時值陽春，“金三銀四”的傳統求職季火熱進行中，券商高管的人事變動也在悄然增加。
日前，券商中國記者獨家獲悉，申萬宏源承銷保薦的董事長薛軍於近日離任，董事長一職由總經理張劍接任。不過，薛軍離任的僅僅是申萬宏源承銷保薦的董事長這一職務，並未離開申萬系統。據申萬宏源內部人士透露，薛軍擬調任申萬宏源證券合規總監。
在原總經理“上位”之後，申萬宏源承銷保薦也迎來新任總經理朱春明，且目前已辦理完畢工商登記。公開信息顯示，朱春明此前曾具備多年監管及政府工作經驗，並在今年2月獲批東海證券的高管任職資格。據知情人士透露，彼時朱春明已與申萬宏源進行接觸並有意加盟。
在5年前那場券業最大的市場化併購完成之後，申萬宏源內部的整合即備受關注，投行業務也不例外。對於此次重大人事調整，申萬宏源承銷保薦運營負責人回覆券商中國記者稱，張劍正在接手全面分管申萬宏源證券大投行業務條線。申萬宏源投行將進一步吸納優秀人才，在部分重點行業及重要地區增設團隊，力爭三年內打造一支千人規模投行隊伍。
薛軍擬調任母公司合規總監
在國內疫情逐漸平緩之際，券業復工復產也趨向於“常態化”。在各項工作恢復正常之後，各家券商高管的人事變動調整也吸引著業內的目光。
繼廣發證券總經理林治海突然請辭之後，又一家證券公司發生重大人事變動。券商中國記者近日獨家獲悉，申萬宏源承銷保薦的董事長薛軍已於近日離任，董事長一職由總經理張劍接任。
申萬宏源承銷保薦運營部負責人回覆券商中國記者時表示，申萬宏源證券總經理助理張劍正在接手全面分管申萬宏源證券大投行業務條線，申萬宏源承銷保薦公司已完成了管理層調整，張劍任申萬宏源承銷保薦公司黨委書記、董事長，朱春明任黨委副書記、總經理，原黨委書記、董事長薛軍將在相關流程完成後另有任用。
不過，這一變動並不意味著薛軍就此離開申萬宏源乃至整個券業。據申萬宏源內部多位人士透露，薛軍擬調任申萬宏源證券合規總監。也即，薛軍將重新回到申萬宏源證券擔任高管職位，這對於此前曾具備長期監管經驗和業務經驗的薛軍而言，將是一個全新的開始。
回顧薛軍此前履歷，他在證券行業沉浸多年，更歷經業內多次重大變動。在正式進入券商之前，薛軍曾在監管部門任職，並在2008年加入國信證券。隨後不長時間，薛軍即追隨國信證券前總裁張桂慶加入中泰證券（彼時仍為齊魯證券），擔任副總裁兼投資銀行總部行政負責人。
在中泰證券任職期間，薛軍曾提出將該公司投行業務躋身第一方陣，成為中泰證券優質主營業務，以滿足客戶的融資服務需求。2011年10月，薛軍離開中泰證券，前往申銀萬國證券任總經理助理，同樣分管投行業務。
2015年，申銀萬國和宏源證券合併，作為中國證券行業最大規模的市場化併購，一時間令申萬宏源成為彼時深交所市值最大的上市公司，合併也帶來不可避免的人事變動。
2015年1月，申銀萬國董事會審議通過《關於申萬宏源集團股份有限公司任免高級管理人員及證券事務代表的議案》，根據重組方案，申銀萬國原任高級管理人員將安排至其他公司任職，申萬宏源集團股份有限公司將另行重新聘任高級管理人員。在塵埃落定之後，薛軍前往申萬宏源承銷保薦擔任負責人，任職至今。
目前，在國家企業信用信息公示系統中，申萬宏源承銷保薦的法定代表人、執行董事已完成變更備案。
高管層密切“補新血”
在薛軍“交棒”之後，繼任者為申萬宏源承銷保薦的現任總經理張劍。從時間上來看，張劍在申萬宏源承銷保薦的歷程並不算長。
公開信息顯示，2018年2月，張劍在申萬宏源承銷保薦進行變更登記；2018年3月完成高管備案。在2017年底加入申萬宏源承銷保薦之前，張劍曾在中信證券、中金公司有過多年任職經歷，也是行業內資深投行人士。
2018年11月，申萬宏源（香港）委任張劍為執行董事。彼時，申萬宏源（香港）披露信息顯示，張劍曾於2001年7月至2017年7月期間任職中信證券並於企業融資部及併購業務部擔任不同職位；擁有超過10年企業融資業務經驗。張劍畢業於中山大學，獲得該校經濟學博士學位，亦擁有中國保薦代表人資格。
近年來，申萬宏源承銷保薦頗為低調，但2018年5月的調薪風波一度讓這家券商投行子公司“火了一把”。有員工曬出不足5000元的月薪截圖，一時間在金融圈內引起熱議。彼時，張劍曾個人表態稱將設立一個50萬元為上限的專項基金，幫助員工解決暫時週轉支付困難，其坦率和誠懇成功地挽回一波好感度。
在張劍“上位”後，朱春明成為新任總經理。公開信息顯示，朱春明畢業於中國政法大學，具備豐富的監管經驗，此前曾在人民法院、江蘇證監局、常州市人民政府等地工作。
今年2月，江蘇證監局掛出一份核准朱春明證券公司經理層高級管理人員任職資格的批覆，核准朱春明成為東海證券高管，批覆日期為2月5日。而根據東海證券公告，早在2018年9月，朱春明就已出現在東海證券的董事會列席人員之中，職務為紀委書記。經申萬宏源承銷保薦方面確認，二者為同一人。
不過，在中證協從業人員登記信息中，僅有1位名為“朱春明”的從業者，且仍在國泰君安任職，顯然並非同一人。目前，尚無法在中證協系統中查到朱春明本人的證券從業相關信息。
根據《證券公司董事、監事和高級管理人員任職資格監管辦法》，在證券監管機構、自律機構以及其他承擔證券監管職能的機構專業監管崗位任職8年以上的人員，申請高管和分支機構負責人的任職資格，可以豁免證券從業資格的要求。
可以看出的是，申萬宏源承銷保薦近期高管團隊“迎新”的步伐頗為緊密。2019年8月，申萬宏源證券曾對外公開招聘承銷保薦公司副總經理（或總經理助理），要求“工作業績突出，具有投行業務領先券商或其他中介服務機構的工作經驗優先”，並具有5年以上相關工作經驗。
此後，2020年2月，新疆證監局公佈一起申萬宏源承銷保薦高管任職的核準批覆，原東方花旗執行總經理席睿加入並擔任高管席位，同樣為資深保代。
能否捋順投行內部整合
在那場曾經的業內最大的市場化併購完成之後，申萬宏源內部的整合即備受關注。不過，從業內反饋來看，併購完成5年有餘，其內部關係仍未徹底理順。這一點同樣體現在投行業務上。
申萬宏源2019年年報顯示，申萬宏源集團採取“投資控股集團+證券子公司”的雙層架構，在合併重組後綜合實力極大提升，具備了向現代投行轉型的基礎。公司將積極推進投資業務與證券業務的協同發展，打造“投資+投行”的差異化發展模式。
作為申萬宏源證券的全資投行子公司，申萬宏源承銷保薦在年報中“露臉”的概率頗低。申萬宏源2019年年報披露信息顯示，在股權融資方面，公司報告期內共完成股權融資項目13個（IPO3個、再融資項目10個），融資金額138.79億元，審核通過的併購重組項目6家，行業排名第5。
此外，在債權方面，申萬宏源完成企業債主承銷項目18家，行業排名第7，主承銷金額92.29億元；完成公司債主承銷項目61家，主承銷金額452.05億元；完成地方政府債承銷項目493只，承銷金額324.83億元；完成場外業務一級市場推薦掛牌項目7個，定向增發項目40家次，累計推薦掛牌數量、定向發行家次、持續督導企業家數排名行業第一。
不過，上述“戰績”均未明確指向申萬宏源承銷保薦。而對於申萬宏源證券來說，其投行業務也並非均通過投行子公司完成。據內部人士透露，申萬宏源證券目前仍可進行債券承銷等業務，這樣的設置頗有自相競爭之嫌。
Wind數據顯示，在2019年債券承銷總排名上，申萬宏源證券總承銷金額856.16億元，承銷628只債券；申萬宏源承銷保薦總承銷金額692.88億元，承銷73只債券。相比之下，申萬宏源承銷保薦債券承銷的規模略遜一籌。
如按照公司方面所言，張劍“正在接手全面分管申萬宏源證券大投行業務條線”，這或許代表著未來投行方面業務關係的理順。
在整體業績上，年報數據顯示，申萬宏源承銷保薦2019年實現營業收入5.67億元，同比增長109.23%；實現淨利潤1.13億元，同比增長超過250%，可算是業績大爆發。
在近期申萬宏源舉辦的業績發佈會上，張劍曾對媒體表示，其投行業務仍有擴張空間。“‘投資+投行’一直是我們公司投行業務發展的首要戰略，申萬宏源的這幾年圍繞這樣一個佈局，在區域佈局、產品和客戶抬升等方面，都做了大量的工作，”張劍表示，投行業務是長週期的，投行業務要爭先進位必然有一定的過程。從前幾年投行改革發展數據來看，公司在穩步增長過程當中。
據申萬宏源承銷保薦運營負責人介紹，自2018年以來，申萬宏源承銷保薦公司在機制、人員、業務等方面進行了大刀闊斧的改革。一方面取消“小團隊制”，建立了行業、區域、產品專業化的組織架構；另一方面對標國際國內先進經驗，完成了人力資源機制改革。未來申萬宏源投行將進一步吸納優秀人才，在部分重點行業及重要地區增設團隊，力爭三年內打造一支千人規模投行隊伍。
中證協信息顯示，目前申萬宏源承銷保薦共有從業人員426名，其中一般業務人員334人，保代92人，保代數量在各家投行子公司中排在首位。
在申萬宏源承銷保薦迎來新的“領航員”之後，後續將開發出怎樣的市場新機遇？業內將保持高度關注。
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