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導讀：如公司與員工產生欠款，應如何處理呢？
1、區分屬於因工作產生的欠款還是私人關係產生的欠款；
2、屬於因工作原因產生的，性質為勞動爭議；屬於私人關係產生的，屬於民事爭議；
3、雙方協商不成，應通過仲裁、訴訟處理。勞動爭議，先要到勞動仲裁委員會去立案處理；民事爭議，可以直接到被告所在地或是合同履行地法院處理。
一、應區分與公司是因工作產生的欠款，還是屬於因私人關係而產生的欠款
案例一 某公司與小李簽訂書面勞動合同，有三個月公司未有發工資，公司向小李出具欠條一張。
案例二 某公司聘用小陳作為財務經理，小陳因平時需要報銷費用，向單位借用備用金5萬元。離職時，只提供了3萬元的報銷發票，另外2萬元無任何單據，實際小陳拖欠單位2萬元費用。
案例三 某公司任命小劉為公司技術總監。有一次，小劉需要個人買房，向公司提出借款10萬元，後沒有及時還清，向單位出具了一張欠款10萬元的欠據。
從上述三個案例，可以清楚瞭解到，案例一、二，屬於員工在工作中與單位產生的欠款，而案例三，屬於私人原因產生的欠款，兩者是完全不同的。
二、與公司因工作產生的欠款，如發生爭議，屬於勞動爭議；如因為私人關係，與工作無關的，屬於民事爭議。
按照法律規定，如是屬於用人單位與勞動者在勞動關係中發生的爭議屬於勞動爭議，因此，前者（指與公司因工作原因產生欠款，下同）屬於勞動爭議案件；而後者（指與公司因私人關係而產生的欠款，下同）屬於民事爭議案件。
前者屬於非平等主體之間的爭議；而後者屬於平等主體之間的爭議。
前者適用於勞動法、勞動爭議調解仲裁法，後者適用於民法、合同法、民事訴訟法。
三、應如何處理？
如雙方協商不成，應通過仲裁或是訴訟處理。
1、前者需要先由勞動仲裁處理。對仲裁裁決，雙方或任何一方不服，可向法院提出訴訟處理。
2、後者可以直接向人民法院提出訴訟處理。
