考核項目
評 分 要 點
分值
自評
初核
複核
工 作 態 度 (30)
責任心
工作積極，對工作中的失誤能自覺、主動地承擔相應的責任
8
8
工作主動，對工作中的失誤敢於承擔責任
7
工作不求有功但求無過，滿足於完成基本任務，能對自己的行為負責
6-5
工作敷衍，責任心不強，對工作中的失誤在時進行逃避或推諉責任
4-1
服務
意識
任勞任怨，能主動熱情周到地為他人服務
6
主動關心他人，為他人服務
5
5
服務意識淡薄，不能主動地為他人服務
4
服務性差，自私自利，對他人漠不關心
3-1
協作性
團隊協作意識很強，積極、主動配合相關人員完成各項工作
6
6
團隊協作意識較強，能較積極、主動地配合相關人員完成工作任務
5
團隊協作意識一般，基本上能根據要求配合相關人員完成各項工作，
4
團隊協作意識淡薄，不善於與相關人員配合完成各項工作
3-1
品德
言行
誠實、實事求是，作風正派，公正無私，辦事妥當、足為楷模
5
5
品行誠實，言行舉止得當，為人誠實可信
4-3
言行尚屬正常，並能潔身自愛
2
涵養欠佳，固執已見，不易與人相處
1
紀律性
不僅能遵守各項規章制度，而且還能帶頭為形成良好的工作秩序而努力
5
能很好地遵守各項規章制度，維持公共場所秩序
4-3
4
基本上能遵守和執行各項規章制度
2
不遵守規章制度、不服從命令的事時有發生
1
工 作 能 力 (25)
理解力
能迅速地掌握分配的工作和新知識，理解深刻
5
能較快地掌握分配的工作和新知識，理解程度較高
4-3
4
理解力較差，在旁人的指點和幫助下能初步掌握分配的工作和新知識
2
對分配的工作和新知識掌握慢，不得要領
1
職務
能力
具有足夠的職務知識，技術純熟且能運用構想克服工作上之難題
8
有基礎知識，能獨立解決一般性困難工作
7
7
對於稍微困難工作稍加指導即能完成
6-5
素質平平，進取心欠缺，勝任工作尚存在距離
4-1
發展
潛力
素質較高，態度端正，有發展潛力，可獨當一面
4
基礎較好，經過培養，可以擔當一定職責
3
3
擔任本職可，進一步發展尚有困難
2
素質平平，進取心欠缺，勝任工作尚存在距離
1
口頭表
達能力
語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧
4
語言簡練，重點突出，較生動
3
3
辭能達意，但過於刻板
2
講話含糊不清，缺乏條理
1
創新
能力
有魄力，善於產品創新、提高工作效率
4
能開動腦筋，對工作中的不合理之處提出有效、可行的改善意見
3
3
工作比較保守，很少有新辦法
2
沒有創新精神，工作因循守舊
1
工 作 績 效 (45)
工作
任務
工作量在長期超強度工作
15-13
14
本職工作飽滿的情況下，仍樂於接受更多工作
12-9
工作量適中，80%以上時間處於飽滿狀態
8-6
現任工作70%左右時間便可完成
5-1
工作
品質
工作細緻，精益求精，完成完美
15-13
品質意識較好，完成品質90%以上符合要求
12-9
12
工作瑕疵少，80%以上能夠符合要求
8-6
工作時有缺失，只有70%的工作符合要求
5-1
工作
效率
工作不拖拉，不推諉，基本上都能提前完成既定的工作任務，效率很高
15-13
14
工作不拖拉，不推諉，能及時地完成既定的工作任務，效率較高
12-9
工作效率一般，基本上能按時完成既定的工作任務
8-6
辦事較拖沓，效率較低，經常需上級督促，多次影響工作任務的完成
5-1
培訓扣分
小計
88
獎懲得分
1
最後得分
考核等級
不續約□ 續約□ 續約期限 被考評者簽名： 日期：20181228
述職報告及考核意見說明
員 工 自 述
本年度主要工作計劃（工作內容）和目標：
工作內容：
1. FN（YPOS/ SPIRE/ IPOS/ ME31S）物料測算和異常處理。
2. FN代採物料的叫料及送貨單維護，大宗物料叫料管控。
3. 代採物料的下單及追蹤。
目標：
1. 保證產線不因物料原因而停線。
2. 按照實際需求叫料和管控，保證不因叫料產生呆滯品。
3. 保證齊套測算的準確性和時效性，快速準確的測算物料。
4. 測算後第一時間跟客戶確認物料狀況，保證缺料不影響車間生產，異常第一時間處理。
工作實績自述：
1. 嚴格按照計劃跟蹤物料狀態，及時處理異常，使產線不因物料問題而誤工停線，2018年度誤工次數為0 ；
2. 準確計算各客戶的材料齊套及缺料狀況，測算報表跟實際缺料量大致一樣。
3. 大宗材料按照實際需求叫料，呆滯料為0 ；
4. 新訂單的測算效率高，急單在客戶發出後的兩個小時內計算出物料情況並跟進處理。
績效改進計劃及工作建議：
定期對工作內容進行考核，有能對現有工作方法提出改進的可行性措施者，給予獎勵
