當你看完《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》的文章，接著又看了劉強東對於兄弟們的照顧：員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業的年齡）的學習和生活費用。之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。作為普通的打工者，網易和京東你會選擇哪家公司呢？
網易的操作讓人憤慨，畢竟作為打工族中的一員，任誰都希望得到公司的善待。在得知自己的員工患病之後，採取各種明的或者暗的手段來達到員工主動離職的目的，這個行為的確令人作嘔。誠然企業是以盈利為目的的商業組織，但是也應承擔著相應的社會責任和義務，以這樣的方式對待恪盡職守的自己人，真的讓其他同事膽寒。試問，有前車之鑑，其他人還會為公司賣命嗎？
網易的這波暴力趕人的確讓人摸不到頭腦，豬肉都漲成這樣了，難道丁磊還缺錢嗎？作為一家拿得上臺面的互聯網公司，出現了這樣的醜聞，對公司的影響是顯而易見的。公眾往往趨向於同情弱者。不論員工的陳述是否完全屬實，網易的這番操作，直接把自己站在了公眾的對立面。只有美好的事情和醜陋的事情事情才會吸引公眾的注意力，但是醜陋會要了你的命。
不管京東蹭熱點還是出於其他的目的，但是強哥的話還是相當提氣的。讓奮鬥在第一線的兄弟倍感安慰。其實也不知道這樣的政策需要企業增加多少的支出，但是至少人家在這樣的一個時刻敢於發聲，並且是將對自己員工有力的一面說了出來。至少，勇氣相當可嘉不是嗎。論收買人心，不得不說東哥的確高人一等。
我們需要鼓勵勞動者將自己遭受的不公平說出來，至少自己要去爭取。這樣才能讓更多的人參與到鬥爭中去，直到這樣的一種理念被大多數人接受和認可，那麼這個社會才會形成善的一面。
