高原櫻花
肯努力，有成效，說明了自己在單位的工作效績。謙虛使人進步，驕傲使人落後。領導的崗位也是經過艱苦奮鬥獲得的；不是一蹴而就。要得到領導的承認，必須要有持之以恆的優秀表現。第一，學會低調做人。低調做人，踏實做事。工作勤勤懇懇，任勞任怨。努力完成領導交給的各項工作任務。做好本職工作。第二，學會提升。社會不斷髮展，努力提高自身各方面的綜合素質，提升工作能力，才能更加圓滿完成領導下達的各種工作指令。第三，學會奉獻。吃苦耐勞，不表功，不彰顯。尊敬尊重領導，學會奉獻精神，才更加會贏得承認。第四，講團結。科室和單位是一個整體，要有大局觀念。真誠待人，處理好方方面面的人際關係。大家和同事的認可，才會有領導的認可。勤勉工作，踏實做人做事，講團結，講奉獻，才會有更好的發展。
方說
成效不夠，再努力！
紅星3718
在我們的工作環境當中，有很多人是肯努力，也有一定的成效，但是就是得不到領導的賞識和領導的認可，這是為什麼呢？
肯努力不見得一定成功，但是不努力，肯定不會成功，在工作當中很努力喜歡做事，並取得了一定的成績，這是很好工作態度，也是值得稱讚的，得不到領導的認可，那就是你個人的人際關係處理上，處理的不得當，是不是你在做事情的時候，存在著現顯擺的心理，是不是喜歡自吹自擂，是不是你對別人不夠尊重，做事剛愎自用，做事形式是不是太高調了，只看成績，不看效果。
有些地方超越了領導的能力，處世太張揚，總是不可一世的態度，從不把任何人放在眼裡，做事處事我行我素，從來不顧及他人的感受，所以得不到領導的認可，肯定在你身上有一定的原因，你還是沒事自我反省一下吧，看看錯誤出在哪裡？找出自身上的不足，改變自己的處事方式，不管在任何時候，一定要低調，尊敬領導尊敬同事，禮貌待人，與大家有一個良好和諧的關係 這一點是最重要的。
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