職場如戰場，如何才能找到一份穩定的工作？
步入社會的我們，進入公司也只是一個新人，也很難分辨職場中的老精英中哪個人好哪個人壞，可以說職場如戰場，網上經常報道那些埋頭苦幹的被嘴溜的背後搶了功勞，還有拍馬屁拍馬蹄子上的，都說明了人心難測。
很多人說“苦口婆心”，但是好多老員工只會訓斥我們，容不得一些差錯，這是他們對我們的好，屬於另一種關心，要小心的是口蜜腹劍的同事。
但是，說話好的不一定就不好，在職場中本來就需要互幫互助，下班聚在一起吃飯的也有，我們都在這樣的圈子裡，不可能對誰都冷，反倒那些毒舌的嚴重的，並不是我們的恩師，反倒是對我們不利的。
此外，找什麼樣的工作也很重要，在我們的生活中，往往伴隨著壓力，最擔憂的就是金錢，因為在這個世界上，錢似乎就是王道，不能說上層社會為所欲為，但是我們在沒有朋友和家人的支持，也很難生存下去，尤其是沒有工作的。
可是，優秀的人往往都是從小學到大學、經過層層篩選後“金字塔”上的“尖頂”，學歷低的人還是比較多的，面臨著就業難題，那麼這些人要找什麼樣的工作呢？好多人都面臨這樣的問題，接下來我給這些人介紹幾個好了：
NO.1工廠普工：
逐漸步入新時代，網上總流傳著科技改變人生，人們逐漸被機器所取代，造成了更大的就業危機，這個熱點炒的很熱，所以大量的求職者對進廠打工非常向往，都擠破了腦袋想要進去。
但是，這些工廠往往不是直招，完全聯繫了好多家招聘企業，然後也因為求職資源興盛，自然也會讓求職者遭受痛苦——擠車、多重考核、轉折，我感覺體檢都是多餘的，臨時宿舍、風吹日曬，除了工作人員扯著嗓子拿著賣菜用的喇叭外，甚至還會甩白眼，其實他們也很累，甚至心情也差到了極度，行為舉止也懶得去控制，已經養成習慣了。
那麼，工廠這麼差勁，我為什麼還要推薦？
首先在這裡，我想問有幾個知道“比亞迪”的？
或許是因為沒買過相關產品，在進入這個工廠之前我根本不知道有這個企業，因為富士康的“跳樓事件”和“故人X辭富士康”的詩，這在反面就已經襯出了富士康的知名度，據面試者透露，他們的“心理測試”就能把人控制的死死的，比較聰明性格比較好的，基本上都過不了，怕沒有抗壓能力，哪怕經歷了兩次面試，住的臨時宿舍。
但是，從鋰電池發家、首家研發新能源汽車的比亞迪名聲卻沒有那麼響，就像大地保險的講師告訴我們的那樣，企業知名度不高，是因為沒有像平安、太平洋那樣把錢花在廣告上，（如果想了解大地車險，文章底部原文鏈接裡介紹不全，可以上網搜。）但是企業規模卻十分龐大。
這也說明了品牌知名度和我們的就業方向的聯繫，而比亞迪只為汽車打廣告，那時我對電動汽車的認知卻只停留在“老年代步車”上，並不關注這類消息，所以就不知道這個企業。
面試地點在公司內部直招，在比亞迪面試的時候，只要心態放好，學歷真實，體檢化驗當晚安排宿舍，第二天參加培訓、發工衣（廠服）、廠牌（飯卡）再帶你進車間觀摩，第三天就直接上班了的，除了該參加的外，時間都很自由，做普工只要能進就能做，對於經濟緊迫人來說來錢快。
但是要注意，儘快學習知識，儘快成為技術工，熬不住夜班的做幾天就趕緊申請升職，不要諮詢任何人，有申請條，只要找主管、組長籤個字，再請吃頓飯，說明自己的決心和身體實際情況，越到後面越難，組長、主管會覺得你愛偷懶，從而產生反感。
千萬不要做白班的白日夢，除非學歷很高。頂多升個組長，眯一會兒突然能醒過來的，如果是操作工那不好意思，機器運行時的空閒也不能迷糊，稍不注意就被記了。
NO.2快遞、外賣：
來錢快的還有送快遞，然而我每投遞20家只有3個聯繫我的，嫌我小又淘汰了（其實也蠻感激的，現在的工作比那好多了），但是外賣公司卻能有10家以上聯繫我，我都不去，實際上有多方顧慮，尤其是送餐遲到出現問題這樣的事例，但是送外賣真的是個好差事。
送快遞，我們需要對路徑熟悉，時間緊迫根本沒有地圖可看，而且大包小包要歸納好，因為部分不瞭解的客戶要到站點投遞，物流費和服務費也是企業沒辦法降的，競爭的就是服務，所以快遞量為了客戶能選擇該投遞點，服務還要周到，配送的車質量還不敢保證。
快遞幾乎就是靠各轉折點掃描單號直接更新物流信息，客戶憑單號能大致瞭解快遞送到哪一步了。
但是外賣不一樣，消費者直接在訂單上查看路線，GPS直接定位外賣員的手機信號，平臺自然也不會虧待了外賣員，該有的地圖也不會少。客戶只要在平臺上發佈信息，自己去拿，再送到，基本上都要事先給客戶打電話，確保客戶能夠及時收到，而不再像快遞員那種無頭蒼蠅。
商家把消費者地址填錯了，某郵政快遞員因為收貨地址是飯店，電話也不打一個就送過去了，在外賣行業，信息是消費者定的，自然也就不該送錯。
NO.3新媒體：
說到“媒體”，可能大家會覺得自己無法勝任，需要一定的技術，通過一定渠道發佈信息，新媒體就是把信息以文字、語音、圖片、視頻的形式在網絡上發佈，比報紙、廣播普及和公眾化，也易於被人們接受，可以說上手快，而且無需成為記者，不瞭解的會覺得和程序員類似，需要很多技術，但是實際上很簡單，只要思想不是特別頑固，基本上都能勝任，抖音、火小視頻山等，我們能發很多。
但是能掙到錢嗎？做得好的也只是冰山一角，我們能發的量也不是很多，但是當你是以視頻的形式，幫別人宣傳就不一樣了，是直接幫人引流，獲得高收益，從而直接得到相應報酬的。
而且從事這種工作的，在外面也很吃香，比如飯店裡面，飯裡不小心落上小蟲，是不怕老闆耍賴的，只要說自己的工作，人就給你換，哪怕是剛扭頭蟲子落進去，真的不怪商家，那麼食品衛生安全商家也是害怕影響不好的。
但是，這個工作也是需要，門檻的，比如發小視頻，沒有多少收入，但是要跟企業合作，就得讓企業信得過，而且做媒體的，往往需要到公司面試、籤合同、然後參加短期培訓的，並不是天上的餡餅，所以從事這一行非常輕鬆，收入也十分可觀。
有好的也會有不好的，在這裡我們又怎麼篩選那些不好做的？很多公司裡面員工做不長久，都是他們瘋狂招的，因為本身就不被接受，所以為了讓誘惑求職者“上鉤”，可謂是各種託大，拿普工來講，除了比亞迪以外我是不建議的，看到的朋友如果剛好在找工作學歷又不高，儘快選擇比亞迪吧！一旦招聘人員看到這個，保不定就不那麼好進了。
祝願看完這篇文章的讀者都能如願以償，求職者找到屬於自己的工作，為生活而辛苦忙碌的前輩們能得到更好的回報。
在此提醒各位，天氣冷，要注意保暖，離聖誕節不到一個月了，希望大家能夠在家裡安安穩穩的度過，還沒有找到工作的，也不要太著急，因為離過年也不遠了，過完年再出來也不遲，在此之前在家裡做一些年貨準備過年，好好陪伴家人吧！
