怕被報復
勞務合同適用年滿60週歲的勞動者，臨時性工作和個人僱工，其他情形應當適用勞動合同。與勞動者簽訂勞務合同，企業承擔法律責任相對較輕，比如不用給勞動者上勞動保險，單方解除合同不用賠償等。
葛容律師
（1）主體不同：勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；
（2）地位不同：勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關係；而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關係，有的僅是經濟關係；
（3）內容不同：勞動合同關係中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；而勞務合同關係中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持；
（4）法律適用不同：因勞動合同發生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關係糾紛則依據《合同法》進行審理，不能適用勞動法。
冉湖財經創作
因為勞動合同和勞務合同是有區別的：
一、主體不同。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
二、雙方當事人關係不同。
勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
三、承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。
四、法律干預程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。
五、適用法律和爭議解決方式不同。
勞務合同受民法及合同法調整，由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程序。
瞭解了以上區別，就知道為什麼很多企業都想籤勞務合同了吧！
