如果你的學院不夠好，或者說是對專業知識掌握的不是特別好，做測試這方面也是不錯的，因為整個行業是在呈上升的趨勢，在這個領域，即使鏈條偏下游一點，也能夠分享到整個行業的紅利。
“過來人”：除了IC設計，其實半導體設備、材料對專業要求是更高的。
畢業生：我在學校成績很一般，也能從事IC行業嗎？
HR專家：IC產業鏈條非常長，它是一個高度分工合作的產業。任何一顆芯片絕對不是一個人，或者說是一個小團隊能夠磨出來的東西，它涉及到方方面面的合作，所以在這個行業的整個流程中，任何一個角度都有可能切入的，可以找到一個適合的切入點。根據個人的需求，還有自身的專業能力，甚至包括個人的性格都是決定性的因素。
比如說有一些畢業生，可能創造力沒有那麼強，但是他很細心，很有耐心，這樣的人其實做數字後端、模擬後端、數字驗證等是很合適的。又比如有些畢業生對bug的敏感性很高，就適合去做測試。有些畢業生非常開朗善於交際，也可以做市場部門、FAE的工作。
畢業生：讀書的時候，老師開玩笑說，不好好學習，別的同學是工程師，你將來就只能當銷售工程師，銷售真的是一個不太好的選擇嗎？
HR專家：當然不是這樣的。從老師的角度是可以理解的，因為的確如果同一個專業出來你卻做銷售，可能心裡多多少少都會有一些疙瘩，覺得我是一個學技術的人，我怎麼會去做銷售？但事實上我們這個行業裡面所有的銷售都是技術型的銷售，需要很強的綜合能力。比如要做一個好的銷售工程師，你可能會更需要眼光，對整個市場需要更精確的瞭解。精確到什麼程度，例如要能夠在客戶之前想到他們要什麼，然後再用你的專業知識去判斷這個東西你們能不能做得出來。不懂技術是沒有辦法做這個行業的銷售的，因為你一定要去給客戶介紹你的芯片，能夠有什麼樣的功能，能夠做到什麼樣的程度，和其他的競爭對手相比有什麼樣的優勢？不管是成本的優勢，還是性能的優勢，甚至是多樣性應用的優勢，這些都需要你很強的技術背景。
我反而認為一個好的技術銷售其實是非常難得的，因為它既要有理工科縝密的邏輯思維能力，又要有商科的那種敏感性，然後又要有很好的溝通的能力，其實是非常綜合的一個崗位，對他的綜合能力要求會很高。
所以在整個半導體行業中任何一個職位都能夠有自己的價值所在。任何一個職位，你做到優秀的程度，都會給你的公司帶來非常大的價值。比如說我們的版圖工程師可能存在感比較弱，但事實上，如果版圖設計師使一顆芯片的die size減小10%，給公司帶來的盈利可能就能上漲1000萬。所以每個崗位它都有它自己的價值。
畢業生：現在有很多很熱的概念，人工智能，5G，射頻，化合物半導體……我怎麼判斷這些新興領域的公司是否值得去發展？
HR專家：對於這些風口上詞彙，首先要知道，高風險高收益。現在是風口上的豬，比如說5G，AI，現在很紅，相對的薪水也比較高。但是背後一定隱藏了危險，你要想清楚它未來的發展怎樣。其次，任何芯片都有它的市場空間。有些學生可能會覺得，我想做難度高的芯片，有一些難度太低的芯片不想去做，沒有價值，但是事實上並不是這樣。任何一顆芯片，它的設計難度的高低，不在於從自己的角度來看這顆芯片有多簡單或者有多難。但凡這顆芯片還有市場在，就說明它是有存在的合理性的。對商業公司來說，考慮的永遠是怎麼做得比競爭對手強，考慮成本、研發週期、收益怎樣達到一個最高的投入產出比。
“過來人”：有一個很簡單的判斷，這個技術是根本性的改變，還是僅僅是從前技術的改良。
畢業生：選擇沿海地區、一線城市的企業，還是到中西部去？
HR專家：中西部地區可能在生活成本方面會有優勢，對於多數學生來說可能還會有適應性的問題。但建議如果在該地區還沒有形成明顯行業優勢、聚焦效應的情況下，可能在沿海地區企業能學到更多經驗。
從個人職業生涯來看，雖然有三四十年，但真正有效用的可能也就是前十年、二十年，之後就是消耗已積累經驗的過程。如果這期間沒有很好地將經歷轉化成以後20年能夠消耗的東西，可能就會面臨中年危機。
因此考慮到IC行業高速發展、激烈競爭的殘酷性，初就業時在一線城市會有更多學習和接觸先進技術的機會，能夠更好地規劃整個職業生涯。
以現在的產業格局來看，芯片設計公司主要集中在上海，芯片終端、應用、系統廠商集中在深圳比較多，而北京則是互聯網、算法公司比較多。他們雖然都是做微電子這個行業，但是地域的一些小的差異性已經開始有體現。
畢業生：進入公司以後，我怎麼適應從學生到職場人的轉變？
HR專家：畢業生入職以後，不論是外企、民企還是國企，即使是一樣的工作，其實對員工的培養是不一樣的，簡單來說，越大的公司精細化分工會越嚴重，這勢必會帶來效率的提高。所有的研發環節分工越來越細，可能做SoC跟做ASIC的都不一樣，做數字前端的和做數字後端的也不一樣，甚至現在有大量的數字驗證的職位，也是從數字設計這個大的領域裡面細分出來的。
分工越來越細，過早把自己限定在某一個崗位上，從行業發展來看，專業、專精沒有錯，但是對應屆生來說，在剛剛接觸到這個領域的時候，還是要對整個流程有一個全局性的概念。如果缺乏全局性的概念，不但會造成對整體大局把握的缺失，對於個人職業生涯來說也未必是一件好事。因此，進入公司以後，要隨時保持學習的心態，也要善於總結和發現，主動學習其他流程的內容，這對將來職業發展有很大的意義。
另外就是需要思維轉變，學校教育與商業化的芯片公司操作是完全不同的兩個概念。比如在學校做一顆芯片，它能夠不計成本地去做到完美。但是在商業化的公司，任何一顆芯片都是在成本、價格、研發、時間和市場方面去做不斷妥協和平衡的結果。而且每家公司的研發流程是不一樣的，一些是有借鑑性的，有一些可能是需要改善的，每家公司都會有自己的優缺點，所以只能在工作中通過不斷的學習、培訓、觀察，去獲得這種能力。
最後，現在的工科學生普遍靦腆，可能大多數是獨生子女，習慣了受關注。但是工作後大家各司其職，不太可能會有人關照你，所以要提前做好思想準備，想想如何去融入一個集體。其次，要善於尋求協助，也要清楚向誰尋求協助。在學校時會有很多人關心你，問你有什麼問題，但是實際工作中都要靠自己的主動性。遇到困難，首先要思考這個困難是否有解決辦法，職場上很忌諱不經思考就去求助。
“過來人”：在學校時，考試幾乎是檢驗學習成果的唯一方法，可能有固定的套路，但是在公司中，是以結果為導向的，這種思維轉變要儘快調整過來。
畢業生：別的同學都找到工作了，我面試了很多次還是不行，是不是很失敗？
“過來人”：絕大多數畢業生在求職時都會遭遇失敗，而且幾率都很大。因此面試後不被錄取不能證明你不行，有時候offer是否屬於你，也有一些運氣、機緣和巧合的因素。不有心理包袱，做好心理建設，總能找到真正適合自己的企業和崗位。
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（校對/Yuna）
