公周老师：我是女生，一贯勤恳踏实，工作认真，年年考核名列前茅，工作之余也经常搞业务研究，拿过系统业务比武奖项。平时注意与人为善，谦虚低调，大家都很喜欢我，口碑很不错。最近提拔中层副职，很快又主持工作，成了全单位最年轻的中层干部。很快我就发现不对劲了，经常感觉自己被冷落。别人说个事情大家马上接茬，到我这里就冷场了。我还是那个我，但很少有人再夸我，反而经常挑刺、使绊子。前一段，一把手在例会上给各部门布置任务，我回来以后认真思考了一下，形成书面报告拿给他。一把手赞不绝口，随后在大会上专门说已经收到一个部门的落实报告。结果会后，分管领导找我聊天，说大家都在猜这个抢在前面的人是谁。还说有人在背地里说我总在领导面前晃悠，不干正事儿。我现在很苦恼。公周老师，是我做错了吗？
——星球背锅侠Zik
亲爱的 Zik：
1. 我多次说过，同事关系本质上是利益关系。没有明显冲突时，大家和气生财。你爬太快，实际是抢占了其他人的上升空间，就算不抢占空间，最起码造成了竞争对手的焦虑。那些年纪大却不如意的人，也会联想到自己的遭遇而生闷气。就连你的分管领导，也会觉得你在攀高枝，一心讨好一把手，对自己这个顶头领导尊重不够。
这种情况下，不管你做什么，恐怕都难以躲过敌对情绪和明枪暗箭。这是人性。
2. 大家的态度，会对你的发展造成实质影响吗？不会。我之前多次说过，抓住关键人。这个关键人就是单位一把手，用人权在他那里，只要他想用你，任何人都无话可说。目前你的总体势头很好，要继续保持。不要因为蝲蝲蛄叫唤，就不敢种地了。
新提拔上来，难免经历这个阶段，熬过去就是胜利。欺软怕硬、崇拜强者，也是人性。只要你站直了别趴下，他们必然会适应你的存在，说不定还想搭你的车子走一程。
怎么熬过去？
其一，抓住一把手。前期工作基础上，找合适机会给一把手诉诉苦。诉苦，也是交心，你是女生，示弱效果更好。……（攻略太过具体，不便公开发表，请到知识星球查收）这样一来，就把别人进谗言的路提前堵住了，一把手最起码不会轻信其他人乱说。当然，后续还是要经常汇报工作，重要事项上，避免与领导直接产生信息不对称，进而影响对你的信任度。
其二，稳住分管领导。你把方案直接报告一把手，是你做错的地方，本来应该给分管领导先看，给足他面子，再往上报才好。不然属于瞒着锅台上炕。分管领导借别人的口风敲打你，已经把话说得很难听了，可见内心不满很严重。你要引以为戒。下一步，在分管领导面前要更谦虚、更客气，多找他汇报工作，如果有不痛快也要忍着，别暴露出来。更要注意……（攻略太过具体，不便公开发表，请到知识星球查收）。
其三，对其他人示弱。你目前是个啥形象？能力强，心眼多，不爱吭声，靠讨好一把手，不声不响就捡了大便宜。这种人在机关是最招人恨的你知道吗？说句不好听的，你同事心里边，对你的描述八成是“心机婊”。为什么呢？因为你太可怕了，你隐藏好深啊。什么事情你都不给大家一点信号吗？会不会哪天你把我搞死了，我还不知道怎么死的？大家不防着你防着谁呢？
之前我也说了，受欢迎的女领导三个特征，大气、泼辣、示弱。你这三样，一点都不占。你是心细、谨慎、藏得深。
下一步，要重点解决这个问题，概括一句话就是，大大咧咧一点，偶尔露点无关紧要的马脚，（攻略太过具体，不便公开发表，请到知识星球查收）。
3. 你还有个大毛病，需要抓紧扭转。你现在主持工作，实际也就是部门负责人，实打实的中层领导。不能再想过去搬砖那样，满脑子都是做实务、就事论事的导向了。你总想着把事情怎么又快又好做掉，必然就忽略了人际关系，忽略了做人。
近期，不要再露脸了。给一把手汇报时也可以捎带这么一句，现在也听到些私下里的说法，所以想沉一沉，低调一点，加强一下学习。领导自然就明白了。（攻略太过具体，不便公开发表，请到知识星球查收）
今后做事，也是按照新的思路，先想工作需要，再预判一下各方面观感，两方面结合起来考虑问题。
4. 带好队伍，少说多干，恩威并用，目前以恩惠为主。内部的事情内部解决，不要后院起火，更不要矛盾外露。
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