很多人都抱怨說，養老金無法滿足以後的晚年生活保障，而我們今天要介紹的“企業年金”可能就會對大家有所幫助。
企業年金，是企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，一種自願建立的補充養老保險制度。隨著《企業年金辦法》的實施，“企業年金”近幾年正在被各大企業接納，上班族們未來可享受的待遇可能會由原來的“五險一金”轉為“五險二金”。
那麼，交企業年金到底有哪些作用？今天就來給大家講一講關於企業年金的幾個要點。
一、企業年金是什麼？怎麼繳納？
簡單來說，企業年金是由企業出一部分錢，員工再出一部分錢，存起來交給託管機構做投資理財，等員工退休時再領取本金以及利息，成為企業為員工提供的第二份“養老金”。
企業年金算是一項企業福利政策，可以讓員工在退休後多一份收入。不過，由於企業年金是本著自願建立的原則，並沒有強制性。而且，建立企業年金需要花費大量的資金，目前只有效益非常好的大公司才有這種福利。
根據《企業年金辦法》有關規定，企業年金的資金籌集來源於企業繳費、個人繳費和企業年金基金運營收入。其中，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。
但是，具體情況還需要由企業和職工根據實際情況協商確定，每個單位具體的繳納金額是不統一的，要以公司實際情況為準。
二、企業年金怎麼領取？
員工按照要求繳納企業年金後，賬戶裡面的錢就可以自由支配嗎？並非如此。
企業年金是一種強制儲蓄的養老金，想要領取，職工需要符合以下條件之一：
●到達退休年齡，可一次性、按月、按次領取
●完全喪失勞動能力可一次性、按月、按次領取
●出國（境）定居，一次性領取
●職工或退休人員死亡時，由繼承人領取
符合條件的職工或繼承人，可從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或部分購買商業養老保險產品，依據合同領取待遇並享受繼承權。
大家可以看到，企業年金不是隨時可以拿出來的。因此我們在決定交年金之前，應該對自己的資金狀況有一個大概的規劃。
如果你每個月的工資都不夠應付衣食住行，那就暫時不要考慮年金了。如果工作比較穩定，想要退休後多一份收入，那麼建議及時繳納企業年金。
三、換工作後，企業年金該如何處置？
隨著生活節奏的加快，以及越來越多的年輕人進入職場，跳槽換工作已成為職場常態。那麼，如果要換工作，之前交的企業年金該怎麼辦呢？
根據新單位的不同狀態，可分為以下兩種情況：
①新單位有企業年金：直接辦理企業年金轉移手續，把《轉移函》和新單位的年金賬戶信息，交給原公司的人事部就可以了。
②新單位沒有企業年金：那麼，企業年金賬戶內的錢還是會交由原單位管理，或第三方機構託管，這筆錢要到退休後才能領取。如果原單位不幸破產倒閉了，賬戶裡面的錢還是存在的，不過也要等到我們退休後才能提取出來。
寫在最後
對於現代人而言，養老金是一種剛性支出，退休後每個人都會面臨養老問題。企業年金用來補充養老還是很不錯的，有機會的話還是建議及時繳納。對於沒有機會繳納企業年金或想要進一步提升養老保障需求的人群而言，配置商業養老年金險，也不失為一個很好的選擇。
