都說職場上的情意薄如紙，交情就是人走茶涼的狀態。初入職場的我就是不相信，處處用自己的真心來與每個同事進行將相處，自以為贏得了職場，是個人見人愛的人。
小美，是與我同一年入職的同事，一年前，她父親因心梗住院，她向我開口借錢。我自己雖然工資不高，但我家境還可以。於是，我就借給她一萬元。她向我許諾一年內還清。
當時借錢時，因為她很著急，我也相信她，就沒讓她給我打借條。誰知，一年時間都過去了。我從來沒聽到小美提到還錢的事。
後來，我變相婉轉地向她表達出，要她還錢的願望。小美不是哭窮，就是工還花唄、信用卡等各種理由。
兩年時間了，我還沒有收回我借出的錢。這個借錢的經歷真心讓我體會到了，社會上流傳的那種話。“還錢的是爺，借錢的是孫”，我用真心來幫助小美度過難關，沒想到人家不但不領情，反而各種天經地義。
前段時間，好幾天沒見到小美。無意中聽到有人說小美準備跳槽去我所認識的一家公司，過幾天回來辦手續。我多了個心眼，趕緊打聽了她的相關情況。
不管做什麼事情，先禮後兵總是很受人歡迎，我先打電話恭喜小美謀得了一個好的工作，同時提醒她是不是應該還我的錢了。
沒想到，小美這個時候還是裝傻，總是左顧言他。我不得不採取了主動出擊，直言相告，毫無意外，小美還是用以前的藉口來延期。
我這幫人還幫得自己心情鬱結。晚上在看朋友圈時，我靈機一動，就在朋友圈了發了一個動態信息，“人生處處是陷阱，跳槽不如借錢來的爽，......”
於是，我所認識的同事，都紛紛在下面留言評論，甚至小美所應聘的那家公司的領導也為我的信息點贊。
這麼多人的關注，一下子引起了很多同事在群組裡開始討論跳槽與借錢不還，甚至有人開始猜是誰借錢不還的話題。10分鐘後，我的手機“叮咚”聲響起，我收到了小美一條微信轉賬信息。
職場是一個以利益來論長短的社會。在這個以競爭為本質的優勝劣汰體系中，人們往往把自我利益看得很高，這就造就了職場無友情的論調。
職場作為人們生活中謀取生存的一種手段，他的存在就讓註定了他的無情。同事之間本來就是競爭的關係，以公司的大目標來年是一種共同的目標，但以個人小目標來看，就是競爭關係。
所以，以職場上來論友情，本來就是一種冒險的行為！職場上的社會，原本就是一種對待利益的交換，如果不對等，那肯定就會存在問題。
在職場社交中，不能用選擇朋友甚至知心朋友的條件來要求自己，凡是志趣不投，性格不合的人，可以一律拒之門外。這個世界本來就是物以類聚，人以群分的！
