實施七大工程，創新政策信用卡，昨天(4月23日)，一份“高含金量”的《南湖區激勵企業引才育才實施辦法》正式“上線”，在當下這個特殊時期，嘉興市南湖區用“真金白銀”全力幫助南湖區企業引才育才，加快吸引和集聚各類人才來南湖創業創新，全力打造人才集聚高地。
記者看到，《辦法》將有針對性地分層次實施頂尖人才“引領工程”、領軍人才“集聚工程”、國際化人才“匯智工程”、中高級人才“儲備工程”、基礎人才“支撐工程”、實用型人才“提升工程”、重才愛才企業家“倍增工程”七大工程，並創新政策信用卡。
頂尖人才是一個企業的核心競爭力，為鼓勵企業引進頂尖人才，南湖區將通過實施頂尖人才“引領工程”，對企業新引進的頂尖人才，經認定，根據其在南湖區工作時間，申請每月最高5萬元的生活津貼。以全職方式、柔性方式引進的頂尖人才，則可根據項目完成績效，分別申請每年最高100萬元、最高50萬元的績效獎勵，最長補助5年。
企業的持續創新發展需要領軍型人才，根據《辦法》，企業新引進符合申報國家、省“引才計劃”“萬人計劃”的海內外高端人才，經認定，南湖區將根據企業實際支付人才年薪的40%給予薪酬補助，每人每年最高補助15萬元，最長補助5年。經南湖區申報入選國家、省“引才計劃”“萬人計劃”的，再分別給予企業60萬元/人、30萬元/人的一次性育才補助。
值得關注的是，除了將目光瞄準這些高層次人才，南湖區還十分重視引入基礎人才和實用型人才。
為鼓勵企業引進高校畢業生等基礎人才，南湖區將對企業新引進高校畢業生及以上人才達到一定數量的、簽訂1年及以上勞動合同並依法繳納社保的，給予企業相應獎勵。
同時，為鼓勵企業積極引進、使用和培養各類實用型人才，南湖區將實行企業實用型人才積分制管理辦法，對在南湖區企業工作並簽訂3年以上長期勞動合同的實用人才，可通過人才積分，申請享受南湖區D類—G類相應人才層次的工資外津貼、一次性購房補貼、“人才綠卡”等人才政策待遇。
為鼓勵企業家重視人才、愛惜人才，把更多的優秀人才引到南湖、留在南湖，提升企業人才隊伍的整體素質，根據《辦法》，南湖區還每兩年開展一次“南湖區十佳人才工作先進企業”和“南湖區十佳重才愛才企業家”評選，給予獲獎企業家10萬元的一次性獎勵。
此外，根據《辦法》，南湖區還將積極探索企業超前“消費”政策的“綠色通道”，在企業承諾當年度相關指標達到政策兌現要求的前提下，根據企業經營情況和企業信用，可提前兌現相關政策。根據企業承諾事項完成情況進行年度清算，多退少補。
