誰身邊沒有幾個擼代碼的朋友呢？凌亂的髮型、雙肩包、格子衫、牛仔褲、運動鞋、錢多話少、有些天然呆的樣子，一般都好相處，他們的世界比較單純，一天到晚敲鍵盤、寫代碼就能讓他們非常快樂。
全員格子衫
熱錢行業、賺錢快、門檻低，在大公司積累幾年工作經驗，做幾個大型項目，轉身做管理或者到小公司，年薪會有幾倍的增長。只是35歲像是一道坎，華為清理了34歲以上的老員工， 35歲中興老員工被裁跳樓自殺，還有20出頭就過勞死的慘劇……生活不易啊！如果沒有增值價值，市場會直白的告訴你，你已經不受歡迎了！然而，在互聯網公司扎堆的美國，大把50歲的程序員正是春風得意的時候，都是程序員，差距怎麼這麼大呢？
美國技術人員
薪酬水平對比
下面是2017年美國技術人員，包含程序員在內的平均薪酬水平，對照的是有代表性的大廠薪水水平。IT行業的薪酬是中美間少有的水平相差不巨大的行業之一。國內程序員的工資雖然跟美國的比起來還有差距，但高於其他行業，屬於國內的高收入群體。
2017年美國技術人員平均工資
BAT薪酬水平
加班文化
同樣發亮稀疏
美國人work hard play hard理念深入骨髓，即使遇到緊急項目需要加班，也只是最多一週三天工作到7：00，週末用一上午的時間處理郵件。曾有朋友說，美國總部那邊一年內開發了一個內部使用的項目系統，花了300萬，放在國內三個月80萬就能做出來。就是這樣貴，還懶得不要不要的。能加班的是有生存壓力的印度人和拿著工作簽證的華人，老美也是看人下碟。
35歲之後的職業規劃
資深程序員
對大齡程序員的抵制在美國也存在，但如果有公司公開宣稱：因為你年齡大了所以變得不重要，所以要辭退你，那麼他會被告到賠償一大筆錢。另外還有一個管事的機構---美國平等就業機會委員會，專門解釋、監督各種反歧視法、就等就業機會法的執行。在高薪酬、高福利的互聯網公司裡，工會的影響力和作用沒有勞動密集型工會的影響力大。那35歲以上的程序員在幹什麼？
以硅谷為主的美國高科技企業在各自的領域內要麼是全球第一要麼第二，全方位的優勢連金融危機都影響不了，但你以為國內所有開發的技術就要落後於美國嗎？錯！某業界大佬年輕時在世界互聯網大會上技術佈道時，Google的兩位創始人還是在臺下聽課的學生，只是掌握尖端層級技術的人較少，有不少碼農寫出的代碼還Bug滿天飛。
增值
當今互聯網技術是驅動社會發展和科技進步的主要動力之一，所以互聯網行業內發生的故事就格外會引起關注。程序員對老闆們來說像是一群碼農，年齡大了惰性增加、學習意願變差、成長空間有限，能給公司帶來的增值價值減少，相比初級程序員還給支付高工資，總之性價比不高，所以基本很少招30歲以上的，如果真是技術大拿，那倒是不吝惜錢財，也會爬的很快。除去行業發展週期和行業資本流動的因素，這也是去年互聯網企業大面積裁員的原因之一。
如果沒有增值價值，市場會直白的告訴你，你已經不受歡迎了。互聯網熱潮退去有些人在裸泳。其實不只是程序員，恐怕大多數打工者都有面臨這樣的困境吧。
