過去15年，這家公司的高頻交易員隊伍在持續壯大。去年，Jump成功躋身CME(芝加哥商品交易所)頂級高頻交易公司之列，年度營收超5億美元。
全球頂級高頻交易公司中，有一家公司低調、神秘、獨特，它就是Jump Trading LLC。全球頂級高頻交易公司中，有一家公司低調、神秘、獨特，它就是Jump Trading LLC。
與一些高頻交易公司創始人出身計算機程序員不同，Jump的兩位創始人Bill DiSomma和Paul Gurinas都是CME場內交易員出身。1992年兩人相遇，當時正值金融市場開始向電子化交易趨勢發展，他們預感到計算機將在套利交易中佔據絕對優勢。因此在1999年兩人雙雙辭職創辦了Akamai Trading LLC公司，並在2001年將公司更名為Jump，並沿用至今。
在此期間，CME集團董事會成員William Shepard購買了Jump公司的一些股份。目前，人們無法在CME集團網站上找到William Shepard的任何圖片。CME集團甚至在今年年初的調查文件中都沒有指出他參股的Jump公司。
Jump還是極少數幾家成為CME結算成員的高頻交易公司。這意味著，根據CME的規則，Jump為滿足最低預付金要求而支付的交易費用是最低的。
最大特點——低調
與華爾街張揚奢華的風格不同，牛氣沖天的Jump異常低調。在狹窄的高頻交易圈之外，Jump公司並不廣為人知，直到今年四月被紐約檢方傳訊。
根據今年年初公司官網信息顯示，儘管公司在紐約、倫敦和新加坡都設有分公司，但總部卻不在華爾街，而是在芝加哥北部城區。但即便這樣的信息當前都已經從網站上消失了。彭博新聞社文章稱，Jump的總部辦公樓以前是倉庫，其所處區域Cabrini-Green Homes曾是全美最危險的保障性住房，高層已被陸續拆除。
而這些資料之所以被刪除，和紐約監管機構有關。華爾街見聞網站曾在今年4月提及，當時，紐約總檢察官Eric Schneiderman辦公室向Jump等六家高頻交易公司派發傳票。隨後，該公司官網的絕大多數信息就此蹤影全無。
自從金融作家Michael Lewis在新作《Flash Boys: A Wall Street Revolt(追蹤高頻交易——華爾街獵狼者)》中指責美國股市是被操縱之後，同樣位於芝加哥的對沖基金Typhon Capital Management LLC首席執行官James Koutoulas表示：
高頻交易員們試圖避免出現在公眾視野中。
不僅如此，Jump公司施行高度的保密制度。關於公司的一切信息連已經離職的員工都必須守口如瓶，更不要說公司高管和創始人了。而交易小組之間的交易策略信息也不共享。
Jump是一家少數人控股的公司，僅使用自有資金開展交易，因此，外界難以知曉它的內部運作或者財務狀況，除了今年官網被刪的信息透露出該公司有350多名僱員以外，Jump公司的多數情況都籠罩在重重迷霧之中。
Jump公司和高官們也不怎麼回應任何形式的採訪請求，也拒絕回覆媒體的電話或者電子郵件。
然而，還是有些“漏網之魚”的。根據美國證券委員會2010年的資料，人們總算知道，當年Jump公司淨利潤為2.68億美元，營業收入為5.12億美元。而根據另一份SEC資料，該公司甚至在2008年時的利潤都高達3.16億美元。SEC今年的資料顯示，截止今年3月底，Jump公司持有的美股總市值約為2.39億美元。
決勝關鍵——速度
類似對沖基金巨頭文藝復興科技公司，Jump也聘用了大量的科學家、數學家和程序員來設計複雜的計算機算法系統，使用幾分之一秒的速度標準來交易歐美股票、期貨、外匯及債券。
對於高頻交易公司來說，交易速度幾乎是決勝的唯一關鍵。Jump的交易系統速度接近光速，而與競爭對手之間的激烈競爭僅是為了減少幾毫秒。這就意味著，假若Jump已經簽署了光纖網絡租賃協議，但馬上就有一條更快的網絡建設完畢，那麼Jump將毫不猶豫租下更快的那條光纖網。該公司一度同時使用四條不同的光纖網絡。
為了保證極高的交易速度，華爾街見聞曾提及，Jump甚至斥巨資購買了退役的軍用信號發射塔，而其他的高頻交易公司通常只是租賃微波塔。與光纖相比，信號塔微波技術可以將傳輸時間縮短一倍，這將幫助公司大幅提升利潤。這座微波信號塔高800英尺，1983年時曾為北約軍隊在巴爾幹傳送過情報。
Jump將投資資金分配給20個小組，這些交易小組都是獨立交易的，並以獨立成本核算的形式單獨運營。每個小組的投資資產也不一樣，有的交易所有金融資產，而有些則只專注於一種資產。
Jump吸引交易員的一點還在於其類似硅谷的辦公氛圍。員工著裝隨意，每週五提供午餐，平日還有娛樂項目和體育賽事。每年夏季還舉辦員工野餐會。還曾在芝加哥藝術學院和菲爾德博物館(Field Museum)舉辦過假日派對。
不過，輕鬆的辦公氛圍不能掩飾公司對員工的高要求。曾經歷過Jump面試的人說，Jump有著非常強烈的“拼命工作 努力賺錢(work-hard and reward-hard)”的公司文化。
