海雲海
我贊同優秀的團隊是成功的基礎，環境氛圍造就一個人。因為教育的極致是行為的帶動，榜樣的作用非常強大，優秀的團隊每個人都能量慢慢，彼此賦能，而不是消耗自己。記得我在做工程的時候，這個團隊就比較低迷，大家打遊戲，甚至你學習的時候會有人過來說，你這麼認真啊？有什麼用呢？來，玩遊戲，聽到這話還哪有心情學習，所以我們要遠離消耗我們的人。優秀的團隊不用說什麼道理，大家士氣高漲，戰鬥力超強，你在這樣的團隊想偷懶都不好意思，所以整體風氣最關鍵，我也是團隊的一份子，我要為了優秀的團隊貢獻自己的力量。
紅言晨語
職場中，團隊猶如人體，身首四肢。優秀的團隊如同健康的人體，確定目標後，一個理念、一個指令、一項計劃，會五官四肢緊緊圍繞關注點，協調而動。
職場中人，性格脾氣，學識經驗，行為方式各異。很像一個交響樂團，橫豎的琴，大小的號，不同的管。協調才能奏出美妙的華章。職場，恰恰就是把不同的"琴師"、"號手"、"樂師"集中在一起，上演風格不同，千姿百態的樂章。而那個拿"指揮棒"的手，不可或缺。
一根手指，再有力握不住棍子。一個人吹奏，再精彩是獨奏。一加一大於二。況且，複雜社會活動更多時候需要團隊協作完成。
優秀的團隊，可以形成合力，攻堅克難。優秀的團隊，可以充分發揮個體實力，委以重任。優秀的團隊，成就輝煌，也成就個體。
若往飄雲
很高興回答這個問題，雖然我不在職場，但是我還是想談一下我的觀點。
職場中更多的時候，一個優秀的團隊是成功的基礎，很是認可這樣的觀點，毋容置疑。
闡述一個例子，我兒子在公司是做的軟件開發，也就是IT，他們就是一個團隊，開發部的經理是很優秀的一個人，兒子常說怎麼怎麼厲害，編程和集成測試都很優秀，帶的他們這個團隊也是很好，對於剛入職的新員工也很照顧，讓員工感到溫暖，也能學到很多專業的知識，我覺得，一個優秀的團隊首先得有一個優秀的領導，能及時發現問題，解決問題。
一個優秀的團隊，必須得有抱團取暖的工作態度，互相交流，互相學習，虛心領教工作中的失誤，團結一心才能攻克工作中的難關。
兒子的公司也出現過工作失誤，因為一個剛畢業的小女孩，對專業的東西不熟悉，因為程序的一個補丁，致使一個部門幾天的工作全部浪費，客戶打電話了經理才知道問題很嚴重，凌晨一點把兒子還有兩個組長喊起來，連夜趕到北京處理問題，一天兩夜沒有休息，把問題的中心部分理順，然後又和客戶道歉，好在客戶也是長期合作的，也沒有耽誤客戶公司進度。
回到公司，經理把那小女孩狠狠批了一頓，然後又細緻的講其中厲害，讓小女孩跟著我兒子當徒弟，小女孩一邊哭一邊感動，給公司造成的失誤經理也只是私下批評，小女孩臉皮薄，又不敢說的太狠，現在小姑娘已經能夠獨擋一面，很是優秀。
兒子常誇他們經理，我們是一個團隊，成功不是一個人的努力和驕傲，是我們團隊的驕傲，有失誤也是我們團隊的，不會針對某一個人，這也是經理把這個團隊能帶的這麼優秀的道理。
有一個好領導，有一個好團隊，沒有什麼困難是不能克服的，有努力，有拼搏的團隊精神，成功的道路越走越寬。
