大牛有大牛的世界，一名本科北大，海外知名大學的博士拿到了阿里的offer，但卻表達了不滿，認為薪資不匹配。這是一位獵頭髮布在互聯網匿名社區的求助帖子，稱自己手裡有一名海外留學的博士，目前是28萬美金，推薦其去阿里旗下的螞蟻金服，拿到了P8的offer，薪資每月48K，期權不到兩萬，人選不滿意，認為要拿到P9的offer，才值得跳槽。
阿里的P9是什麼概念呢？下面這名網友的解釋比較清楚：這是我以前的留言，你可以參考一下阿里和螞蟻的高P要求，據我所知，阿里P9都要在某領域有一定知名度的人，P10基本上都是業界大拿，享譽海內外的資深高管，這幾年入職的新P10背景很多都是世界知名大學教授副教授或知名企業資深VP、IEEE fellow之類的。
可見想要拿到P9的offer，並不是那麼容易的，有其它知情網友留言評論：28萬刀基本上就是微軟64或FB E5-水平，拿P8很正常，螞蟻金服offer主要看期權部分是否滿意，那才是能剩下的，現金部分都是50%減少的，基本月光；工作經驗有點短，要是現在所在公司級別長得特別快，每年都漲級，potential高，FＢ目前E6，才有可能P9。
還有網友給了中肯的建議：現在螞蟻金服期權drop的很厲害，去年這時候P8的offer有4萬股期權，今年2萬不到，你猜明年會是多少？offer不滿意也很正常，候選人都覺得自己值更多的錢，可惜並沒有證明出來，另外候選人回國的決心有多大，家屬是否支持，有沒有綠卡或國籍，是否有學齡兒童，這些都是他能不能take offer很重要的方面。
還有知情網友表示：剛才說了，一年能剩下的就是期權。就看候選人對螞蟻金服有多大信心了。我記得14年阿里巴巴上市前半年，內部交易價是28刀，IPO時68刀，上市86刀，之後的事你就知道了；不過感覺大部分博士群體，都比較自信，現在這人對自己的估值就是P9，估計還需要讓他多面面，才能準確定位。
隨後，這名獵頭還列舉了一個實際例子：今天早上看了FB賈揚清跳槽阿里任職副總裁，同樣是13年的博士，差距有點大啊，看來名企確實對人的技術，眼界提升，作用很大啊，這個例子太應景了，看看彼此之間的差距就可以給自己定位了，阿里算是不拘一格降人才的典範公司了，只要你能證明自己的價值，阿里就敢給你相應的賞識。
