事實是這樣的嗎？不妨從軍改前一年的2015年看起，（2015年之前的幾年轉業人數變化不大）
軍改前：
2015年，共安置軍隊轉業幹部3.7萬餘名，其中計劃分配軍轉幹部2.4萬餘名，自主擇業軍轉幹部1.3萬餘名。
軍改期間：（2016-2020）
- 2016年，共安置軍隊轉業幹部5.8萬餘名，其中計劃分配軍轉幹部2.92萬餘名，自主擇業軍轉幹部2.88萬餘名。
- 2017年，共安置軍隊轉業幹部8.01萬餘名，其中計劃分配軍轉幹部4.47萬餘名，自主擇業軍轉幹部3.54萬餘名。
- 2018年，共安置軍隊轉業幹部8.23萬餘名，其中計劃分配軍轉幹部4.98萬餘名，自主擇業軍轉幹部3.25萬餘名。
- 2019年， 官方未公佈轉業人數，有自媒體透露全國轉業人數在6萬左右，根據北京地區18年和19年轉業人數比例來推測，也支持6萬左右這麼一個概數。
- 2020年，官方也尚未公佈轉業人數，有機構稱今年轉業人數為3.92萬，其中計劃分配2.4萬，自主擇業1.57萬。
全國軍轉安置大省的北京市，同樣的趨勢也能體現在數據中。
- 2018年創歷史新高，達到8000多人（含自主擇業）；
- 2019有所回落，約6400多人（含自主擇業）；
- 2020參加轉業安置人數2300多人；
從地方安置公佈的數字來看，目前，軍轉安置計劃較軍改高峰期已經大幅回落，但尚未達到改革之前的數字。趨勢已經明顯地告訴我們，裁軍高峰已經過去，改革釋放的退役紅利窗口期已經基本結束。
預計今年底，轉業計劃將會降低到改革之前的數量；軍官隊伍將會恢復到改革之前穩進穩出的水平。
根據改革的規劃和目標，為保持職業軍官隊伍的穩定性，今後軍地之間幹部流動的比率將會進一步降低，也就是說，計劃安置的名額將會進一步縮減。具體縮減到什麼樣的水平，預計將會低於2015年的歷史最低點。
那麼，大幅減少的計劃安置名額，將會帶來怎樣的影響呢？
一、年輕軍官轉業更難了
年輕軍官，主要指35歲以下的幹部，是軍隊重點保留的主要力量。軍改期間，由於裁軍的需要，部分年輕且高學歷的人才在服役滿四年之後得以轉業流向地方。軍改之後，這樣的事情將不會再發生。
二、計劃安置的門檻更高了
退役軍人保障法和退役軍人安置條例出臺之後，地方安置更加剛性且有保障。安置質量將會大幅提高。那麼，如何緩解安置質量提高和編制法定，拓寬人才渠道之間的矛盾呢？減少計劃安置數量，便是有力且行之有效的辦法。
計劃安置數量減少之後，地方政府擁有了擇優安置的主動權。按照《新時代退退役工作意見》和《退役軍人保障法》的精神，軍官的退役安置與在部隊表現進行掛鉤，只有在部隊好好幹才能好好安置。同時，由於計劃安置名額稀少，部隊也可以根據軍官的現實表現，切實安排平時表現優異，肯吃苦耐勞，家庭又的確有困難的幹部優先轉業。總之，隨著數量的減少，組織的主動權更足，個人則更需要理解和服從組織的安排。
三、逐月、轉文、復員的道路更寬了
計劃安置數量減少，部隊又的確需要釋放一批幹部，在轉業名額稀缺的情況下，如何保證幹部退役能夠得到妥善安置呢？
答曰：拓寬退役安置渠道，採取多元化安置。今後，軍官只要達到中校軍銜，就有可能符合退休條件，既然可以選擇退休，其實沒必要再走計劃安置。對於四五十歲的幹部來說，回到地方，一切從零開始，還不如留在部隊一直幹到退休，待遇高且更有保障。
（素材整理網絡，侵刪）
