前幾天在網絡上有這樣一篇文章，被刷了屏，題目是“只有傻子才跟公司談忠誠”大致的意思就是講：現在很多公司拿著忠誠這兩個字給員工洗腦，連工資都發不起，說裁就把你裁掉了，而且還不給任何補償，還要員工對公司忠誠，這不是愚蠢是什麼？那麼今天我們就“忠誠”這兩個字跟大家聊一聊，到底什麼樣才是真正的忠誠。
【1】員工只會忠誠於錢，不會忠誠於公司
想要讓員工真的忠誠於公司，那麼首先做到的就是要保證員工最基本利益。比如我們常見的阿里巴巴，華為，百度等這樣的大公司，哪個都可以保證員工的基本利益，而且福利待遇都要高於同行企業。在這樣的企業裡跟公司談忠誠，當然就是天經地義了。對於那些連員工最基本的生活費都保證不了的企業，跟員工談忠誠，我真的想不出來，有什麼可談的。曾經有一位網友就有這樣的評論，請問我的忠誠在連工資都發不起的企業裡面到底值多少錢一斤呢？
【2】員工忠誠於公司，公司是否會忠誠於員工？
忠誠是我國傳統文化當中不可缺失的一部分，但是現代人執行起來貌似就變了味兒。忠誠是相對的，不僅僅說的是員工對公司忠誠，公司對員工也需要忠誠。但是在現在很多企業裡邊，公司對員工忠誠嗎？公司遇到一點困難，為了壓縮成本，馬上就把員工裁掉，而且還用各種手段，逼迫員工自己離職，類似於這樣的公司，他們都不配談忠誠。
【3】最怕的就是愚忠
對於員工而言，最怕的就是被這些企業文化給洗腦，分不清是非，無私的奉獻自己的大好青春，把最好的時間給了公司，最後公司卻把自己一腳踢出門外。所以當我們在忠誠於某個公司或者是某個人的時候，一定要認清他真正的秉性，保護好自身的利益，以防吃虧上當。
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