本報記者 任建華 楊益波
“全球疫情暴發，剛剛接回的員工不少將面臨失業風險”“前期為按時交付訂單，以點對點包車、加薪等方式搶人復工，用工成本顯著提高”“急招用一批能直接上崗的普通操作工”……隨著復工復產的加快推進，企業用工的“餘”和“缺”，短時間內如何對接達成匹配，已成為許多企業急需解決的問題。
在浙江紹興，當地人社部門通過打出勞動力餘缺調劑、開展職業技能提升培訓、減負降費等“穩就業”組合拳，助力企業擺脫用工進退兩難的困境。
清明假期後的第一個工作日，紹興上線運行浙江省首個勞動力餘缺調劑平臺，主要功能是把暫時用工不足的企業員工，調劑到有用工需求的企業，幫助企業生產。“這樣既解決了生產不足、員工流失問題，減輕企業負擔，又能保障員工需求較大企業的用工。”紹興市人社局相關負責人告訴記者，紹興人社系統共確定了外貿額300萬元及以上製造業和2000萬元以上貿易企業共2000餘家，以實地走訪調研企業等形式，摸清企業暫時性員工過剩情況，納入調劑平臺名單。
紹興勞動力餘缺調劑平臺提供在線培訓需求申報服務，企業只要有員工培訓需求，都可以通過系統申報，人社部門根據企業培訓需求，針對性開展各類職業技能提升、在崗和轉崗培訓，確保調劑到新崗位的員工能及時適應工作要求。記者在“紹興職業教育網”看到，包括電子商務、安全管理、珠寶設計等26種生產營銷和實操技能類課程已納入平臺，先後有8370人次學員參加培訓，累計培訓時長20.8萬小時。
“穩就業必須先穩企業”。紹興深諳這一點，精準高效地打出了“免、減、返、緩”的階段性政策組合拳：一方面，免徵中小微企業2020年2月至6月、減半徵收大型企業2020年2月至4月基本養老保險、失業保險、工傷保險的單位部分繳費；明確受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。另一方面，推出2020年度穩崗補貼政策，明確對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%；對受疫情影響的參保企業，根據企業不同情況，可返還1個月的社會保險費。以浙江金萊利印染有限公司為例，僅社保費返還就達52萬餘元，減輕了企業用工成本，一定程度上緩解了因當前外貿形勢不穩定，對企業造成的影響。據測算，實施階段性減免企業社會保險費政策預計可為企業減費41.29億元，失業保險穩崗返還政策可為企業返還6.9億元。
“階段性減免對於一些中小微企業來說，不僅是一劑‘止痛藥’，也是‘強心劑’，讓企業熬過這場‘寒冬’，也讓企業員工穩定下來。”紹興市人社局黨組成員、社保中心主任胡豪向記者表示。
