扛大刀的人
這個真的只能說因人而異，因情況而異。
作為一個從菜鳥一天天熬成職場老人的人而言，我無疑經歷過被人教和教人，也見識過別人帶人和被人帶的過程，有傾囊相授的，有草草了事的，有說個籠統再讓你自己摸索，遇到問題再給你解釋的，也有和你第一次認真講過後，再去問就很不耐煩甚至完全讓你自己去探究的，有在職的只是帶帶新人的，也有即將離職，為了交接而帶人的，各種情形，應有盡有。
我來說說我所經歷過的具體的事情吧。
先來說說我自己的事，我算是很幸運的人了，碰到的教我的都是一些很nice的人，所以後來我作為職場老人的時候，也很願意傾盡所有去教那些職場新人，他們初出茅廬，或許有些人會說，這些菜鳥最開始都初生牛犢不怕虎，但我卻更多時候看到的是他們剛進公司時的茫然和無措，至少我最開始進入職場時是愣頭青，彷徨懵懂，丈二和尚摸不著頭腦的，內心還是有一些渴望能有人幫忙解惑的，推己及人，所以我更願意讓新人感受到公司的溫暖的氛圍，竭盡全力好好幫助他們的。
我的第一份工作是在一個培訓機構做行政，那還是大學實習期的事了，當時我剛入職，遇到的是一個很好很熱情的大姐姐，她在培訓機構做了很多年了，應該說是熟門熟路了，她是屬於先和你說說籠統的要做什麼事情，等具體操作時很細緻很認真的人，在我看來，她當時教的她所知的那個行業的內容，不說百分之百，但是百分之九十跑不了，她會把一件事掰碎了揉爛了讓你去消化，雖然後來我從事的不是那個行業的工作了，但是這樣一個姐姐，我至今印象很深。
第二份工作開始基本是在旅遊行業，旅遊業的圈子不大，所以，我從這份工作辭職後又被另一個老闆招過去，離職後，再被另一個朋友介紹過去，兜兜轉轉，依然還是在這個圈子摸爬滾打，旅遊業分組團社和地接社，我都呆過，有區別，也有很多相通之處，我作為財務的工作內容，整體上大差不差，細節上有些微差別，由於剛進入的是一家小旅行社，就我一個財務，一切都靠自己摸索，所以跑稅務局時被專管員劈頭蓋臉地罵是常事，但是沒人教，也只能摸著石頭過河，後來老闆讓我教她義姐的表妹，我也是把自己這些年來探索的一些經驗悉數教予她，應該說是毫無保留，但是，是不是老闆讓她來奪位的，哈哈……我就不清楚了，反正我最後離職了。
但是，即使這樣，我依然在後來的工作中，盡力教新人，或許這是我的固執，不願改變。
說完我自己的事情，再聊聊最近遇到的一件事情，一個同事可能本身對工作和公司有些許不滿意，她草草教了一個新計調，甚至可以說是應付，就匆匆離職了，自然後續就出現了很多麻煩，還有因為交接的賬號密碼未到位而導致收款出現問題的情況，最後，還在查賬時發現有貪汙公款的情況，所有人才恍然大悟，為何當初走得那麼倉促。
最後，就這個問題做個總結就是，有句話說，教會徒弟餓死師傅，這種事情比比皆是，因此，如果你現在是新人，與其求人不如靠己，遇上願意全心全意教授你的人是運氣，要感恩，別人如若不願將自己混跡職場多年的經驗全數傳授也屬正常，應平淡心視之，學習學習，不斷學習，不論是自己摸索，還是向別人請教，增長見識，專業技術才是王道，可是如果你一心只求別人教，而不用自己的大腦思考，那是絕對不切實際的。
xiao言哥
老員工是否傾盡所有教會新員工，核心不在老員工。新員工要首先要做一個“篤恭修己而生睿智”之人，則必學有所得。
古之聖賢程顥和程頤主張：篤恭修己而生睿智，即要自己（學有所得）變得聰明智慧，需要從正心、誠意、修身做起。
以誠敬之心對待師傅，當令師傅（老員工）感動，感到庶子可教也，自當用心傳授你職場技藝。
北宋時期，進士楊時好尋師訪友，探討學問。曾先後拜師程顥、程頤，在洛陽伊川書院中求學。當時楊時已過不惑之年，學問造詣已經很高了，但他依舊虛懷若谷、不驕不躁，尊師重道，被程頤視為得意門生。
一天，楊時和同學遊酢向程頤探討學問，正逢程頤午睡。楊時便勸告遊酢不要打擾老師，二人即門外靜候。這時天降鵝毛大雪，天氣越來越冷，二人手腳凍得厲害，遊酢有些受不了，幾次想叫醒程頤，但都被楊時攔了下來。
不知過了多久，程頤才起身推門，赫然發現門外的兩個“雪人”。明白了其中緣故後，程頤大受感動，此後更加盡心盡力地向楊時傾授自己的學問。楊時不負眾望，學有所成。之後回到南方傳播程氏理學且形成獨家學派，世稱“龜山先生”。
出入職場的新人，無論從事什麼工作，好的態度是有所成的基礎。能“誠”能“敬”，贏得他人的青睞，換得的成就無論大小，都是一種成功。
新員工更要學習楊時做人的精神，只有誠懇恭儉的態度才能贏得老員工的喜歡，老員工才會向你傳授技藝。
無論學習還是做事，先“篤恭修己”，方能變得聰明睿智。
【景苑二哥】謝謝，請您關注。
景苑二哥
教會徒弟餓死師傅，多得是這樣的故事。熱播職場劇《我是餘歡水》就有個很妙的例子：餘歡水教會徒弟，後來徒弟處處諷刺師父沒業績，早忘了當年是誰帶著他幫著他。
現實職場也是如此，毫無保留是老好人的笑話。全能教會只說明你做的事完全沒有技術含量。那麼老員工要怎麼做？兩點建議，助力你在職場走更遠：
- 1、徒弟要教，但要有所保留。
- 2、你必須要有自己的必殺技。
徒弟要教，但要有所保留
人需要有分享精神，所以徒弟要教，這也是後面有人能幫你的緣由。否則孤木難成林，單打獨鬥在職場上也很難。
但關鍵工作要自己做，也就是教時要有所保留。拿餘歡水來說，做銷售最關鍵的是客戶，那麼關鍵客戶要自己維護。
免得真出現教會徒弟餓死師父，反而被嘲笑。職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
你必須要有自己的必殺技
當然教會了徒弟一些東西，你也必須擁有自己的必殺技。現在依賴的是經驗，經驗也是要不斷學習提升才會有好處。
所以，隨著徒弟的學習，我們也要繼續學習從中受益，不斷提升自己的必殺技，讓自己的經驗也為這個必殺技添彩，這樣不可或缺，就不會出現有一天自己反而被淘汰。
也就是說徒弟越強，你跟著更強，技術上有些東西是必須自己踏踏實實啃的，那麼我們要繼續擁有這樣的東西。
最後
如果我們真能做到以上兩點，那麼作為老員工在職場上也具有價值，教徒弟只會給你履歷添彩，何樂而不為？
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