同济大学
定于2020年4月27日起安排学生分期分批错峰返校。具体返校时间及相关要求由各学院（系）通知每位同学。
上海外国语大学
定于2020年5月6日起安排师生分期、分批有序返校。
具体返校时间及相关要求，将由各院系或培养单位根据学校统一部署通知每位同学。请同学们根据具体通知要求做好返校准备和安排，做好自我防护。未接具体通知，请勿提前返校。
上海财经大学
2020年5月6日起安排学生分批、错时、有序返校，具体返校时间和相关要求由各学院通知每位同学。请各位同学按照通知要求返校并做好自我防护。
上海师范大学
定于5月6日起启动2020届毕业生分期分批有序返校。具体返校安排和相关要求由各学院通知每位学生。请各位同学按照通知要求返校，返校后遵守学校封闭管理规定，未接到通知一律不提前返校。
杭州电子科技大学
定于2020年4月29日起安排学生分期分批有序返校。
中国计量大学
定于2020年4月29日起安排学生分期分批有序返校，具体返校时间和有关要求由各学院通知每位学生。
浙江工商大学
定于2020年4月26日起安排学生分批、错峰返校。具体返校时间及相关要求，由学生工作部门和各学院负责“点对点”通知到每一位学生。请各位学生严格按照学校规定的批次和时间准时返校并做好自我防护。
浙江理工大学
定于2020年4月27日起安排学生分期分批有序返校，具体返校时间和有关要求由各学院通知每位学生。
浙江水利水电学院
定于2020年4月28日起安排学生分批、错时、错峰返校。具体安排通知如下：
一、毕业班学生返校时间
2020年4月28至29日。
二、其他年级学生返校时间
第一批：2020年5月7日至8日；
第二批：2020年5月11日至12日。
具体返校时间及相关要求，由学生工作部和各学院负责“点对点”通知到每一位返校学生。
温州医科大学
浙江海洋大学
温州大学
浙江万里学院
定于2020年4月26日起安排学生分期分批、错时错峰有序返校。
浙江科技学院
定于2020年4月29日起安排学生分期分批有序返校。
浙江财经大学
衢州学院
浙江传媒学院
华东交通大学
定于5月7日起，安排毕业年级学生和有重要科研任务的研究生分期分批错峰返校。
东华理工大学
从5月6日起，分类型、分批次、分时段组织学生有序返校。具体时间安排如下。
（一）5月6日，硕博士研究生返校
研三及承担重要科研任务的硕博士研究生，经本人申请，指导老师审批、研究生学院同意、学工处备案后，于5月6日硕博士研究生返校。
（二）5月7日至5月8日，大学四年级预毕业生返校
大学四年级预毕业生，因毕业需要，经本人申请，所在学院审批、学工处备案后，于5月7日至5月8日返校。
（三）5月13日至5月15日，大一、大二、大三年级学生返校
大一、大二、大三学生经本人申请，所在学院审批、学工处备案后，于5月13日至5月15日返校。其中5月13日大三学生返校，5月14日大二学生返校，5月15日大一学生返校。
（四）5月14日至5月15日，研一、研二年级研究生返校
研一、研二年级学生经本人申请，所在学院审批、学工处备案后，于5月14日至5月15日返校。其中5月14日研二学生返校，5月15日研一学生返校。
（五）5月16日开始，其他批次学生返校
因各种原因，不能按时返校的学生，经本人申请，相关二级学院审批、学工处审核同意后，可以自5月16日开始，分期分批错峰返校。
黔南州地区高校
5月7日，黔南师院、黔南幼专、贵州电子信息技师学院毕业年级正式开学。
铜仁地区高校
铜仁学院毕业年级在省外的学生 5 月 6 日至 8 日分期返校，返校当天进行核酸检测并进行隔离观察，在省内的学生 5月 9 日至 10 日返校，5 月 11 日正式上课。
铜仁职院、铜仁幼专、贵州健康职业学院和中职学校（含高职院校、市特殊教育学校中职部）毕业年级 4 月 24 日至30 日错峰开学，根据学校实际安排，原则上开学不返校。贵州工程职院参照公办高职院校同等执行。
境外师生暂时不返校，具体时间按有关规定另行通知。不能返校的学生由各校对照培养方案，通过网络、视频等形式进行毕业论文指导和答辩。
你们学校公布开学时间了吗？
开学即毕业、毕业就失业？疫情下，“毕剩客”的焦虑与破局
疫情中，在所有受影响的人群中，2020届高校毕业生可以说是最焦虑的群体之一。线下的宣讲、招聘活动都被暂停，“开学即毕业、毕业即失业”的惶恐让毕业生们无所适从。当下，“云招聘”已启动，但难适应线上面试、无法提前实习、企业招聘需求紧缩，许多毕业生无奈发出“我太难了”的呼声。
求职交流变成了比惨大会
“求职交流变成了求职比惨大会，太让人喘不过气了。”在厦门大学读研三的小陈是该微信群中的一员。线下双选会取消，小陈的手机里下载了6个求职App、关注了一大堆招聘公众号、还加入了3个求职交流群。
焦虑在这些寄希望于春招的年轻人之间传递，疫情将他们推至“开学即毕业、毕业就失业”的惶恐面前。搜索职位、修改简历、投递简历、反复刷新邮箱检查是否有新进展、在群里吐槽，成了不少应届求职者的宅家日常写照。
对于另一名应届毕业生小林来说，当下求职最大的“苦”莫过于线上招聘中的视频面试环节。为了给面试官留下更好的印象，小林还特意在网上买了一款200多元的高清摄像头。
在绍兴市上虞区人社局，上虞区用人企业和四川小金县务工人员进行网络专场招聘。新华社记者 翁忻旸 摄
远程面试当天，小林早早起了床，洗好头、化上淡妆、精心搭配了一套衣服，提前调试了家中的网络、布置好面试背景、和家人打好招呼以免中途被打扰……但等到视频连线时，面试官那头的网络出状况。“画面卡顿、语音延时，完全打乱了我的节奏。”小林认为，视频里自己形象不佳导致面试落选。
一场考验心态的持久战
“往年这个时候都已经开始面试了，但一些公司到现在连招聘岗位都还没放出来。”作为今年874万应届毕业生中的一员，湖南大学的小徐不断刷新着招聘信息，却发现企业并不着急招人。
相比秋招，春招本就缩水了不少，疫情更是开启了春招的“困难模式”。
——招聘进度放缓，“金三银四”或将变成“金五银六”。“金三银四”本指每年三四月都会迎来的一波招聘热潮，然而延迟复工让不少企业春招的日程安排也相应推后。招聘高峰延后、简历石沉大海、HR“已读不回”，春招俨然成为一场考验心态的持久战。
——招聘方式转变，视频面试惹担忧。疫情防控期间，线上面试已成常态。小徐为自己的镜头恐惧症列出了几个典型症状：神情紧张、肢体僵硬、语言磕巴。有HR也对线上面试的效果表示担忧：应聘者的肢体语言细节、待人接物礼仪、临场反应能力都无法在线上得到全面展示。
——岗位需求减少，人才扎堆“大厂”。疫情冲击下，大中型和稳健型企业，凭借相对较强的抗风险能力成为求职者眼中的香饽饽。某大型企业人力资源总监邓柳透露，今年校招收到的简历数量远超去年同期，“公司HR现在还需加班加点，算是幸福的烦恼吧”。许多小公司则已取消校招计划，“公司没有倒闭已是万幸，紧缩人力实属无奈之举”。
与其被动焦虑，不如主动破局
“你不积极求职，难道工作会上门找你吗？”毕业生家长冯女士说自己的孩子愁于找不到工作，整天“家里蹲”，在虚度光阴中陷入焦虑。对此，某招聘平台客户经理张慧玲指出，求职战线拉长，学生应树立明确的奋斗目标，把等待期变为蓄电期。
线上招聘方式在未来或将成常态。湖南大学公共管理学院院长李连友教授提出，学校应积极培训学生线上应聘技巧。面对岗位缩招、僧多粥少的求职困境，李连友说，信心比岗位更重要，应届生可采取“先就业、后择业”的求职策略。
目前，人社部、教育部等部门推出了一系列拓宽毕业生就业、升学渠道的政策和措施，如扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、应征入伍等招聘招募规模，扩大硕士研究生、专升本招生规模等。
安徽师范大学教育科学学院辅导员程啸说：“其实岗位还是较多的，最近不少用人单位联系了我，关键是学生愿不愿去找、愿不愿去做。”他建议毕业生们要多尝试，不要眼高手低。
“人难我难莫畏难，关关难过关关过。”华中科技大学小倪说，一位非典时求职的前辈告诉他，当年很多应届毕业生的求职梦遭到冲击，但后来一切都好了起来。在小倪看来，尽管就业压力空前，但现在有了比当时更为发达的互联网求职平台，因此主动寻找机会比被动焦虑更为有用。
