顏晴的心理諮詢室
勞動法中沒有明確的條款禁止在職人員利用休息時間兼職。在現實中，不少在職人員都會利用休息時間搞搞副業，做個兼職什麼的，只要對本職工作沒有影響，就沒有什麼關係。
但是，如果兼職影響了在職人員完成本職工作，用人單位是有權依據《勞動合同法》跟勞動者解除勞動合同的。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 ……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；……如果用人單位能夠拿出證明，證明勞動者因為與其他用人單位建立勞動關係，並且嚴重影響本單位的工作任務，用人單位可以“過失性辭退”員工。請注意，以這個理由辭退員工，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
所以說，利用業餘時間搞副業做兼職，法律上是允許的，但是不能影響本職工作。這就需要從事兼職的人要謹慎一些，不可過分高調。
同時也要做好本職工作，不可顧此失彼，如果被公司抓到了把柄，小心丟了工作。
而且現在國家對個稅管理的也是越來越嚴格。很多公司在發放勞務費的時候，都會幫助勞務人員依法納稅，這個收入是可以在每個人個稅的賬戶裡查到的。
一般民營企業不太在乎員工做兼職，因為本身工作強度就比較高，企業以結果導向居多，不太關注員工的其他收入。
但是體制內的在職人員還是需要更加謹慎一些，雖然勞動法沒有明確規定不允許兼職，但是畢竟還是留了一個可以讓用人單位解讀的條款。還是小心為上，不要撿了芝麻丟了西瓜為好。
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只要是在你休息的時間對公司沒有什麼影響。可以出去兼職可不是在你本質工作期間。不過有些單位如果把你自己的工作幹完，可以在別的車間做點兼職。這個老闆也可以理解。
孤魂三寶
在職人員利用休息時間兼職是可以的，不會違反《勞動法》。
因為，無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》都沒有禁止勞動者休息時兼職的相關規定。
但是，在《勞動合同法》第三十九第四款有這樣的規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。在這種情況下，用人單位是可以解除勞動合同的。
所以說，在職人員利用休息時間做兼職，一定要注意規避法律風險。只要把握住不同時與兼職單位建立勞動關係，兼職不影響本單位工作即可。
現實工作生活中，有不少有一技之長的員工，比如會計，在休息之餘，給其他公司做兼職會計，處理下賬目，每個月能多掙個千把塊錢，來貼補家用。只要不影響公司的本職工作，公司一般都持開放態度。
總之，在職人員利用休息時間做兼職，只要規避法律風險，兼職是可以的，是不違反《勞動法》的。
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