管理494 | 执行力提升，离不开这4大心态：yue己、滴水、成就、匠心
作者：周楠
作为企业来说，职界有一句话：三分战略、七分执行。执行才是企业的头等大事。
日本经营之神松下幸之助更是认为：“一个企业的成功，20%在战略，80%在执行。”可见，没有执行力就没有竞争力、战斗力。
那么，除了用一定的技巧去提升团队的执行力外，还有什么途径可以为你打开另外一扇窗呢？答案很简单：4大心态。
那么，这4大心态是什么？
Yue己心态、滴水心态、成就心态、匠心心态，接下来我们一一阐述！
心态
一.yue己心态
所谓yue己心态，即：悦己、阅己、越己。
1.悦己
悦己：让自己开心工作。
在一个心情愉悦的环境下工作，与一个氛围糟糕条件的人相比较，前者效率、效益必然会更大。
因为只有在开心、愉悦情况下，员工的创造力、主动性都将大幅高于后者。
为此，作为管理人员，你有必要并且要花更多精力，努力让员工处于兴奋、激动的状态下工作。
蓝斯登定律指出：给员工快乐的工作环境，能够产生强大的执行力和凝聚力。快乐的员工，会主动积极地投入工作，发挥他们真正的潜力，而且能把他们的快乐带给客户，从而能够维护企业形象，扩大销售利润。
悦己
2.阅己
阅己：阅读自己。
你自身要更好地阅读、分析自己的优劣、长短，并做出准确判断，并尽可能让你的员工也做好“阅己”这一课，然后在工作中扬长避短，快速行动并产生肉眼可视的绩效。
3.越己
越己：超越自己。
在昨天的成就上，今天要努力实现超越，这才是一个人、一个团队领头羊该做的大事。
如何实现悦己、阅己、越己的心态，这是团队头狼的重要课题。
越己
二.滴水心态
只要功夫深，铁杵磨成针。
滴水穿石。
这些古语告诉我们，要做成一件事，有时候不是取决于你的能力大小、学历高低、性格内敛还是外向，而是滴水穿石的心态。
稻盛和夫所著《六项精进》一书中说：一切成功，皆来源于付出不亚于任何人的努力。
一个团队，执行力最大的问题是什么？并不是目标高不可攀，而是做事虎头蛇尾，甚至是半途而废。执行过程，困难是常见的，挫折也是难免的，唯有咬定目标，坚忍不拔，全力以赴，坚持到底，才能最终拿到想要的结果。
成功唯一的方法，就是持之以恒。
滴水心态
三.成就心态
抱定一个宗旨：做任何事都要做出成就，哪怕是刷马桶，哪怕面临失败的风险。
野田圣子是日本现内阁最年轻的、也是惟一的女性大臣—邮政大臣。她的事业起点却是从负责清洁厕所、喝厕水开始的。
她的第一份工作是在帝国酒店当白领丽人，在受训期间负责清洁厕所，每天都要把马桶抹得光洁如新才算合格。有一天，一名与圣子一起工作的前辈在清洁马桶后居然伸手盛了满满一杯厕所水，并在她面前一饮而尽，理由是向她证明经他清洁过的马桶干净得连水也可以饮。
此时，野田圣子方发现自己的工作态度有问题，根本没资格在社会上肩负起任何责任，于是对自己说:“就算一生要洗厕所，也要做个洗厕所最出色的人。”
结果在训练课程的最后一天，当她清洁马桶之后，也毅然喝下了一杯厕所水，并且这次经历成为她日后做人、处事的精神力量的源泉。
这就是成就心态，请不要看不起一些微不足道的小事，它是成就大事的垫脚石。
成就心态
四.匠心心态
何谓匠心？那就是能工巧匠之心。
匠心心态，强调的是专注和创新，即用心做一件事的心态。
正如华为任正非所言：“用心工作与尽力干活是两回事。用心的干部即使技术上差一点也会赶上来，因为他会积极开动脑筋想方设法去工作。”
当我们将一位手艺人称之为“匠人”，是感喟于他们穷其一生，将一件事做到极致的决心，当人尽其才、瞬息万变的都市文明来临时，我们是不是也应该为自己打上匠心的印记，去创造属于自己的那一份价值？
匠心心态
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