大家都知道，在當下的人員身份裡，可以大概分為三類，公務員，事業單位，普通職工，從待遇上來看，肯定是公務員最好，其次是事業單位，最後是普通職工，尤其是退休後的待遇上來看，就更加明顯了，很多公務員退休後工資比一般的企業員工要高很多，而事業單位的退休人員也不低。
那麼，事業單位退休工資每個月5000元，到底處於什麼樣的水平呢？
在過去，我國的養老金制度，是雙軌制，不同的工作性質職工，採取不同的養老金體系，企業職工實行由企業和個人的統籌制度，而事業單位實行國家財政統一發放，這種制度（雙軌制）導致兩者之間的養老金，相差了近3倍的金額。後來，為了縮小兩者之間的差距，將雙軌制改為並軌制，也就是事業單位和企業單位是同樣的養老保險。
在並軌制以後，事業單位的養老金髮放，就根據不同的時間分為三種，老人中人和新人，目前，中人的養老金補發政策還沒出臺，所以這類人領的是預發部分，暫時不是 太多，後期待政策出來之後再補發。
現在的事退人員的養老金，除了正常的養老金外，還有一部分，就是職業年金，職業年金是在機關事業單位養老保險制度改革後建立的，相當於第二份養老金，相當於企業類職工的企業年金，是一種補充性的養老保險。但不同的是，企業年金是企業自願建立的，而事業單位的職業年金是強制參加的。這也意味著，事退人員退休後，會領兩筆養老金。
根據人社部公佈的2018年人力資源和社會保障發展公報，全國享受城鎮職工養老保險退休待遇的人數是11798萬人，基金支出44645億元，人均基本養老金待遇3.78萬元一年，月均養老金3153元。
事退人員拿5000元的退休工資，顯然比全國平均退休金要高出很多。
但是，根據相關機構的測算，在事業單位退休人員中，退休的平均工資應該為普通企業退休員工的兩倍，也就是說，基本在6000元左右的水平，這意味著，事業單位退休人員一個月拿5000塊錢的退休工資，雖然比企業職工高很多，但是，實際上，還達不到事業單位退休職工的平均水平。
實際上，在廣大公務員、事業單位、教師等退休人員中，退休工資達到七八千甚至上萬的人，大有人在，這也是為什麼人們都願意去當公務員，尤其是在當下看來，總體工資水平並不高，但是還有那麼多高學歷人士願意去爭取了。
