仁醫劉郎YC
題主這個問題很好。
我贊同你的觀點，職場上要有性格，也要有度，能屈能伸，方能在職場走的更遠。我來談談我個人的經歷來說明這個問題是對的。首先，有性格是要有自己獨立的人格，而不是自己主觀偏見、固執和任性。在工作中都可能遇到不如意的各式各樣的人和事，要學會冷靜、理智、控制情緒，而不是義氣用事，爭強鬥狠，頭腦發熱，一味魯莽，圖一時痛快，不計後果，可能一失“言”，一用“氣”，一用“力”而斷送了自己的職業生涯。
所以，個人的性格要受到節制，也就是要有度，在保證人格尊嚴的情況下，要換位思考，多從主觀找原因，找不足，要學會寬容和理解，不致於把職場中的上下級關係、同事關係、客戶關係弄僵，要凡事留有餘地，有迴旋之處。當然這些也需要有個過程，隨著時間和工作經驗積累會逐漸走向成熟。比如，我年輕時在基層單位負責，那時候血氣方剛，工作兢兢業業，任勞任怨，爭強好勝，不允許別人說出不足。有一個滴水成冰的夜間，我所在的單位凌晨兩點鐘的時候暖氣片爆裂，暖氣裡的水都流到了大街上，造成的鍋爐房丟水。領導指責我，說我管理不善，而我卻強調暖氣保溫不好門窗透風是凍壞的，是上級單位的管理責任，反映多次沒人解決，極力推脫責任，與主管行政的領導發生了爭執，不接受領導的批評，這件事鬧得沸沸揚揚，眾說紛紜，有的人說我性格倔，有的人說我不服管等等，事後想想，自己在主觀上還是對上級沒有及時關注我反應的問題，有牴觸情緒，事情發生後，有一種抗上的心理。如果在上級沒有做好暖氣改造之前，我如果組織員工把門窗堵嚴做好防寒，也許就不會發生這種情況。換位思考後，也許矛盾就不那麼突出，許多問題就會迎刃而解了。
其次，忍一忍天高雲淡，讓一讓海闊天空。職場中的能屈能伸是一種修養，更是一種胸懷和境界。工作和生活一樣，許多事情爭不出道理就讓一讓，退一退，不必針尖對麥芒，弄的明火執杖，自己委屈一時，可能換來了同事間的和諧，換來了領導的尊嚴，時間是最好的證明。比如，有一次我在策劃一場大型會議，因為會標設置、會序、邀請人員等問題與領導和工作人員產生了分歧，領導批評我，員工不理我，看我笑話。我當時也很苦悶，會議籌備了這麼久，馬上要開會，我這不是勞而無功嗎？我又不能和領導直接衝突，忍吧！後來我借邀請上級領導驗收會議準備情況的名義，巧妙化解了這次危機，實踐證明我是對的，但我什麼也沒說。這次會議獲得圓滿成功！
在漫長的職業生涯受委屈、受誤解的時候很多很多，在領導面前必須忍受，這是職場規矩，但也不是盲目屈從，要利用合適的機會，在領導不失尊嚴的情況下，為自己伸張“正義”，讓領導有面子，自己有理子，職場發展才會越來越好！
樵儒職場
你問我職㘯上要有性格，但一定要有度能屈能伸方能長久對麼？這是個經驗之談。，無疑是對的。為什麼？因為：首先是關注度高。一個大型企業有員工上千上萬人，很難被上司或者其他人認識，而有性格的人易於被別人關注，特別是個性鮮明的人。如孔明、曹操、張飛和李逵等人物家喻戶曉；
其次是易於結成牢靠的人脈關係。由於被較多人熟知，會產生吸引力效應一一吸引同類人主動依附。這遠比在實踐中一個個去結識要快得多；
再次是易於個人的成長。你靠性格樹起了形象，靠人脈打牢了人和的基礎。一旦遇上天時，會被上司重用的可能性大大增強；
最後是職場上表現出來的性格有特定的含義。就是一是以高素質丶高技能與高能力一一即＂三高＂為核心內容的；二是方圓有度，伸屈自如，而不是不分場合地固執的堅持；三是這種性格是內在的威嚴，不只是外在的情緒化表達；四是具有利他性與親和力；五是自律嚴謹，公正仗義，言行一致。希望你也能具有這樣的性格。
就像圖中的丁香花一樣，雖然沒有牡丹高雅，沒有荷花清純，但是自有其淡雅清新的芬芳，同樣被人們喜愛。
天道若龍
我是心理講師初雪，國家二級心理諮詢師，心理學生活化的踐行者，很高興回答您的問題。
您說的這句話，我很贊同。
職場畢竟和家裡不一樣，有脈脈的溫情環繞；在職場，我們要和同事們朝夕相處，但有時還要面對利益紛爭，如何在兩者之間找到平衡點，也是對職場人的一個考驗。
有句話說，“性格即命運”，你有什麼樣的性格，就可能收穫什麼樣的命運。在職場，既要保持自己的性格，又要給別人留有餘地，才能遊刃有餘，收穫一個“好人緣”。
1.職場上要保持自己的性格。
每個人的性格都不一樣，正是因為不一樣的性格，才有了豐富多彩的世界。在職場中，我們也要保持自己的性格，不刻意討好，也不假裝高冷，活得真實一些，這樣，自己也不會很累。
人進入社會之後，會帶著面具生活，有的人的面具厚，有的人的面具薄。但無論是哪種面具，裡面都有“假我”的成分，如果“我”離“真我”太遠，活的太假，被名和利等遮蓋本心，人就會活得越來越迷茫，也越來越不像自己了。
所以，誠如喬布斯所說，“follow your heart”，只有守住本心，才能得到“始終”。
2.保持性格要有分寸。
但是，職場也有另外一面，它不允許我們太任性。如果一味地展示自己的性格，活得太自我、太任性，而堵死了別人的路，不給別人留有餘地，不給自己“留白”，這樣勢必會適得其反，引起別人的不舒服，甚至是置自己於被孤立的境地。
所以，有句話說，“所謂高情商，是懂得把優越感留給別人”。當和別人交往時，能夠少說多聽，該說的時候再說，適當照顧到別人的情緒和感受，別人也能感受到你的真誠，才會對你有好的評價，利於你工作的開展。
3.如何在職場上立於不敗之地？
在職場中，要想立於不敗之地，給您三點建議：
第一，掌握一技之長，提升綜合實力。
“鳥兒站在樹上從不害怕樹枝會斷，它相信的不是大樹，而是自己的翅膀”，我們在職場中，也要有自己的一技之長，一技之長就像我們的“翅膀”，使我們能夠在職場中有自己的“看家本事”，有足足的自信心和勇氣。
第二，找到兄弟幫襯，建立支持體系。
在職場，我們會遇到各種各樣的人：有在我們迷茫時幫助我們的貴人，也有在我們失意時“落井下石”的小人，還有和我們保持距離的普通人。
對於不同的人，我們也要以不同的方式對待他們——對待貴人，當然要尊重且珍惜；對於小人，必要時要“一招制敵”；對於普通人，保持必要的禮貌和客套就ok了。
不過，總體的原則還是，能多一個朋友的，就不輕易樹一個敵人；能用非權力影響力建立自己的支持體系的，就不要輕易動用權力影響力。能夠和周圍的人相處得和諧，對自己的工作的開展和自己的身心都有好處。
第三，常以善意度人，保留一份誠意。
曾經有句流行的話說，“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”，在職場中，友情和利益難以兼顧。但是，隨著年齡的增長和閱歷的增加，我對這句話的看法在逐漸改變，老祖宗的陰陽平衡、中庸之道的思想更加符合現實，事物的發展是一個動態平衡德過程，不是非此即彼的。
在工作中和同事交往時，既要以最大的善意度人，不互相猜忌，甚至背後“捅刀子”；也不盲目善良，而是認清人性之後能夠理智、清醒地對待別人。心懷善意，保留誠意，自己也會活得坦蕩、活得開心。
我始終覺得，這個世界從來都是有經緯度的，不僅會因為你的忍讓而縮水，也不會因為你的強悍而膨脹。你要懂得遊刃有餘最好的方式是，內心柔軟而有原則，身披鎧甲而有溫度。
希望以上回答能夠幫到您！
