自己繳納社保合算嗎？我們說這個是可以肯定的，是非常合算的社保，我們甚至來講，是可以把它簡單地理解成為是一種投資理財的行為。因為繳納社保就等於你在付出相應的這個理財本金，但最終我們交納社保的目的，是可以按月享受到養老金的待遇。所以說你所獲得養老金的待遇，就是你能夠獲得投資理財的收益和回報。
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那麼我們為什麼說這是一種非常合算的行為呢？因為養老金的待遇，首先是可以保證我們領取終身的，無論你是60歲退休以後領取養老金的待遇也好，還是作為女性來說，50歲退休以後領取養老金的待遇，那麼都是可以正常的領取終身，只要是人一直健在，那麼都是可以一直領取並且養老金的，待遇是可以保證按時足額的發放。
所以說自己領取的養老金期限越長，那麼等同於自己，最終所得到的收益和回報也就會更高，基本上有一個時間節點，大約是在13年到14年左右，這樣的一個時間段內就可以把自己曾經所繳納過的社保費用領取回來，那麼也就意味著你在73歲或者說74歲，這樣的年齡階段以後再領取到的養老金，就是自己能夠多享受到的回報。
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所以說我們個人繳納社保肯定是划算的，當然在繳納社保的形式上也是可以自由選擇的。尤其是作為有工作單位的個人，那麼實際上我們自己就沒有必要去操心購買社保的問題了，因為根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，作為一個工作單位，只要和員工建立全日制的勞動合同關係，那麼就必須要依法為自己的員工正常的去繳納社保待遇。
所以說繳納社保待遇是法定的責任和義務，只要是你有一份工作單位自己就無需去操心繳納社保的問題了，因為畢竟直接可以通過工作單位來繳納社保。但如果說你沒有工作單位比方說我們沒有工作單位，可不可以繳納社保呢，這個也是可以的，我們可以選擇靈活就業的方式，來繳納自己的職工養老保險和職工養老保險，他和在職職工所交納的社保待遇二者之間是完全一致的，並且可以相互轉移，社保關係，可以累積自身的繳費年限。
按照靈活就業的方式來繳納社保，依然是可以正常的去辦理退休，享受養老金的待遇，只不過就是靈活就業的個人自身可能所付出的繳費成本，相對於企業在職職工所付出的繳費成本會更大一些，因為畢竟企業在職職工是由企業單位和個人來共同承擔繳費的話，我們靈活就業的個人是自主來全額承擔所有的繳費的，所以說二者之間是有一個區別。那麼我們在交納社保的過程中，儘量還是尋找一份工作單位，通過工作單位來繳納社保，對自己來說是最為合適的選擇。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
