為什麼現在感覺越來越多年輕人不想考公務員了？問答頭條網

2020-10-14 03:43:29 佚名

這說科技

可以肯定地說：這是一種缺乏數據支撐、基於自身環境基礎上作出的感性判斷，得出的結論並不準確。

01 關於錯覺

我們以前小學課本中有這樣一則故事叫《小兒辯日》，故事來自於《列子》。故事的大意是這樣的：

孔子東遊，遇見兩小兒辯論，於是上前去問原因。一小兒說：我認為太陽剛開始出來時，離我們比較近，而中午的時候比我們遠。我的依據是太陽剛出來的時候大如車蓋，而中午的時候小如“盤盂”。這難道不是遠小近大嗎？另一小兒說：我認為太陽剛出來的時候很涼爽，而中午的時候卻熱得像是把手伸進熱水裡，這難道不是近熱遠冷的原理嗎？一時，孔子無法判斷誰錯誰對。兩個小孩笑道：誰說你就是最智慧的人呢？

兩小兒即使口若懸河，說得天花亂墜，但得出的結論無疑都是一種錯覺。

錯覺是因為我們自身思維、知識、所處環境制約，導致我們在對事物作出判斷時產生了不符合刺激物本身特徵的錯誤知覺經驗。

02 考公的熱度並沒有減弱

根據大數據統計，這幾年考公的實際情況是：

考公的熱度並沒有減弱，反而呈現出越來越熱的趨勢。

下圖是2008年到2019年這12年間考公的數據統計：

從上面的數據顯示：從2008年到2019年，考公報考人數幾乎是呈現線性上升趨勢，平均競爭比在2016年-2018年這三年有相對減弱之外，由於就業環境的變化，到2019年又達到了統計峰值。

03 錯覺的產生

在缺乏參照物時，我們會產生錯覺，比如坐車有時候會產生“倒退錯覺”；在一定心理狀態下，我們會產生心理錯覺，比如“杯弓蛇影”和“草木皆兵”。

對於錯覺產生的原因，總結起來有主客觀兩類根源：

客觀來說，錯覺的產生主要是由於知覺對象所處的環境限制情況下發生的；主觀來說主要與知覺者過去的經驗、情緒和感覺相互產生關係而造成的。

據我分析，為什麼題主會產生這種“越來越多年輕人不想考公務員”的錯覺，主要有幾點原因：

A.地區就業觀念差異

雖然從全國總體數據來看，年輕人考公的熱情並沒有弱化的趨勢，但各地數據仍然存在差距。如果題主所處地區年輕人的就業觀念更多傾向於進企業或者自我創業，不願意一味求穩，不願意在體制內工作，可能從而導致考公的年輕人比較少。如下圖：

從上圖可以看出，地區之間考公競爭比差異很大，最低的廣西與最高的北京存在三倍以上差異。如果筆者處於競爭比偏低的地區，屬於所處環境造成個知覺者造成的錯覺，從而得出這種結論就不足為奇。

B.周邊人群的幸福觀

就以筆者所在的70後來說：父母們希望我們的幸福就是找一份穩定的工作，有穩定的收入，家庭很穩定；我們自己的幸福觀就是有車有房、有存款，孩子健康、家庭和睦。

而我們後面的80和90，甚至00後，他們的幸福觀則與我們和我們的父輩不同。他們更加崇尚自由、個性，更加喜歡追求自己內心的選擇，他們認為公務員這個群體是禁錮個性的職業，朝九晚五，工作講規矩，按部就班，薪酬不是特別高等等。當然不是很喜歡。

如果你所處這樣的年齡段，周邊人群都不願意追求一種穩定的工作，自然得出的結論就是如題所述。

04 小結

在疫情期間，我和周圍的同事、朋友、同學都形成了一種共同認識：通過疫情期間透露出的就業現象，在就業壓力很大的情況下，會有更多人對體制內工作感興趣。

對於題主所述：年輕人越來越多地不喜歡考公務員，我認為其實是一種錯覺，不是基於理性分析和判斷基礎上得出的結論。

不論從全國形勢還是各地區的考公形勢來看，公務員仍然是當前最熱門的職業之一。

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之舟職讀

你好，很高興回答您的問題，關於為什麼越來越多的年輕人不考公務員。我有以下幾個觀點，第一，競爭激烈。現在的公務員考試經常出現千人一崗的局面。如果你報考一些熱門的崗位，你的競爭對手更多更強大。對於年輕人或者是剛剛畢業的大學生來說的話，要脫產參加考試。還要冒著考不上的風險，確實是一件需要考慮的事情。第二靈活性。公務員工作雖然穩定壓力小，但是穩定也代表著不靈活。一方面是因為考上公務員需要大量的時間和精力。那麼考上的人很難下定決心放棄。其次，就是有一些公務員崗位，入職的時候需要簽訂合同期限。這些崗位很多要求五年以上的服務期限。那麼在一般的企業裡，如果你不願意做了，你可以直接交申請離職。但是有服務期限的公職崗位是不允許得，所以在選擇上不靈活也是許多不考慮的原因，第三個人價值的實現。對於有想法的年輕人來說現在越來越多的公司可以考慮，越來越多的行業可以考慮，所以說。並不一定是公務員才能夠體現個人的價值，這也是其中的原因之一，這是我的看法。希望對你有所幫助，謝謝。

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