“五险一金”是我们在找工作时比较看重的问题，一定程度上能代表用人单位的正规性和给对员工福利的关注。“五险”，也就是养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目，按照《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工缴纳五险。“一金”，也就是住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当为员工购买住房公积金。而为什么家规定用人单位应该给员工缴纳五险一金，有些单位只交五险或者什么都不交呢？原因如下：
一、五险是用人单位法定的义务，但公积金并不是。
按照保险法及劳动合同法规定，自用工当月起，用人单位必须给员工缴纳社会保险，这是用人单位不可逃避的法定义务，是具有强制性的。因此，用人单位必须给员工正常、足额缴纳社会保险。
但根据公积金管理条例规定，用人单位“应当”给员工购买住房公积金，“应当”二字，也就表明了用人单位可以选择购买或者不购买，如果是不购买，也并不违法国家法律法规。
二、用人单位为了节约成本，不给员工购买五险一金。
目前，在保险的购买方面，在劳动力市场中，是普遍违法的状态。大部分公司为了节约成本，不给员工正常缴纳五险一金，或者是只按照最低基数、最低比例给员工缴纳，并不是按照员工实际的工资。
根据保险法规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三个险种是由企业和个人共同承担保费，而工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担。保险的缴纳比例，养老保险：单位不超过20％、个人8％，医疗保险：单位8％、个人2％，失业保险：单位2％、个人1％，工伤保险和生育保险1%（按照2019年5月1日国务院《降低社会保险费率综合方案》的通知，养老保险部分城市用人单位的缴费比例可降到16%，失业和工伤也有一定的调整）。2019年5月1日调整的规定，并不是涉及到所有的城市。但我们即使是按照16%的比例来看，如果一个员工的工资是6000元/月，如果正常缴纳五险，用人单位需要承担：6000*16%+6000*8%+6000*2%+6000*1%+6000*1%=1680元/月的社保费用，公积金即使是按照最低比例5%，用人单位也需要承担300元/月的费用，五险一金共需要承担近2000元/月的费用。
而在现实中，有很多小的、处于发展阶段的公司，公司要生存下去，已经都比较困难了，并不能承担那么大的人工成本花费。因为，很多企业为了节省自己的人工成本，选择违法操作，不给员工缴纳社会保险。
采取的方式，可能是直接不给员工缴纳，或者是给员工一定的现金补贴，双方约定不缴纳社保。
三、申报保险、新增、减员等手续比较麻烦
用人单位如果要给员工正常缴纳五险已经，需要公司开户，需要在每个员工入职时，给他申报五险一金，在离职时，进行减员操作。
如果是一些人数比较少、员工稳定性比较好的公司，还相对不是很麻烦。但在一些人数众多，人员流动性比较大的公司，操作起来十分麻烦，如果是减员不及时，还容易给公司造成一些不必要的损失。
故，有些用人单位为了避免麻烦，不给员工购买五险一金，或者是等员工转正后、入职一年以上……才给员工正常办理五险一金。
四、违法成本比较低
如果用人单位不给员工正常缴纳社会保险，员工可以向行政管理部门举报，用人单位需要：
1、 为员工补缴社会保险；
2、 缴纳滞纳金；
自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、 因单位未及时给员工缴纳社保，给员工造成损失的，应当由用人单位自行承担支付或赔偿责任。
举个例子，如果用人单位未给员工正常参保，员工发生工伤的，用人单位需参加工伤条例对员工进行赔偿。
但在实际操作中，很多公司都没按照法规规定给员工缴纳保险，也很少有员工投诉 。原因如下：
1、 违法是普遍的情况，即使投诉，也只是给自己补缴，没有实际的作用；
2、 害怕影响到自己之后找工作；
3、 自己也并不想缴纳保险。
五险一金很多人还比较期望能长长缴纳，可以用于首付、按揭还款。但五险缴纳比例比较大的养老保险，大家普遍觉得没有实际的用处。一则，自己没那么快能退休；二则，按照货币贬值的速度，即使退休以后，靠养老保险，可能也并不能保证自己正常的生活。
尤其是在单位把保险的部分补贴给自己时，大家更乐于接受这样的方式，每个月工资能高一些。
综上所述，为什么国家规定用人单位应该给员工缴纳五险一金，有些单位只交五险或者什么都不交？因为从法规来看，从员工入职当月，用人单位必须给员工正常、足额缴纳五险，这是强制性的义务，用人单位不能逃避。而住房公积金，用人单位可以根据自身的情况选择是否缴纳，因此，很多公司只给员工缴纳保险，不缴纳住房公积金。
而为什么有些公司什么都不交？主要的原因是：正常缴纳保险的费用比较高，用人单位为了节约成本，故违法不给员工正常缴纳；缴纳五险的手续比较复杂，且操作不当，容易造成公司资源的浪费；保险的缴纳，普遍存在违法的情况，违法成本也比较低。因此，很多单位不给员工正常缴纳保险。
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