前言：
加班，早已成了我們這代人的“福報”。不懂得享受加班的社畜那真不是一個“合格”的好員工。對於職場的我們，到底是為了工作而活著，還是應該為了生活而工作？當下的互聯網，裁員一浪接著一浪，還身在職場，或許996真的是我們的“福報”。去年年初，職場人都在抱怨996，而年底就開始感恩自己沒有被裁員，還能有996，這是多麼的諷刺！
在互聯網職場論壇，接連有網友吐槽爆料到，取消普調，幾乎沒什麼福利，現在還要求週六也要上班…我們先來看看網友爆料裡都說些啥。
金山這種公司都開始全員單休了………
996了，剛來半個月就996。我就是隻……
聽說珠海wps996了，金山雲還會遠嗎？天吶！要哭死了！有知道的嗎
金山辦公WPS也到了全員單休的時候了，上市後，股東都有錢拿了，開始壓榨員工了……
吐槽聲一片，老規矩，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。2月份一共也就在家辦公了14天，有一週說是雙薪加班工資也沒發，這次通知的5-6月全都單休，當初衝著輕鬆來的，誰知道突然單休了，只能跑了。自從雷軍走了，就不厚道了，也就取消普調，下午茶，旅遊，活動經費，小福利，週六無薪加班而已，問題不大。金山工資可不是一般的低啊，單休圖的啥。
也有網友吐槽到。2月3號就開始在家辦公，在家007，做的事情一點沒事，今天口頭通知一週上六天班。年初定下了可怕，過完年就變相漲了一波，還發郵件說什麼價值觀，說什麼以用戶為主，有本事別定這種玩不成多kpi啊？
也有網友罵到。上市前夕，不敢在法律邊緣遊走的，老美對這個零容忍。中國的企業做不起來，我相信除了國內環境的因素，企業家的素質是極其重要的一個弱項，對外只想著割用戶韭菜，對內只想著壓榨員工，也不看看自己什麼素質。
也有網友譏諷到。多年來以養老著稱的金山辦公，也公佈週六上班了…關鍵錢還少，勸大家沒必要來了，唯一的優勢沒了。連正式郵件都不敢發，都是私下口頭通知。不慌，過幾年就會懷念996的日子，畢竟到時候可能007，我就不信持續到六月底後能取消，公司連個郵件都不敢發，天天說什麼價值觀說什麼優雅完成kpi。
看了網友這麼多回復，不知道大家有什麼看法？筆者在這補充幾句。
對於加班這個話題，國內很多網友認為“多給你錢，要求你996是理所應當的”，前提是加班的人得到了更多的收入。但這一前提筆者只能說是在一部分人身上是可以的，而且這部分人甚至不會去不加班的企業，奴性思維的固化，他們認為他們的加班能換回相應的報酬，但事實呢？真的如此嗎？
當然，也有一些網友覺得“沒有本事，容易被替代工作，才會出現996的”。這樣的觀點，筆者也是比較認可的。但在國內可替代性的工種還有員工真的太多了。但如果把以上這兩種想法融合在一起，是不是很奇葩？對比一下現在的白領與藍領階層？不難發現，其實大家所做的事都是一樣，都只是一顆普通的螺絲釘而已。所以這就出現瞭如今國內最奇葩的現象，你不願加班，但還有那麼一幫“奮鬥逼”排著隊擠破頭的想進來加班。
在外界很多人看來，只要能進大公司，996那就是自身修來的福報。環境優雅，午飯精美，還有下午茶、咖啡、健身房等等，隨時都可以發個狀態炫耀一番，加班晚了回家還可以報銷打車費，誰會不為自己的公司自豪呢？
最後。筆者也要給大家提醒一下，沒有任何一條法律法規是將抑鬱納入職業性疾病的範圍的，如果因職場壓力而造成的抑鬱是不構成工傷的，所以筆者希望各位有抑鬱傾向的職場人儘早面對這個現實問題。出現這樣的情況，首先要控制好自己的情緒，穩定情緒後再宣洩出自己的情緒。如果不能控制自己的情緒，也得不到宣洩，這份工作，還你是趁早離開為好，要不真的很容易抑鬱。
那麼，為了工作而活，還是為了生活而工作？筆者認為，人生最為有趣的是，是在豐富的生活場景下生活。如果生活只剩下工作，因工作沒有了健康，難道就真的能換來福報？
