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4月10日上午，武漢萬達瑞華酒店，新冠肺炎疫情以來，一場特別的座談會正在進行，這是一場由紹興市委市政府主辦，感恩武漢、保障就業，面向廣大武漢高校畢業生的人才活動。活動之後，紹興將懷著最大的誠意、組織最好的單位、帶著最優的崗位，以武漢為起點，面向全國開出2020春季“人才專列”。
致敬武漢，“人才專列”終得啟程
“人才專列”是由紹興市委市政府主辦，市委人才辦、市人力社保局、各區縣市政府共同承辦的面向全國，輻射全球的人才招引品牌活動。自2018年開出首趟專列以來，足跡已經遍佈全國30餘座城市，300餘所高校，共有15萬餘名高校畢業生參與專列活動。特別是武漢，2年內紹興的“人才專列”已經先後4次來到這裡，舉辦各類招聘活動10場，達成就業意向5000餘人次，很多武漢學子已是紹興企業的技術骨幹。
隨著“人才專列”影響力的不斷擴大，越來越多的海內外人才來到紹興，成為“城市合夥人”。2019年，紹興市新增就業大學生首次超過10萬人，躋身浙江省吸納大學生城市第一方陣。一以貫之、方得始終，早在去年年底，紹興市就已經詳細謀劃了2020春季“人才專列”開行線路，只待春暖花開大幹一場。
一場突如其來的疫情完全打亂了原先的部署，全國各地都投入到打贏疫情防控和復工復產兩場硬仗當中。紹興市更是出臺系列政策大力度幫助企業儘快恢復生產，兩個月時間，組織大巴車1094輛、包機1架，開出火車專列40趟，接回外省員工3.61萬人。在湖北各城市解封的第一時間，在紹興、湖北兩地防疫指揮部協調下，克服重重困難，開行有著“破冰之旅”意義的全國第一趟湖北潛江-紹興的就業大巴和全國第一趟恩施-紹興就業專列，截至目前，已通過政府包車接回湖北籍返崗員工970人。
“湖北人民是英雄的人民，為打贏疫情防控阻擊戰付出了極大努力、作出了重大貢獻，呼籲請求全國各地、全社會善待湖北人民，善待湖北農副產品。”湖北省委書記應勇在送別離鄂赴粵返崗員工時的這番話牽動著全國人民的心。
“善待湖北我們人社部門能做什麼？接返員工、保障就業人社部門責無旁貸，我們已經開行了全國首趟‘復工專列’‘人才專列’也要拿出最多、最好的就業崗位，感恩英雄的武漢人民、湖北人民。”紹興市人力社保局局長黃奇凡話語鏗鏘、擲地有聲。
謀定而快動，一個“感恩武漢 禮待人才”紹興-武漢高校畢業生對接系列活動工作組快速組建，近20名精兵強將，分成需求摸排、高校對接、企業發動、宣傳籌備、後期保障等多個組，快速展開工作，一份涵蓋86所武漢高校畢業人數、優勢專業、所在區塊的詳細清單很快形成，企業網絡報名平臺快速搭建。
“我們8日到達武漢，之前一直在與高校開展對接聯繫，密切關注武漢疫情，到底什麼時候能夠啟程，需要注意哪些細節，一絲都不敢馬虎，能在解封第一時間來到武漢，為武漢人民做一些事情再難也感覺值得。”紹興市人力社保局人才中心主任潘曉東激動地說，“這次活動也得到了湖北人社、教育等部門和武漢高校的大力支持。”
直面就業，深挖潛力推出最優崗位
為湖北45萬名在校畢業生輸送最優、最好的崗位是此次活動的初心和承諾。要是在往常這不算什麼大事，作為長三角經濟活躍的地級市，紹興已經擁有集成電路、現代醫藥兩個省級“萬畝千億”新產業平臺，今年市委市政府又提出要重點培育“雙十雙百”十大現代產業集群，對各類人才需求非常旺盛，但是當前國內疫情剛剛緩和，國外疫情又快速發展，把企業發展的節奏打亂，年前安排的招聘計劃準備暫緩。聽說紹興市政府要去湖北招才，企業家紛紛拿出新的優質崗位，為未來發展儲備人才，更是展現了紹興企業家的擔當。
這次，紹興市人力社保局在最優秀的76家上市公司和十大製造業集群重點培育企業中挑選了最優質的崗位帶到武漢。集中推出495家用人單位的7900餘個高校畢業生和高層次人才需求，其中本科以上崗位5800餘個，企業崗位平均年薪超過9萬元，這其中還包括全市155家事業單位推出的475個崗位共762名工作人員的招聘需求，第一時間為湖北籍畢業生敞開大門。
整個紹興春季“人才專列”期間，將有612家企事業單位推出人才需求1.6萬個，其中還包括2000餘個技能崗位需求，可以說只要有“一技之長”都能跟隨紹興“人才專列”找到用“武”之地。
“作為國有企業，我們響應國家號召，不僅不裁員，還擴招儲備一定數量的人才，這次武漢的活動我們推出9個崗位14個招聘需求，既為社會分擔就業壓力，也為春暖花開，疫情陰霾消散積聚力量”浙江嘉紹跨江大橋投資發展有限公司負責人樂觀地說。
除了優質企業，創業也是未來幾年紹興吸納就業的重要平臺，紹興市科創大走廊平臺正在加速推進，今年將重點啟動建設紹興高層次人才創業創新園、人才大廈等重點平臺項目，立足長三角、面向海內外，為更多青年人才匯聚最優質的創新資源、輸出最專業的孵化服務、提供最高效的孵化投資。
力求精準，豐富活動覆蓋全系人才
此次“春季專列”我們還推出了一系列豐富多彩的人才活動，覆蓋從普通技工到海內外高層次人才各個層級領域。春季專列從武漢啟動後，高校行活動將延續去年的“1+6”模式，分赴東南、東北、西部、北部、東部、中部、西南七大片區開展線上線下的招才引智活動。每個片區重點引才城市將舉辦1場線下綜合招聘會，並在手機端、網頁端開展一系列的線上招聘活動，打造永不落幕的人才招聘。
除了以往專列成熟的高校行活動，此次“人才專列”還針對普通技能型人才，推出“活力紹興 智引全球”“金藍領”號活動，分別在杭州、紹興舉辦1場綜合招聘會，在安徽、陝西、貴州、湖南、河南、江西等職業院校集中的地方，開出“金藍領”引才專線。
同時，紹興市還將在6月中旬召開第二屆中國（紹興）人力資源發展大會，圍繞紹興十大先進製造業集群發展，組織包括人力資源機構對接洽談會、國家高層次人才服務紹興行、“百校百企”對接洽談會、海內外博士對接洽談會、高層次人才專家服務在內的7場重要活動，覆蓋更多海內外高層次人才。
體現溫度，硬核政策更有貼心服務
“我們鼓勵湖北高校和湖北籍學子來紹創業就業，當年度享受安家補貼按相應政策標準上浮20%執行。以文件形式明確規定企業不得因疫情原因辭退湖北籍員工，在全社會營造關心關愛湖北籍員工的氛圍。”紹興市委常委、組織部長徐曉光在致辭中如是說。
人才的禮遇還不僅僅只是這些，去年紹興市出臺了人才新政3.0版，對來紹和留紹工作的高校畢業生，實行“零門檻”落戶、先落戶後就業，並根據學歷層次給予高校畢業生3萬元—35萬元的房票補貼，覆蓋到全日制本科畢業生；提供連續三年每年6000元—3萬的安家補貼，覆蓋到全日制專科高職畢業生；為選擇在紹創業的大學生提供創業場地或租金補貼，等等。
今年疫情期間更是出臺了《關於加強疫情防控期間人才招引工作的八條意見》，對來紹創業就業的人才，可統一搭乘政府組織的“就業大巴車”，也可憑“紹興健康碼”綠碼自行來紹，對自行來紹的高層次人才、高校畢業生，給予最高1500元的交通補貼，對來紹對接創業創新項目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補貼。同時加大醫療衛生人才引進扶持力度，特別是對醫療機構引進的醫學類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元一次性安家補貼。
為方便人才兌現政策，去年年底包含所有人才政策在內的“1+9”線上兌現系統正式上線，實現所有人才獎補政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理。特別在疫情期間，紹興市還實行人才政策“容缺受理機制”“主管部門負責制”“用人單位代辦制”，推動紹興人才新政3.0版加快落地，僅第一季度就兌付3.06億元。
為方便廣大高校畢業生參與招聘活動，紹興市還同步開展“百校千企萬崗雲招聘”，特別是對海智匯人才網作了全新升級改造，引入淘寶店家模式，打造政府部門主導的“淘崗網”公益性雲上招聘平臺，可為求職者提供PC端和手機端線上聊天、視頻面試、電子合同簽訂等“淘寶購物式”的求職“一條龍”服務。
本篇轉載自浙江新聞客戶端，原標題《紹興7900餘個崗位第一時間為湖北籍畢業生敞開大門 》,記者 孫良 李攀 通訊員 張湧，版權歸原作者所有。網羅數據大事，請持續關注本欄目。
