提高村幹部的工作報酬是提高基層黨建工作滿意度的具體措施，有利於調動村幹部工作的積極性，推動農村工作的順利開展。為此，近期六郎鎮成立了在職村（社區）幹部任職時間認定領導小組，對於2018年10月以後在村任職的村幹部進行在村任職時間認定，根據實際情況做相對應的補貼發放。
嚴謹組成認定隊伍
六郎鎮在職村幹部任職時間認定領導小組在組成前期充分考慮到了村幹部的任職證明材料的複雜性，由鎮黨委副書記任組長，鎮紀委書記、組織委員任副組長，包含農業綜合服務中心、社會事務辦、組織辦等相關工作人員，為了確保認證工作公平公正公開，材料由組織辦統一收集，小組成員集中審核，鎮紀委全程參與監督工作。
嚴格履行認定程序
村幹部在村任職時間認定先由個人申請，村鎮兩級審核，最後將認定材料反饋回村由村幹部本人簽字確認，按程序對結果進行公示。有些村幹部在村任職時間較長或經歷了鄉鎮合併，領導更換等，相關證明覆雜或者沒有任職文件的，則需要出具證人證詞，由工作人員向當時任鄉鎮領導班子成員，同期任職的村幹部瞭解情況，核實證明材料的真實性及準確性。保豐村的羅明保同志便是從1996年開始在村任職至今，當時的所在村名稱叫做石人村，他的證明材料就需要出具當時領導的證人證詞，領導小組也與當時的任職領導進行了聯繫當面核實，確保材料真實無誤。
明確落實認定要求
村幹部是基層國家政策的落實者，是村子裡的致富帶頭人。此次的村幹部任職時間認定對於村幹部們來說是個實實在在的福利，涉及到他們的切身利益。六郎鎮秉著一視同仁，實事求是的原則，嚴格杜絕弄虛作假，一經發現補貼將一律追回，並對相關人員進行追責。
目前認定工作正在如火如荼地進行，村幹部的收入補貼增加了，相信他們的工作熱情也會更加高漲。體現了六郎鎮黨和政府對農村基層幹部的關懷和愛護，也有效推動了“和諧農村”的建設。（作者：符鳩芳）
