蝸牛的運營學習史
年輕人新進一家公司，最基礎的要求是謙虛，其次是肯幹，再次是上進，愛學習。
想要有所作為，要培養抗壓能力和處理突發事件的能力，要學會反思，分析，總結，規劃。
有野心是好事，但凡事都需要過程，春華秋實。新入職多幹點沒壞處，低調點更沒錯。
不要學點皮毛就自以為是，人外有人，同時實力要用行動證明，讓別人發現。
記住，真正努力的人領導心裡都有數，裝努力和投機取巧終究是一場空。不要親信同事的報怨，不要相信滿大街的職場生存術，用心，用行動證明自己的角色重要性，自然有你發揮的天地。
江左草民
＂年輕人進入一個新公司＂，如果學有所長，又專業對口，就遇到了如魚得水般，施展才華抱負的好機會和好平臺。
不過，一些剛入職者，往往對於理論與實踐的差距，環境的變化，事先心理準備不足，是一個共性的缺撼和問題。
如果再書生氣十足的較真、認死理，以為自己知識淵博，出生牛犢不怕虎的與別人比高低，就有不知天高地厚的質疑了。
當然，綜合素質高，又有一定的社會資歷，也大可不必縮首縮尾的放不開手腳，而刻意的將自己的能力，因為低調的想法隱藏起來。
不識廬山真面目，只緣身在此山中。人在事中迷那樣，猶豫不決，不敢出頭，也不利於自己聰明才智的施展，及其能力的發揮。
機不可失 ，時不再來。機會是留給有準備人們的。高速發展的現代社會，面對現實和工作生活中的問題，需要當機立斷作出抉擇。
當斷不斷 ，反受其亂，就是這個道理。
（網絡圖片）
莫忘初心242650426
這也是我跟大家分享的個人成長之大樹理論，它也是我們公司企業文化的一部分。
我們成長為一棵大樹，需要以下幾個條件：
首先，第一個條件：時間。樹苗長成大樹並非一蹴而就。我們需要做時間的朋友，用時間去積累。
第二個條件：不動，就是勇於堅持、堅韌、頑強。成長就是要經風霜，歷雨露而不悔。狂風霜雪使大樹無所畏懼，我們要相信，人心定了可以克服一切。心不定，你看到的都是問題，沒看到未來。
第三個條件：根基，就是我們所說的打牢基礎，提升自己。紮根基，需要我們簡單的事情重複做，做到極致，量變從而引起質變。
根扎的多深，也就意味著你的未來能有多高。
第三個條件：向上長。這包括提高視野、擴大格局。格局的擴大意味著我們看問題的角度的變化，格局擴大了，就能站在別人的角度、社會的角度看問題。要有向上長的動力，不停地去超越，越向上長，越能成為一棵大樹。
第四個條件，向陽光。面對事情，有人是積極向上的，有人是消極萎靡的。心向陽光，心態好，就會樂觀的看問題，消極的心態是無法成長的。要想成功，一定要心向光明。在我看來，有一百個理由告訴別人做不到，不如想一個方法去做的到。
一個人的成長、成就不是一日成就的，需要我們用青春、用刻苦、用專業、用信念、用日積月累的勤奮爭取去換來。有人說，選擇大於努力，但後面的半句話更值得我們思考，不努力，你連選擇的機會都沒有。
