小玥職場
需要先搞清楚面試的流程，正規公司的面試一般分為幾輪，少的三輪，多的有五，六輪，談薪資會放到最後一輪。
- 第一輪基本都是HR電話瞭解情況
這輪HR會電話瞭解應聘者的基本情況，並且就簡歷上的一些問題點或者不清楚的地方進行詢問，同時可以大致瞭解下應聘者表達能力，溝通能力以及薪資要求等等基本情況，也會大致的介紹下招聘的公司以及職位情況。在這輪裡HR是不會跟應聘者談薪酬及福利的。
2. 技術面/部門面試
通過了第一輪HR篩選，簡歷才會到用人部門手中，經過用人部門挑選過後，才會約應聘者面試。這面是最重要的，是跟未來直接主管或者經理溝通，並且是討論職業技能相關內容，如果做技術的，直接會考技術能力，能不能錄用就在這一輪。面試時間會比較長，至少會在1到2個小時。有的公司還會給題目做，有筆試環節。但是這一輪也不會談薪資。這輪之後，有些公司或者崗位還會加一到兩輪的總監面試或者副總裁面試，基本上都是即將從事這個工作線上相關的管理層。
3.最後一輪HR談薪資
到最後一輪，恭喜，基本沒有什麼問題，就看錢能不能談好。一般公司的職位都有薪資區間，不太會超過，只是看拿上限還是下限。但不排除極個別超級優秀的，HR和部門會為了留你，而去額外向老闆申請更高的薪資。當進入一個公司後，同樣職位的新人，會發現工資不太一樣，這就是本輪中談判的結果。同時HR會將公司所有福利在這輪說清楚，例如休假，獎金，五險一金，額外保險，其他福利等等，總之一切跟錢有關的事情，都可以在這輪確定。
總之
1.如果是正規公司，不必太擔心，為了規避用人風險，一切都是有流程且透明的。
2.如果是些不正規的小公司/新公司，那就要注意，極有可能給不出合理的薪資，但是為了吸引應聘者而故意寫上偏高的薪資。實際最後告訴你，基本工資一點點，其他都是績效工資。
3.為了規避風險，求職者應該對自己應聘的職位薪資水平有個大致的瞭解，此外對於應聘的公司應該在網上做一些基本的背景調查。
工作始終是個雙向選擇，公司希望有好的員工，員工也希望能遇到良心的好公司。
蝸牛仔仔慢慢爬
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你好，我是左雅，高級人力資源師，近20年人力資源管理經驗。
以我十年的招聘經驗來看，這多半是個坑，坑上還站著個不專業的HR。
現在很多招聘網站都設置了薪酬區間，一般最低薪酬是最高的2倍，也有一些招聘網站的後臺沒有限制薪酬範圍，招聘方可以自定義。
通常招聘方如果把薪酬區間設置的過大或者寫“面議”的，說明他對這個崗位的需求不夠清晰。
雖然在絕大多數的招聘信息上招聘方都會寫崗位職責、任職資格。但相對工作經歷（哪家公司）、工作經驗（什麼行業）、多高學歷，這些外在容易判斷的資格，很多獵頭和企業方把握不好崗位的勝任力，這個關鍵點。
比如，之前有個朋友他們公司招聘人力資源總監，給出的薪資範圍是8k-20k。我問他怎麼工資範圍這麼大。
他說：“按公司現在的規模，這個崗位目前還是偏人事的工作會多一些，但明年公司可能會迅速擴張，怕到時候一個只會做人事工作，不懂人力資源管理的人不能勝任。明年的事，也不好說，先找著看看。最好是能做具體工作，還得有潛力。”
我問了一下他公司現有的組織架構和各類人員的薪酬水平，從總經理、副總、總監到部門經理，橫向縱向對比了一下。這個崗位在他公司內部，如果要想達到內部薪酬的公平性和他能承受的人力成本，我預估他只能給到8k-12k。
這是真事，不是說薪酬範圍大的公司都有問題，但我們要學會從這些角度出發，判斷這家企業是不是你的目標企業。
如果不是銷售類的崗位，高出市場行情很多，要慎選。
題主沒有說這個崗位是什麼性質的。如果不是銷售類的崗位，高薪還和KPI掛鉤，那多半年薪都是虛的。
不能說一定是坑，但這錢肯定不是好掙的。所以要去之前，要睜大眼睛：
一個要看公司的薪酬激勵制度是否完善，如果不完善，很可能都是白乾，流眼淚。
再者，看你自己的能力。有實力的人，在哪幹都一樣出彩。
我寫過一篇文章《獵頭掛的高薪職位都是真的嗎？這3招教你發現好工作機會》。
你可以點擊https://www.toutiao.com/i6792518524372779523/
看看對你是否有幫助。
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不一樣的HR
這個問題你算是問對了，我經常遇到這個問題。
第一，是因為公司的薪資待遇很可能沒有達到你的要求，他們一旦說了薪資待遇，你可能就不會來面試了，那他們人事的KPI就完成不了。
第二，這個崗位的待遇針對不同人待遇不一樣，如果你擅長與她們談資，可能工資會更高點，如果你是一個老實人，那麼他們可能給你的薪水會低於同行業水準。
第三，這個崗位會因為能力高低，薪水不同。
