中國江蘇網4月15日訊（通訊員 楊軍 邢益松 邱霞 記者 羅鵬）今天，南京市高淳區委宣傳部聯合區人社局召開新聞發佈會，對該區最近出臺的《再造勞動力優勢十項行動計劃（2020-2022）》進行詳細解讀。記者從會上獲悉，高淳區計劃分3年時間，投入197多億元，力爭實現城鎮新增就業4萬人，吸引1.5萬名大學生來淳就業，集聚在校大學生4萬人，推動勞動力優勢轉化為產業發展優勢，力爭走出一條再造勞動力優勢的高淳路徑。
據高淳區政府副區長鬍學藝介紹，2019年，南京市委、市政府出臺《重點支持六合區、高淳區加快高質量發展行動方案（2019- 2021年 ）》，市委市政府主要領導親自掛帥確保支持舉措落地。市政府在調研高淳區高質量發展工作時，提出要求開展再造勞動力優勢專題研究，推進勞動力專業化培養、招引和服務工作。高淳區以此為契機，緊抓市對區重點支持高質量發展重大機遇，區人社局作為牽頭部門開展了再造勞動力優勢專題研究，17個部門、群團組織和開發區積極參與，經過多輪徵求意見，不斷完善方案，最終推出《再造勞動力優勢十項行動計劃（2020-2022）》。
“十項行動”包括高等職業教育創新園建設計劃、“310”人力資源服務計劃、企業職工技能提升計劃、高淳籍大學生（本土人才）迴歸計劃、新高淳人融入計劃、產業工人家庭關愛計劃、人才公寓計劃、“幸福員工”提升計劃、“能工巧匠”技能大賽計劃、企業與員工共成長計劃等。該計劃最大的特點是“以人為本、關愛員工”，處處為員工考慮，且周到、全面，為進一步探索人才集聚，緩解企業招工難，作出了有益的探索。
高淳區人社局局長王三伢告訴記者，高等職業教育創新園建設計劃幫助實現高淳區高校“零”的突破，南京機電職業技術學院、南京財經大學紅山學院、江蘇衛生健康職業學院3所高職院校已正式簽約，南京理工大學紫金學院即將簽約，南京工業職業技術學院正在緊密洽談中。
“310”人力資源服務計劃疫情防控期間不打烊，網上招聘不停歇，全力服務企業穩就業保用工。截止4月10日，已累計舉辦網絡招聘會57場，幫助330家企業發佈招工信息，目前已錄用上崗4079人，超額完成了階段性招聘任務。同時，區委、區政府及時出臺政策，鼓勵企業新招用外出務工返鄉人員，按每人1500元的標準給予企業一次性就業補貼。今年以來，已核發各類就業創業補貼1700多萬元，有力地支持中小微企業穩定發展。
企業職工技能提升計劃疫情期間支持鼓勵勞動者參與線上職業技能培訓。《行動計劃》支持企業開展以工代訓，按規定組織新招員工開展以工代訓的，按每人300元的標準給予企業一次性以工代訓補貼。21家企業組織職工培訓601人，培訓補貼18.03萬元；300名職工參加技能提升培訓，獲證獎補58.1萬元；138名登記失業人員免費參加技能培訓，培訓補貼14.13萬元。
為使來淳人才儘快融入高淳、紮根高淳，高淳還推出了新高淳人融入計劃、產業工人家庭關愛計劃、人才公寓計劃、“幸福員工”提升計劃等。計劃新建、租用人才公寓達20.5萬平米，為符合條件的外來員工提供租賃補貼。目前，高淳開發區2萬平方米公寓已經建成，已有348名企業員工入住；完成100個“五小建設”（小食堂、小宿舍、小浴室、小書屋、小活動室），每年組織5場以上職工文體活動，增強職工融入感和歸屬感。
此外，今年以來企業已招用1472名大學生就業，其中高淳籍大學生486名。完成困難職工家庭走訪和建檔工作，對41名困難職工進行了元旦、春節“兩節”送溫暖，免費參加職工互助互濟保險，發放抗擊疫情特殊生活補助8.2萬元等。（羅鵬）
