在职场上难免起起落落，有开心的时候但更多时候是平平淡淡，或者过的不顺心。下面故事的主人公就是因为自己表达的小问题而被辞退。
小张自从被降职之后，一直不甘心。而且他心里也特别不服气，平常自己身边的跟班狗腿如今却成了自己的领导，简直太难受了！
他忍不住想要跳槽，连简历都在58同城等平台改好了。但现在经济不景气，工作形势严峻，跳槽并不是合适的选择。于是，他越想越后悔，如果不是自己说的实话，就不会造成现在的情况。
去年年底的时候，小张突然发现自己还有5天的年假没有休。刚好女朋友想要去一趟塞尔维亚，他果断答应，立刻在58同城订好了机票和酒店。
周一上班的时候，他请领导批准自己的年假。但是领导看着他却有一些为难，问他家里是不是有急事需要休年假。小张看领导的样子，就直接说没事，只是想出去走走。领导瞬间松了一口气：“那你晚点再休年假吧。我下周去济南出差，又刚刚批准了小燕的年假，你们俩总要留一个在公司，我才放心。”
小张一听，瞬间不乐意了：小燕说休年假就同意，凭什么自己就得留下？而且年假再不休马上就要作废了！小张只好说自己会把工作妥善处理，绝不让领导担心。
但领导还是不同意，话里有话：“我一年到头没有休过一天假。我还10天年假，1天都休不了。”，小张没听出领导的话茬，直接说出实情：“我也是到现在才休假，出国旅游的机票和酒店都订好了！”。领导一听，直接答应了休年假，等小张回来以后，发现自己的岗位已经被别人顶替...
1、有些领导并不想听真话
在职场上，我们说实话的确是真诚的表现，但领导其实并不愿意面对实情。
工作上的事情他也许希望我们能够说实话，但是也有他并不想听到的事情。至于人际关系方面，有些时候，领导更不愿意听真话。
比如说，休年假大多数是出去走走，领导心里也是有数的。但如果领导在熬夜加班，我们却直接表达要出去玩，领导作何感想？说者无心，听者有意。很有可能领导会误会你的意思。
换个角度来思考，小张可以出门去旅游，领导心里多少有些羡慕。但领导没有休息的时间，他的权利也更大，拿的工资也更多，本来就很公平。领导自己也很清楚，可他们却并不愿意听到这样的实话。
2、有些实话会破坏人际关系
如果你说的都是实话，言语又过分坦率、直白，很容易得罪同事，甚至是引来嫉妒和怨恨。
不要说实话并不代表着欺骗和隐瞒，而是要设身处地的去为他人考虑，尽量站在他们的角度来思考，用他们能够接受的方式来表达一些事情。
比如说，如果同事想蹭你的车，你直接告诉他你不想让他乘车，这样的方式往往会伤害到别人。如果你委婉地告诉他：不顺路，有事要忙，那他马上就能够明白你的意思。
