最近的熱播劇《我是餘歡水》，講述了一個小人物在職場、經濟、家庭、身體、心理、感情等方面遇到的問題，詼諧荒誕的劇情走向，讓觀眾們邊吐槽邊聯想自身，人到中年都這麼不容易嗎？
百度百科對中年危機的解釋為：
中年危機，也稱“灰色中年”，一般高發在39～50歲，在40～65歲之間的男性身上，還被稱為“男人四十綜合徵”。從廣義上來講，是指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。
各類影視劇、論壇、書籍、媒體、甚至社會定義，好像都把中年危機和男性掛鉤。
那小編就有疑問了，男性和女性都會經歷中年，
為什麼大家都在討論男性的中年危機？
討論女性的中年危機的人很少？
女性的中年危機也應該受到關注。
和男性一樣，女性也會遇到家庭、事業、感情等等各方面的問題。
隨著時代和就業觀的發展，女性在職場中也發揮著越來越重要的作用，他們也會面臨晉升、職業規劃、職業發展等問題，
很多事業型女性要面臨一個男性幾乎不需要面臨的問題：如何兼顧家庭和事業。
所以，不應該只討論男性的中年危機。
社會對於女性中年問題討論最多的，往往是 “更年期”這個生理問題，這個因為生理變化，引起的其他變化，往往也帶有諷刺色彩。甚至有人在對他人惡語相向的時候，也會說，“你是進入更年期了嗎？”
女性明明要面臨的問題不比男性少，為什麼關注點不那麼廣泛呢？
我苦思冥想，帶著不理解的心情，覺得以下幾個原因，可能導致了這種現象。
1、 性別差異，導致的天賦差異
不得不承認，在家庭方面的天賦，女性往往高於男性，特別是作為母親對子女的教育天賦，女性起著絕對作用。我們常常說看一個孩子的未來，就看母親的教育。
在印度流傳著這樣一句話：
培育一名男性，只是培育了一個人，培育一名女性，會培育一整個社群。
這就決定了，在家庭和事業之間需要做取捨的話，犧牲的往往是女性，女性迴歸家庭，在職場中佔據大多數的男性就會主導社會的話語權。
經濟學告訴我們，經濟基礎決定上層建築，這時候的男性作為家庭經濟收入的來源，一旦他們發生什麼變故，整個家庭都會遇到問題。爆發點是他們，討論的焦點自然是他們。
2、 職場管理制度的不完善
雖然今天男女平權的意識逐漸深入人心，職場中女性的身影也越來越多，但是變化是一個緩慢的過程，不得不承認，職場中的性別不平等還是一個大問題。
到婚姻年齡的女性在求職中往往不會那麼容易！
過了婚育年齡的女性，晉升往往會比男性困難，看看企業高管的性別比例就知道了！
貝恩諮詢公司的一項調查顯示，高級管理崗位上的女性比例不到10%
香港《南華早報》網站5月9日報道，在全球範圍內，只有3%到4%的公司主管為女性。
同崗不同酬的現象在性別方面也存在，女性的薪酬往往是男性的80%.
……
在職場中的弱存在，使得女性更難生存，所以在職場女性面臨的不是一時的中年危機，她們一直都存在危機，這些問題可能往外延延伸涉及到男女平權，中年危機那一小點點的問題對女性來說，已經不足以拿出來討論了。
3、 男性的中年危機，潛臺詞是“女性也有份”
“中年危機”首先爆發在男性身上，但是女性同樣可能受到了影響。
一個社會最基本的組成單位就是男女共同組建的家庭，危機爆發在職場，影響最大的是家庭，從這個層面來說，男性的危機等於女性的的危機。
對於所有危機，我們保持理解的態度，但是從我們剛開始講的女性回顧家庭的社會分工來說，女性很好的兼顧了家庭，盡到了社會責任，男性的中年危機，代表他的社會責任沒有盡到位。
但是女性這時候必須和男性一起承擔危機帶來的影響，說起來有點“虧”
中年危機是男女都會遇到的問題，每個人的內容不同，程度各異，原因有差，希望我們都可以理性對待，共同解決，做好交流溝通，把事情往積極的方面引導，再大問題也可以解決。
最後，祝你人生美好，萬事皆光明！
