前段時間，一篇關於 90後疫情一線護士:“我想有個正式編制，聽得讓人心疼” 的話題十分火爆，各個媒體個人都在討論這個話題，許多人對此亦是存在不同想法的。一線護士能否納入正式編制，現實情況是怎樣的？大家怎樣看待此問題的？
反對or認同？這兩個觀點都是存在的。不同的人考慮事情的出發點不同，所以給出的結論亦是不一樣的。從現實情況來看，是否有編制，護理人員的待遇相差巨大！想擁有編制亦是可以理解的想法。
雖然國家政策上提供護士同工同酬，很多地區進行了有效改革，但仍有很多地區並沒有真正實現，護理人員在待遇和工作強度、培養機制上還存在一些問題，“非在編”護理人員待遇存在偏低的現象。
目前真正實現同工同酬的醫院來說，編制與非編制護士沒有太大差別，若是還處於非同工同酬或同工同酬做的不好的醫院來說，有編制則意味著福利、待遇等方向都佔優勢，整體工資收入會增加許多。
現在醫療行業發展很快，對於護士水平要求很高。對於公立醫院的護士，一些醫院對於同工同酬的執行情況較好，公立或私立、在編或非在編，專業護理人才的待遇整體提高和工作環境優化是必然的。
每一個行業大環境改變是需要時間的，現在護士行業整體發展是不錯的，只要自己肯努力，付出總是會得到收穫。
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