“如果我們CEO都走了，我們還能愉快地聊天嗎？我不得趕緊打開電腦發簡歷了！”4月20日，一篇名為《傳同程大規模裁員，連CEO都要自謀出路 此前已有員工熬不住自行離職》的文章在網絡上大規模流傳，記者第一時間聯繫了同程藝龍的公關經理，對方稱這是一則假消息，同程並沒有大規模裁員，只是因為公司內部資源整合，有些業務重合，對部分閒置的人力資源進行了轉崗。
“疫情對於旅遊行業整體影響巨大，為了應對目前疫情對出境遊、跟團遊等細分領域帶來的不利影響，同程集團對旗下國旅板塊進行了積極調整：首先是發揮同程集團生態平臺的優勢，將旅行社業務閒置人力轉崗到其他更需要人力的業務板塊，如同程生活等；其次，鑑於此前同程國旅的打樣案例，讓我們看到了引導旅遊顧問通過在線系統進行生活電商品類交叉銷售並取得成功，未來同程國旅的旅遊顧問也將採取合夥人模式進行調整。”同程藝龍的公關經理白石告訴記者。
記者還了解到，同程集團剛剛宣佈啟動航空與旅行社兩大業務板塊的整合，成立同程航空旅遊服務集團有限公司（以下簡稱同程航旅）。同程航旅旗下整合了紅土航空、同程國旅和同程旅業（原萬達旅業）三大主體，同程航旅CEO一職由紅土航空董事長吳嘉竹兼任，同程國旅與同程旅業整合後的同程旅行社板塊則由原同程旅業CEO滕薇薇負責。
“同程航旅的籌劃從2019年下半年就開始啟動，其主要目的是重組集團內航空和旅遊業務，發揮產業協同的優勢，做強航旅主業。”吳嘉竹表示，“儘管疫情期間航空及旅遊行業均受到重大沖擊，重組後的同程航旅架構穩定、資金充足，未來將加大目的地戰略，聚焦重點目的地進行佈局，並全面提升產品能力，為用戶提供更有競爭力的品質旅遊產品。”
採寫：南都記者 許琨
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