設計職業諮詢師小白
其實是會的。
一方面，就像你說的，競爭力越來越大，尤其在疫情下更明顯，前幾天我去面試一個會計崗位，半個小時之內，來了12個競爭者，而且現在有能力的人越來越多，面對一些公司的職位高要求，我只能望而卻步，但總有一些人才能夠合格，這樣的情況下，我當然就是被淘汰的那個。
另一方面，隨著社會的發展，技術越來越進步，許多簡單的工作已經可以用機器來代替完成，比如餐飲業的機器人服務員，也比如路橋收費的ETC，當然，財務行業的基礎核算也很快就不再用人工來完成，所以我感受到了緊迫感，覺得需要讓自己成長。
為了不被淘汰，就得尋求改變，讓自己往更高水平發展，所以我開始備考註冊會計師，希望能往審計或者財務管理方面轉變，在能力變得更強之後，成為一個具有領導和管理思維的高級人才，這是我的目標。
所以，雖然疫情讓求職變得異常艱難，但卻能幫助我們更清楚的認識自己，和社會激烈的競爭，改變以前對自己的盲目自信，走出舒適區。
趁這個機會，我們應該認識到自己還有哪些不足，如果想要應聘一個崗位，有哪些條件是自己不能滿足的，然後積極的學習積累，朝著那個方向去努力。當然，像一些硬性的條件，比如工作經驗沒辦法立刻達到要求，但這個需要時間的積累，我們只需要鍛鍊好自己的學識和技能，這樣才有資本去競爭，不會被淘汰。
職場大探索
其實，如果你實力足夠強大，而且又比較隨性的話，就沒必要太擔心。
在鄙人看來，人才的價值和資金有點類似，在於其流動性，還有時間價值。也就是說，如果你是個斜槓青年，可以在多個領域有一席之地，那麼就沒必要那麼憂慮。另外一種就是你是某方面浸淫多年的專家，除非市場發生特別大的變化，否則沒有什麼可以動搖你的地位。
現在的朋友擔心無非是外界的兩個因素，一個是疫情下的應急手段嚇到大家了，就是裁員降薪啥的，一個是互聯網技術帶來的快速迭代，讓很多人跟不上節奏。
精進學堂
你好，很高興回答你的問題
其實在職場中，如果沒有好的心態，善於學習，是很容易被社會淘汰。所以說職場不存在絕對的安全感，如果自身競爭力不同步提升，同級別的競爭對手只會越來越多。因此提高自身競爭力才是王道。
如何提高職場競爭力？
1.要活到老學到老。讓自己多掌握一門技能，或者儘可能的優化自己目前所掌握的技術，這對自己是一個很大的提升。2.保持樂觀的心態。那些認為職場勁敵有助於職業成長的人，一般都是有一定實力的，或者心胸開闊的人，他們將職場的競爭視為成長的動力，是非常可取的態度。3.要學會觀察。員工應該關注企業的成長，從中尋找機會，為自己創造成功的機遇。一時不得志，不意味著永遠不得志。當輸給職場勁敵後，要適時調整自己的方向或者策略。4要學會給自己解壓。逆境中遇到的困難可能使你舉步維艱，在這個時候沒有必要封閉自己，應該利用一切可能的時間和機會來與朋友進行溝通和交流，把自己的一些苦悶和憂愁向自己的朋友和親人傾訴，希望能得到他們的理解和支持，這樣你的負面情緒會降到最低，工作中也會更順心點。
以上是我的個人觀點，希望可以幫到你。
