當前，我國疫情趨於穩定，全國各級學校有序復課，部分地區的幼兒園已經開園了。對於未開學的幼兒園來說，特別是民辦園來說，生源是生存的“命脈”。
疫情影響下，幼兒園存在著資金、師資流失等諸多壓力，而在此時儘快開展新學期的招生納新，給幼兒園將帶來巨大的發展動力。
當下，部分省市陸續發佈了開學信息，如何在開園時保持理想的招生狀態，開園前還可以做哪些招生工作？幼兒園自身可以採取哪些措施，突破困境？
為此，園長幼師通服務平臺整理了以下幾點建議，希望對幼兒園管理者有所啟發和幫助！
一、在穩定教職工隊伍方面
1、保障基本需求
確保教職工的基本生活保障，或給予教職工生活補貼，教職工在疫情期間所做一切都要是有償的。靈活辦公，按個人能力和工作情況實發工資，向教師發放適當福利等。
2、及時溝通疏導
做好教職工溝通安撫工作，開展線上一對一面談，給予鼓勵，做好教師的情緒和心理疏導。讓老師們瞭解疫情期間幼兒園實際情況，帶領教師認識疫情，學習防護方法和措施，做好自身安全防護。
3、引領專業成長
帶領教師接受線上培訓，參加各領域的網課學習，加強教師專業水平，提高理論水平和專業技能。與教職工開視頻會議，開展線上教研，安排好各級各班的保教計劃、家園共育、停課不停學方案。
二、在穩定生源方面
（一）利用有效資源，開展多途徑宣傳疫情在家不能外出，無法實現線下招生，幼兒園更應把握機會開啟線上招生模式。園所可以利用微信、微博、QQ、抖音等網絡平臺，發佈當下家長們所關心的話題，以圖片、音頻或視頻的形式進行宣傳，多方面呈現園所的軟硬件實力和精神面貌，快速獲得潛在生源。
（二）開展線上活動，展現園所風采通過前期的各項努力，園所會收穫一大波意向家長，那麼，該如何做好維護工作，保證意向家長不流失呢？
1、線上參觀園所。
疫情期間，家長和孩子不能來園參觀，園長和老師可以通過直播或者錄視頻的方式，帶領家長參觀園所整體環境和各功能室，講解時重點介紹園所的教育理念和核心競爭力，讓家長全方位瞭解園所情況，並提升好感度。
2、開展示範活動。
對於幼兒園的選擇，家長會更尊重孩子的體驗感，當孩子不能來園體驗時，開展線上示範活動是不錯的選擇。園所可以依據孩子的年齡特點來開展示範活動，提升孩子學習興趣的同時，也更好地向家長呈現幼兒園的教育理念和教育教學水平。
3、組織線上家長會。
對於有意向的家長，園所可以開展小規模的線上家長會，介紹園所的整體情況和教育理念、園所的學期目標和計劃、園所的疫情防控工作，如消殺制度、隔離制度、應急預案等，並集中解答家長心中的疑問。根據每位成員的工作表現、性格特點、能力優勢提供與之相符的職業規劃方向，最終形成團隊巨大的凝聚力，打造具有競爭力的高績效團隊。
三、在復園準備方面
1、做好消毒防疫工作準備。
有計劃地配備充足的防護物資，包括消毒用品、隔離、防護設施設備等。
2、做好疫情後復園工作計劃。
特別是衛生保健、教育教學等工作安排和計劃，如科學確定開園時間、加強晨午檢工作、錯時接送安排、加強防控知識宣傳教育、園所實行封閉式管理等等。
3、防控措施。
明確公示孩子的安全是家長最關注的，也是幼兒園工作的重中之重。疫情期間，園所要做好教師的體溫監測、清潔消毒和嚴密的後勤保健措施，並將把記錄彙總公示，讓家長看到幼兒園對衛生防疫工作的重視和用心，也更放心將孩子送入幼兒園。
入園準備，溫馨提示開學在即，對於即將踏入幼兒園的寶貝，緊張和焦慮是難免的，如何調整他們的狀態和情緒也是家長急需的。園所可以做好入園準備的溫馨小貼士，提前讓家長幫助孩子建立生活常規的培養和情緒安撫，這樣讓孩子更好地融入幼兒園生活，也讓家長看到園所的貼心，有助於形成口碑效應。
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