heruilive
都以為是專家，沒一個說到重點的，固定期限勞動合同續簽兩次就轉為無固定期限合同，也就是籤第三次合同就是無固定期限的，如果不是個人嚴重違法違紀或者造成公司巨大損失，公司都不得辭退，直到退休或者公司倒閉。你離職了再籤就不叫續簽了，自然也不會轉為無固定期限合同，開除你也就是賠幾個月工資。無固定期限的老員工不思進取，天天混日子養老，不給公司創造價值，這是老闆最忌諱的。
裕潛DAD
公司很聰明，在“光明正大”地規避一些用工風險。但出發點明顯就是，以員工對相關法規不熟悉為前提的。
01
公司可以規避風險
零八年之後，實施的新勞動法裡面明確規定，同一個用人單位，在與勞動者簽訂了兩次固定期限勞動合同之後，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，除非，勞動者不願意簽訂，主動要求籤訂有期限的。
顯然，大多數員工即便不瞭解情況，也更願意簽訂無固定期限，除非他本身就想離職，誤以為簽訂了無固定期限，就會阻礙自己的離職行動。
但企業肯定是清楚這些用工規範的。
企業會覺得與員工簽訂無固定期限，想要開除員工會存在很大的麻煩。於是，就要想辦法，儘量避免和員工簽訂無固定期限。
企業所能想到的辦法，顯然就是，讓員工主動提交離職，終止和員工的勞動關係。
這之後，再續簽勞動合同，就相當於，員工重新進入企業，那麼，勞動用工管理裡面的規定就被化解了。
只要每一次都先讓員工離職，再重新籤，就都不會受到無固定期限合同簽訂條件的影響。
02
實際上公司這麼做，並不能規避多少的勞動風險
企業以為，不和勞動者簽訂無期限合同，更加方便企業在特殊時期開除員工。
但實際上，不論什麼時候開除員工，不論是不是簽訂了無固定期限，只要是公司提出的解除，就需要支付相應的賠償金。
唯一的區別在於，離職後，再續簽勞動合同，那麼員工在公司的工齡，又會被重新計算。
這也就導致，企業在開除員工的時候，賠償金的數額會相應的減少。
除了這一點之外，是否簽訂無固定期限合同對企業來說、對員工來說，都沒有太大的影響。
我是@次等大叔，專業書作家。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯與心理諮詢、自媒體變現輔導，歡迎關注，為您解惑！次等大叔
你公司的這個行為，看似多此一舉，實則意涵深遠，可以為公司減少很多可能的風險和支出。大多數普通職場人不明白，主要是沒有研究過勞動法。
公司的這個行為，是想規避連續簽訂兩次固定期合同。
為了保障中年職工的合法權益，避免用人單位輕易辭退員工而不給相應的補償，故而在《勞動合同法》中對無固定期限勞動合同進行了規定（第十四條）。
只要勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；或者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法相關規定的，勞動者可以申請簽訂無固定期限勞動合同。
這就為企業想辭退員工樹立了一道門檻，避免企業辭退年紀較大的員工。
不過，有的企業為了規避上述管理規定，就採取變通方式解決，例如你遇到的情況就是如此，讓所有員工集體辭職，這實際上就中斷了合同的履行，然後再重新入職。
這樣的話，《勞動合同法》中的“連續”兩個字就被打破了，無論是連續工作十年，還是連續簽訂兩次固定期限合同，都不復存在，企業就可以不用與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
同時，由於是重新簽訂的勞動合同，哪怕要辭退你，計算辭退補償金的時候，也可以從最新簽訂合同的時間開始算起，這樣就比連續計算服務年限要短了很多，企業自然就可以少支付賠償金。
因此，這個操作看似多餘，實則一石二鳥，非常有用呀。
這個操作，很多大公司都使用過，包括大家耳熟能詳的“華為公司”。
這種讓職員全體“起立”，然後又全體“坐下”的操作，其中的貓膩，上面已經介紹清楚了。
其中最為有名的案例，就是華為公司的“辭職門”。
從2007年9月底開始，華為公司共計7000多名工作滿8年的老員工，陸續提出職員請辭，不用說，我們都知道，這是公司安排的戲碼。華為員工辭職後，大多數馬上就競聘上崗，其職位等級和薪酬待遇基本沒有變化。
而實質上，員工的辭職與競聘，就是多了一道新的勞動合同，從而規避了前述勞動合同法之中規定的很多要求。
連大公司都是如此，就更別提中小公司的行為了。
作為勞動者，該如何應對這種操作模式呢？
實際上，只要你有真憑實據，證明是公司要挾你主動辭職，以規避勞動合同法的相關條款的，那你是可以向當地的勞動監察部門舉報其違規行為。
但是，人在屋簷下不得不低頭，很多人不得不屈從於現實，只能按照公司的安排，來一次多此一舉的辭職與入職。畢竟，失去一份賴以為生的工作，重新去尋找工作，當前不是一件容易的事情。
結語
雖然現在面對這種行為，作為勞動者無法做出較為有利的應對行為，但，作為職場人能夠多學點法律，多掌握一些職場常識，才能不會“亂花迷人眼”看不清真相。大家說呢？
