一般來說，退休後的養老金應當比在職時低不少，但是為什麼有人聽說養老金反而比在職工資高呢？確實有一系列這樣的特殊情況，並不是這些人有關係，而是真真正正通過養老金計算公式算出來的。
第一，退休時工資不高。
在機關事業單位可能很難遇到這樣的問題。機關事業單位有正常的工資晉升機制，年紀越大領取的工資待遇越高，而且還非常穩定。因此，人們又將機關事業單位稱為“金飯碗”或者“鐵飯碗”。
但是在企業就很普遍了。年紀大了以後，受勞動能力的限制，本人的工資待遇得不到保障，無法繼續保持年輕時的工資收入水平。有些老人臨退休時也就拿最低工資標準。年輕時由於工資高、繳費基數高，退休產生的養老金也比較高。因此，有這種可能養老金比退休前工資高。
第二，平時獎金高，工資低
一些單位每年發放各種考核獎、精神文明獎，動輒數萬元。但實際上每月的工資待遇只有幾千元。有的人甚至一半以上的待遇靠獎金、獎勵。
實際上，按照繳費基數的核算規定，獎金、加班費都算做職工工資總額範圍，應當計算繳費基數。
這樣退休時計算養老金的基數高，領取的養老金也高。我們實際上每月工資只是工資待遇的一部分，因此就會讓人誤解為養老金比每月工資要高了。
第三，平時各種扣費多
在職的時候，職工需要扣繳的各種費用，包括社保、公積金個人部分、個人所得稅等等。比如說機關事業單位，職工本人需要繳納養老保險繳費基數的8%，醫療保險繳費基數的2%，失業保險0.3%~1%，住房公積金5%~12%，職業年金個人部分4%，公務員醫保2%~3%，工會會費1%等等。有的人最後領到手的工資不足應發工資的75%。退休以後這些費用都不需要扣了，因此養老金會高一些也是正常的。
第四，繳費年限足夠長
目前的養老金待遇是多繳多得、長繳多得，繳費時間越長，養老金待遇要高。
根據基本養老金計算公式，基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
如果按照60%基數繳費一年，退休基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果44年按60%基數繳費，退休可以領取35.2%的社平工資。個人賬戶養老金如果記賬利率跟工資增長率一致，44年可以領取18.23%的社平工資。兩者合計，養老金高達53.43%退休上年度社會平均工資。
如果你是在職職工，扣完社保、公積金個人部分後，60%的社平工資也就剩下51%的社平工資。這種情況下，很明顯養老金要比在職時的到手工資高。
另外，一些參加工作較早的老人，他們除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金待遇。這個待遇跟社平工資掛鉤，能夠大幅提升退休待遇。
第五，補充養老機制
2018年2月1日《企業年金辦法》正式實行，實際上早在2014年10月機關事業單位也實行了職業年金制度。
這兩個年金制度都不屬於養老保險，領完為止。但是，這兩個年金制度的最高繳費是個人繳納4%，用人單位繳納8%。這是個人賬戶養老金的1.5倍。
按照職業年金的領取辦法，要根據退休時職業年金的餘額按照退休個人賬戶的計發月數計算每月領取額。
由於多了這一部分待遇，退休養老金更容易超過在職時工資了。
第六，退休後養老金增漲
退休後，在崗工資只是一種過往，不會再增加了。但是退休金卻會跟著國家年年調整的養老金不停增加。2005年以來，我們企業退休人員養老金實現了16連漲，由人均700多元漲到近3000元。家中一位老人的養老金從2002年390元增長到3200元，遠遠比在職時工資高了。
所以，要想退休時養老金比在職時工資高，個人能做的實際上就是儘量長時間的繳費了。年輕時多積累，年老後才能多享福，希望年輕人能夠明白這個道理，不要老想著走捷徑。
